畢業協議書怎麼填，可以自己蓋章嗎 10

應如實填寫，並與研究生資格考試中認定的資訊相符。 專業名稱必須與學校設定的專業名稱完全相同，且不能縮寫。 填寫好後交給甲方。

第二步：甲方，即用人單位，填寫相關資料，簽署約定的條款。 用人單位資訊中的用人單位名稱應當與用人單位有效印章上的用人單位名稱一致; 用人單位人事保管單位的全名、位址應當寫明檔案轉發位址，無權保管人事檔案的單位應填寫檔案受託保管單位位址; 戶住址，即戶籍位址，應填明; 雙方商定的條款和條件應明確具體

用人單位或者人事部門的簽字蓋章不得遺失。 第三步：用人單位上級部門或用人單位所在地人力資源部門簽字蓋章。

此簽名主要用於檔案儲存和戶籍遷移。 公有單位通常設有上級主管部門，但這裡所稱“上級主管部門”是指享有入境戶籍配額的省級單位或**地方**的直屬單位，下列單位的主管部門通常不具備戶籍配額。 非公有制單位的上級主管部門通常是指管理其員工人事關係的人力資源服務機構。

因此，凡涉及畢業生戶籍檔案的轉移，都必須與人力資源管理部門或其授權的部門簽字蓋章，並辦理錄取通知書。 第四步：見證人在意見書上簽字，即由部門和學校在意見書上簽字。

畢業生與雇主簽署並蓋章“四方協議”。 協議已經建立，部門和學校簽證是為了保護畢業生的權益，監督協議雙方的遵守情況，以及辦理畢業生註冊卡和落實畢業生戶口檔案。 畢業生須將簽字的就業協議書寄回系內簽字，然後送至大學生就業中心審閱蓋章。

目前，如不涉及戶籍轉移，內容合法，由部門簽署意見書即可。 在畢業生就業形勢嚴峻、畢業生實習分散、勞動合同法限制等特殊情況下，為了方便畢業生，有時系和校方先簽訂了四方協議。 步驟5：

四方協議經部門和學校蓋章登記後，學校將保留乙份，畢業生應將乙份副本傳送給部門，乙份副本傳送給人事單位，乙份由畢業生自行保留。 如果畢業生在另乙個國家實習，他或她可以將簽署的就業協議的第三份副本郵寄給該部門。

沒有任何影響，你的三方協議基本沒用，畢業後就不需要找工作了。

我和你有同樣的問題。 我問了很多人。 有人說它會影響它，有人說它不會。

最主要的是檔案的分配，如果想回老家，最好在家蓋章。 如果你有假印章，單位不會受理你的檔案，最好把檔案放在當地的人才交流中心或轉交給人事局。 一定要照顧好，不然真的很麻煩。

確保沖壓單位不會因為本協議而讓您難堪。 以後就得發成績單什麼的，繞著走會很麻煩。 如今的學校都是黑心的，不管學生生死，只是為了就業率，其實學校無權因為你沒有交好協議而影響你的畢業，教育部已經規定了。

現在真的沒有地方可以真正教導和教育人們。

是的，也是，但正規的公司印章是最好的。

我認為協議本身是不能改變的，它屬於協議中的資訊與實際資訊不一致，一旦發生爭議，協議將無效，你可以新增額外的解釋或重新簽名，但你需要乙個三方章節或有效簽署的東西。 （個人意見，或等待更專業的答案）。

要加蓋用人單位上級主管部門公章、學校用工部門公章，“使用單位上級主管部門或者所在地人事局簽字蓋章”，由承包單位辦理，由承包單位加蓋印章。 畢業後，個人檔案一般儲存在學校或就業市場。

如果畢業後沒有及時找到合適的工作（或考研），導致畢業後失業的，可以申請延期到校就業，兩年內找到工作的，一定要及時返校辦理檔案轉賬，到學校將戶籍和檔案轉移到工作單位所在的人才市場位於或裝置所在的位置。兩年後，學校將被送回家鄉，這很可能會造成檔案丟失。

1. 國家機關和國有企業

用人單位印章+用人單位上級主管部門印章（用人自主權除外）+人事局印章（用人單位直屬單位或上級主管部門除外）+招生就業辦印章。 如：安崗。

中央直屬企業自主權，只需要單位分會+招生或就業部門分會。

聯通錦州分公司，企業直屬中央政府，無自主權，單位分會+上級部門分會+招生用人部門分會。

遼寧工業大學.

省級單位，有自治權，只需要單位分會+招生就業部門分會，不需要省教育廳分會。

2、市級單位

單位分會+人事局分會+招生就業部分會。

3. 外商投資、民營和個體工商戶

單位分會+人事局分會+招生就業部分會。

4.在北京、天津、上海、廣州、深圳、威海、煙台青島地區中央和省級單位和私營企業

單位章節 + 地區錄取通知書+ 招生就業辦公室印章

5、大連企業

不收信，必須有單位分會+人才培訓局分會+招生就業部分會，不管是不是學員的來源。

所屬單位和市級單位必須有市人事局。

法律分析：大學就業協議不能隨便蓋章。 就業協議不應隨意簽署，因為檔案和戶籍的轉移是按照簽訂的就業協議傳送的。

畢業後簽訂就業協議後，學校將檔案和戶口轉出學校，分發位址為就業協議上的檔案轉發位址。 戶口移民證（有效期至12月31日）需在指定派出所安頓，若與指定派出所沒有聯絡，則說明畢業生為黑戶，公安系統無戶籍。 就業協議以教育部頒布的部門條例為依據，勞動合同以《勞動法》和《民法典》為依據。

勞動合同可以約定畢業生自身情況、用人意向、用人單位同意錄用、學校派遣等，而在勞動合同中，必須依法規定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和工作條件、勞動報酬和勞動紀律、解除合同的條件、違約責任等必要條款。

法律依據：中華人民共和國就業促進法

第十一條 縣級以上人民應當把擴大就業作為重要責任，統籌產業政策和就業政策。

第十二條 國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的範圍內，通過設立產業、擴大經營等方式增加就業。 國家鼓勵發展勞動密集型產業和服務業，支援中小企業，通過多種渠道和方式增加就業崗位。 國家鼓勵、支援和引導非公有制經濟發展，擴大就業，增加就業崗位。

法律分析：不可以，除非是學校和其他企業聯合組織的，否則隨便蓋章會影響以後的求職。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百八十條 偽造、變造、買賣、偷竊、搶劫、毀壞公文、證書、國家機關印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利; 情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。