公司要求我在工傷乙個月後每天打卡是否合法？

如果員工在工作中受傷或患上職業病，需要停止工作才能接受，則不需要每天打卡，積極維護自己的權利。

法律分析

根據《工傷保險條例》，其中第33條對醫療期限有具體規定，即職工因工傷事故受傷或患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變。 由於您需要停工就醫，因此您不需要每天打卡，您可以向勞動局提出投訴。

擴充套件：如被保險員工因工事故受傷或患上職業病，將優先向已簽訂醫療服務協議的醫療機構辦理就醫服務，以便於後續報銷事宜。 需要注意的是，在工傷的情況下，如果疾病不是同時由工傷引起的，則工傷保險將不予報銷。

這些符合工傷保險藥品清單、工傷保險診療專案目錄、工傷保險住院服務標準、工傷費用等需要的檢查費、醫療費等費用，均可報銷。 如果您有任何其他問題，可以諮詢您當地的工傷保險機構。 因工傷部分發生的醫療費用，無論退休前還是退休後，只要符合《工傷保險條例》的規定，都可以報銷。

法律依據

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條 第三十三條 勞動者因工作發生事故或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議或者行政訴訟的，在行政復議和行政訴訟期間，不得停止支付工傷醫療費用。

第六十二條 按照本條例規定應當參加工傷保險的用人單位的職工，未參加工傷保險的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

在工傷期間，只要你沒有住院或能繼續履行職責，就可以每天打卡，在工傷就醫期間，除了享受醫療待遇外，其他情況需要工傷鑑定，看看你是否需要住院或喪失工作能力。

公司有公司規定，只要你沒有腿傷，打不打卡也沒關係，你可以清楚你是在養傷，而不是到處亂跑。 如果你腿傷了，動彈不得，公司不能要求你天天打卡，視傷勢而定，公司裡的人也是有血有肉的，不會那麼苛刻。

如果你已經出院了，已經可以好動了，就應該需要去公司打卡，畢竟這段時間公司給你發工資，如果你不容易動的話，可以申請不用打卡，畢竟傷勢還沒痊癒， 而且不要求公司派人來打理已經很好了。

每個公司都有自己的規則，只要不違反勞動法，如果沒有不方便的動作，就應該每天去打卡。

工傷乙個月。 公司要求您每天打卡是否合法？ 這樣做是合法的。 即使你有工傷，你仍然必須打卡。 你不打卡，證明你。 不上班？

合法與否，要看你當時簽合同的時候能不能看清楚上面寫著什麼，對你有沒有好處，一般廠裡的一切都是廠主說的。

您可以先致電**到勞動部門進行諮詢，如果沒有，您可以直接進行勞動仲裁。

因涉嫌扒竊而發生事故受傷的職工，按工傷處理，享受工傷待遇。 既然你遭受了工傷，就應該放心在家**工傷，公司要求你打卡，你可以完全拒絕。 根據《工傷保險條例》第33條規定，在工傷期間，世界第一人可享受因工傷停工期間停工和工資留補待遇。

停工停薪期間，原工資待遇不變。 停薪留職期一般為12個月。 您可以因工受傷而感到賓至如歸，並無薪上班。

如果還是無法與用人單位協商，只能向當地勞動監察部門舉報。 有關於工傷保險的規定。

在申請工傷認定期間，不允許到公司打卡。 工傷鑑定一般是在勞動者工傷狀況穩定，工傷認定過程中工作不會影響身體的情況下進行。

工傷認定期限屆滿後工傷處理辦法：

用人單位在事故發生後30日內未提出申請的，由勞動者及排寬家屬先確定工傷情況，再評估傷殘情況，並在事故發生後一年內要求賠償。 如有爭議，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 工傷認定時間已過，因下列不屬於職工或其近親屬的原因造成的，可向總區人力資源和社會保障局申請工傷認定; 如果該局不接受，可以提起民事訴訟尋求救濟

1、不可抗力;

2.人身自由受到限制;

3.是用人單位的理由;

4、社會保險行政部門登記制度不完善;

5、當事人申請仲裁，就是否存在勞動關係提起民事訴訟。

因勞動者或其近親屬自身原因超過認定工傷的訴訟時效的，不能認定工傷，公司可以與公司協商賠償人身傷害。

法律依據《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

勞動者在工作時間內的意外傷害是指因執行工作職責而遭受的暴力或其他意外傷害而造成的與工作有關的傷害。 用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內，向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。