關於年底辭職的問題（緊急，高分）。

您好，房東：

我個人覺得：還是12月做比較好，雖然拿到年終獎也不在乎，但是辛苦了一年，這可是這麼多天，年終獎白費了，你不覺得可惜嗎？

不管你怎麼努力十多天，把手頭的工作做好，然後離職，對自己和公司都有好處，也算是有交代的！

有時候如果你覺得太辛苦了，或者覺得這份工作不合你的喜好，可以辭掉工作出去放鬆一下，再回來重新煥發活力，相信你學過的專業——工程成本，找工作不會難，有本事的人走到哪裡都能快速吃飽！

相信你的選擇！

現在沒有必要辭職，年終獎會透露很多資訊，如果你的老闆很看重你，你會感覺到年終經費，如果你能做到的話，一旦辭職，那就太可惜了！

另外，如果你真的想辭職，你覺得你的工作時間很短，有沒有拿到相關證明，也就是你說工程造價證明，如果有，換單位是可行的，如果沒有，我建議你先參加考試，然後再做計畫。

總之，辭掉工作容易，找工作卻難！

在你跳躍之前先看看。

我還是覺得過年以後辭職比較好，畢竟辛苦了1年，不然對不起我今年的努力。

建議在年後辭職。 好在，苦了一年，年終獎勵不值得嗎？ 一年後更容易找到工作。

這些日子不用管了，咱們就乾到年底，再說年底也是一年，總比半個削減好。

1、工作交接、辦公用品清算、人事部辦理、清算後簽字、說明辭職原因等，主要取決於公司具體規章制度。

2、公司不對自願辭職進行補償。 但是，一些福利好的公司會根據員工的服務年限給予一定的安置費。

3、投保情況由公司辦理暫停，個人將來參保。 養老金只有在達到法定退休年齡時才能領取，只要支付足夠15年，就不會受到影響，但錢比較少，但醫療保險不好，中斷後不能享受住院報銷，必須支付到退休， 具體規定視當地社保政策而定。住房公積金不是很了解，有些地方中斷發放後可以一次性繳納，辭職時最好問問公司哪家銀行的公積金是買的，如何辦理相關手續。

如果是檔案，可以直接交給您，也可以轉移到當地人事局進行儲存。

4、到單位所在街道辦事處查閱失業證的相關手續，但不能享受失業保險。 除非用人單位願意給你出具證明，證明你無遺囑離開公司，雖然對單位沒有影響，但屬於保險欺詐。

就這樣了，我說的是我們這邊的政策，不知道能不能幫到你。

我已經工作了20年，為什麼我要自動離開？

至於要辦理什麼手續，就要看貴公司的制度了，比如退回工作服或者公司發放的其他物品。

自願辭職，不是公司要解雇你，我覺得這個補償不應該說。

養老保險，住房公積金，只要你離開公司，公司就會自動取消你，不會再幫你支付。

離職後手續齊全，公司沒有任何經濟關係，包括解除勞動合同。 可以檢索失業證明。

還不如不辭職，真可惜，給領導送點禮物，建制掛在那裡，不給單位一分錢的工資。

1.沒有什麼重要的事情要處理;

2、可以直接將檔案交給國有企業，國有企業有權管理檔案，只要檔案不開啟即可;

3、他們不會耽誤，因為他們會給你繳納社保費，你只需要按照程式提前乙個月通知用人單位解除勞動合同;

4.競爭力取決於你的能力，與上一屆沒有多大關係。

1、既然店長說法律必須提前乙個月請假，那就以法律為例吧。 提前乙個月請假是可以接受的，而不是強制性的。 勞動合同可以通過雙方協議解除，所以這一條在法律上不存在，這取決於你是否同意。

2、如果店長上面有上級，直接去找上級。

3、在店裡找個不合規的地方，以此為理由解除勞動合同，不需要等1個月。 比如社保不好，比如強制加班，比如社保基數低，工資低於最低工資標準等。

4.最後，不可以，你可以考慮你的選項3，在10號拿到工資後離開。

你籤了合同嗎？ 合同是否註明有違約金？ 你買了社保嗎？

此外，可以要求雇主進行經濟補償。 如果有上訴，他沒有理由扣除你的錢 1 個月。 如果公司根本沒有任何問題。

如果你想再去一次。 那你就不要錢了、、、就走了。 、

工人有權辭職。 勞動者未依法解除合同的，給單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。 用人單位不得以此為由扣減工資。