那位師傅對海爾和張瑞敏有什麼了解嗎？？ （英文）。

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或者在裡面找“海爾集團”，開啟，然後就可以選擇中文或英文（在海爾**首頁的上半部分）。

關於張瑞敏的介紹，中文版可以點選首頁上半部分的“關於海爾”，開啟後再點選右上角的“海爾經理”，張瑞敏的介紹就會出來。

英文版介紹可以找到，但與中文版的版面略有不同，需要先找到“中國”（即中國總部）條目，然後再查詢。

張瑞敏，世界知名企業家，海爾集團創始人，現任海爾集團黨委書記、董事長、CEO。 擔任黨內第十名。

六，十。 第7和第18屆**委員會候補成員。 張瑞敏，海爾集團CEO。

1984年，張瑞敏被任命為青島冰箱總廠廠長，當時該廠資不抵債，瀕臨破產。 在32年的創業創新歷程中，張瑞敏始終以創新創業精神和順應時代潮流的先進戰略決策引導海爾，持續發展。 2015年，海爾集團實現全球營業額1887億元，利潤180億元，連續9年復合增長率超過30%，是同期營業收入復合年增長率的兩倍。

全球權威市場研究機構歐睿國際發布的2015年全球大家電調查資料顯示，海爾大家電零售額連續第七次位居全球第一。

在海爾不斷創新成長的過程中，張瑞敏以創新為核心價值的企業文化發揮了重要作用。 在管理實踐中，張瑞敏將中國傳統文化精髓與西方現代管理思想相結合，“不拘一格、創新發展、自成一體”，從“日復一日、日復一日、日復一日”的OEC管理模式，到人人面向市場的“市場鏈”管理，張瑞敏在管理領域的不斷創新贏得了全球管理界的關注和高度讚譽。 “海爾文化啟用震魚”案例被寫入美國哈佛商學院案例庫，張瑞敏成為第一位登上哈佛講台的中國企業家。

張瑞敏認為，沒有成功的企業，只有時代的企業，所謂的成功，不過是踩著時代的節拍而已。 網際網絡時代，張瑞敏的管理思想再次突破傳統管理的桎梏，在海爾提出並踐行了網際網絡時代的商業模式——仁丹的雙贏模式，讓員工在為使用者創造價值的過程中實現自身價值; 通過搭建機會公平、結果公平的機制平台，促進員工自我管理，讓每個人都成為自己的CEO。 西方管理界和實踐界對海爾和張瑞敏的創新給予了高度評價，認為海爾的創新模式走在了時代的前面。

2012年12月，張瑞敏受邀到西班牙IESE商學院和瑞士IMD商學院，就單贏共贏模式的雙贏模式發表演講，獲得熱烈反響。 憑藉在管理領域的創新成就，張瑞敏榮獲“全球智者領袖精英獎”、“IMD管理思想領袖獎”，並榮獲“亞洲品牌永恆精神領袖獎”。