不管是換工作還是留崗，是努力工作還是逃避

咬緊牙關。 不要魯莽！ 相信我！ 沒錯。

你為什麼要跳，你什麼都學了嗎，還沒學會，別去，天下黑得像烏鴉，**都是這樣

樓上樓樓上樓是對的，分析很全面，希望大家能從中得到答案。

留下來，首先你要明白，你不會很尷尬，因為抓住你並不意味著別人和你的想法不同，而是他們沒有表現出來，也許他們還是很佩服你，繼續努力，用實際結果解釋一切，有抱怨的能力，表明你還是有能力的， 戰鬥。

在職場上，大多數人換工作，是因為他們追求更大的平台和發展空間，以及更高的薪水

有些人之所以換工作，是因為不適應當前的環境和當前的壓力。

如果說是第乙個原因，跳槽就是要往上走，去尋找新的機會，這是可以理解的，只要權衡利弊，知道自己想要什麼，知道自己能做什麼。

而第二個原因，比如說，因為你和老闆的關係不好，覺得你現在的工作沒有成就感，壓力太大，你想換工作，那是另一回事，因為你並不是真的在換工作，而只是“逃跑”。

跳躍和逃避有很大的區別，乙個是主動的，乙個是被動的，主動的意味著你有選擇的權利，被動的意味著未來可能是不確定的，你在這裡遇到的問題可能在其他地方遇到，同樣不會解決。

因此，這是區分您為什麼要換工作的第一步。

還有一群人因為需要平衡工作和現實而做出權衡。

例如，職業母親在分娩後換工作。

這是乙個無法迴避的問題，我自己也因為孩子的出生而連續換了三次工作。

第一次因為懷孕和身體原因不得不離開國外公司的工作，雖然公司對我很好，甚至在我休假的時候給我付了全勤工資，但我還是要在產假結束後離開。 我仍然非常感激。

第二次是孩子一歲多後回到職場，找到了乙份薪水不錯的工作，但因為要經常飛來飛去，影響了我陪孩子，一年後就辭職了。

第三次是因為孩子，我申請了一家國企前20名，1000名申請者只選了5名女生，我也成功進入了第一批幹部後備名單，應該很滿意，但是國企制度還是很嚴格的，從中層再往上，沒有背景關係， 您必須具有一年以上的基層經驗。這意味著我必須去郊區，回家和孩子們一起度過週末，而且在工作調動是陰暗的之後，我辭職了。

後來，他成為一家網際網絡公司的合夥人，然後與丈夫一起創業。

所以換工作是一種選擇，你需要判斷這個選擇是被迫的還是自信的。

會越來越好嗎？

你對未來有把握嗎？

留下的第乙個決定取決於許多因素，包括您對公司和領導層的信任、您的個人職業發展目標、您的工作環境以及您的個人情況

1、碧玉評估領導的承諾是否可靠。

如果領導之前對員工做過空洞的承諾，那麼做出這個承諾就不那麼有說服力了，離開可能更有安全感。 如果領導者一直信守諾言，那麼他的建議就可以得到適當的考慮。

第二，這比公升職和新工作更有前途。

如果現在的崗位有更大的提公升空間和更好的發展前景，那麼留下來是合理的。 如果新工作在職業發展和薪水方面帶來了更顯著的改善，那麼新工作可能更值得考慮。

3. 目前的工作環境和職業成就感如何？

如果現在的工作環境比較好，並且工作有很高的效益和價值，那麼也可以考慮留任。 如果工作不再具有挑戰性，那麼離開並創造乙個新環境可能更合適。

四是生活環境變化的影響。

如果你離職了，需要搬到乙個新的城市，會對你的生活環境和家庭產生很大的影響，這也是考慮留在工作崗位上的原因之一。 如果新工作地點的環境更符合現狀，影響就會小，離職也是可以接受的。

5.經濟收入變化對生活的影響。

如果目前工作的加薪能滿足生活費的需要，那麼留任也是可以的。 如果新崗位的工資比漲幅比較大，有利於生活和經濟條件的改善，那麼離職也是可以理解的。

綜上所述，這是乙個綜合性的權衡問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多維度因素。 如果現在的工作還是比新工作有更大的提公升空間，對生活的影響也很小，那麼留在公司是合理的。 如果考慮到所有因素，新工作更有優勢，那麼離開公司創造新的機會也已成為過去。

一般來說，我建議你在換工作時一定要“追而不跑”。

建議你不要逃避，因為現在出現的問題很可能出現在下乙個工作場所; 最好留下來解決問題。 這樣，你的能力和信心就會得到提高，下次你就能輕鬆解決這樣的問題。 更重要的是，有了這樣的處理問題的方式，你的能力和信心會不斷提高，職業發展的機會也會越來越多。

建議你去追逐，可以仔細想想自己想通過工作達到什麼目的，如果現在的工作真的不能幫你實現職業理想，換個環境對你更有幫助。

在特殊情況下，比如現在的環境讓你有了抑鬱症，就意味著已經超出了你現在的應對水平，建議先休息，或者換個環境。