您如何看待公司允許員工自願減薪以衡量忠誠度的運作？

每個公司都喜歡忠誠的員工，頻繁跳槽的人不利於公司的發展。 因為大家進入乙個公司之後，都會有乙個適應的階段，這個階段對公司的貢獻很小。 就目前而言，對於乙個普通人來說，上班就是為了賺錢，而不僅僅是為了表現對公司的忠誠。

在就業方面，公司和員工是雙向的。 據信，沒有員工願意減薪。 相反，許多員工因為減薪而因法律而離職。

但是，為了衡量員工的忠誠度，一些公司允許員工自願減薪。

1. 自願減薪真的能衡量員工的忠誠度嗎？

乙個員工對公司忠誠與否，很大程度上取決於薪水，我相信很少有人會為了自己的愛好，或者對公司的忠誠而去工作。 公司與員工是一種合作關係。 對公司的忠誠度與你是否自願減薪無關。

因為每個人都需要掙錢養家餬口，如果工作掙不到錢，那麼就養不家餬口，那麼上班又有什麼意義呢？

2. 為什麼這樣的公司會想出這樣的解決方案？

既然不可能用減薪來衡量員工的忠誠度，為什麼有些公司會這樣做呢？ 我覺得這主要是這家公司的套路，這種規定一旦出台，就是對那些不支援減薪的人，就意味著他們對公司不夠忠誠，勢必會影響公司的發展。 並且節省了自願減薪後給公司帶來的成本。

因此，這也是公司想要節省成本，但又不願意提出降低員工工資的一種方式。

3. 我們應該如何看待這樣一家公司的運營？

因為公司的這種運作，無異於強迫員工自願加薪，屬於自願的做法。 這樣的公司給人留下的印象很差，肯定會對以後的人才招聘產生影響，不利於公司的發展。

我覺得這種做法真的很無聊，也很不合理，這本身就是一種對員工的不信任和過度行為。

自願減薪事件引起了極大的轟動，這是對自己員工的不尊重，是對員工尊嚴的踐踏，是對勞動法的蔑視，必須嚴懲。

我覺得這種操作其實沒有任何意義，只是公司為了節省開支而變相減薪。

這感覺像是另乙個坑，但我認為這家公司真的很強大。

不道德。 為了考驗員工的忠誠度，公司只是為了降低公司開支的成本，已經觸及了員工的實際利益，是不道德的。

可信，因為他們認為自己不擅長自己能做的事或其他事情，所以他們沒有勇氣放棄。

這種說法不是很可信，因為如果工資低，員工的忠誠度就不會高。

只能說有一定的道理，但並不完全可信。 因為工資低，他隨時都可以去，對他來說，他不在乎。 但如果公司有興趣培養員工，那麼他就會慢慢提高自己的忠誠度。

當然，這是不可信的，工資越低，員工越不想工作，他們怎麼可能還忠誠呢？

這是不可信的，如果工資太低，員工就沒有工作動力，對工作的態度也不是很積極，就會有辭職的念頭。

這種說法是不可信的，也沒有資料支援，也不是今天的普遍情況。

某網遊公司老闆在群裡發了一條留言，留言是公司盈利，要求員工自願減薪。 這家公司的老闆沒有減薪的目的，他也沒有這樣做，而只是為了測試員工的忠誠度。 我覺得公司的做法很有問題，這種行為並不能考驗員工的忠誠度。

首先，那些自願減薪的員工，只是被迫無奈，如果真的被降薪，他們會咬牙切齒，心中對公司的仇恨，以後也會找機會離開。 老闆發了這條訊息，可能是因為他覺得那些自願減薪的員工都是好員工，也就是忠於他的員工，也會忠於他，老闆說一句話，其他員工就會跟著走。

我覺得老闆的想法很不對勁，當老闆發來減薪資訊時，有的員工主動降薪，他們被迫束手無策。

許多員工，無論老少，都背負著各種貸款，不能輕易離開工作崗位。他們知道，如果他們不主動降薪，老闆可能會給他們穿上小鞋，以後他們會找各種藉口解雇自己，他們身上的壓力太大了，他們承受不起這個風險。 所以，當他們暫時找不到其他好工作的時候，他們只能違背自己的意願自願降低工資，其實他們心裡並不滿足於一萬。

其次，那些自願減薪的員工，可能目前無處可去，暫時委屈了自己。 我不認為那些拿下工資的員工是真的忠誠，他們只是給自己片刻時間，將來找到更好的機會時，他們會毫不猶豫地離開公司。 而且我以後對這家公司沒有好印象。

因為他們知道，就算努力工作，工資也不會增加，甚至可能會減少。 他們會覺得在這樣的公司工作沒有希望。 我認為這樣做會挫傷員工對工作的熱情，會讓員工感到不安全和歸屬感。

您如何看待這種行為？ 您認為這是衡量員工忠誠度的指標嗎？

反對。 因為員工不願意在工資發放方面減薪，所以測試可能會很尷尬。

不支援這種做法，每個員工都有自己的家庭和責任，為什麼要讓員工犧牲自己的利益來換取公司的利益，還要以忠誠的名義，這是公司變相侵犯員工合法權益，這樣的公司不值得服務。

我覺得這種做法根本就不靠譜，員工在公司工作的一大原因就是為了工作待遇，自願降薪並不能衡量忠誠度，也會對公司造成嚴重影響。

不願意降薪，意味著他們不重視公司，不想為公司分擔問題，不把公司當自己的家，對公司不忠誠，領導會對自己有意見。

一家公司發布了乙份檔案，允許員工自願減薪，據說這樣做是為了測試忠誠度，不想這樣做的員工已經離開了。

公司出具檔案，允許員工自願減薪，說是考驗忠誠度，如果你不願意，領導可能會針對你，到處找你的麻煩，同時，在發工資的時候，你也會因為各種原因減薪。

我不認為公司會給員工穿小鞋，但這只是我個人的看法。 不過，從公司的做法來看，這次自願減薪確實有這樣的意義，還得多想想。

公司出台檔案允許員工自願減薪，稱如果不願意降薪，肯定會造成大量人員離職，流失人才。

這是不合理的，因為每個人都不願意降低工資，也不能說他們只是不忠。

如果你不願意自動減薪，你不會受到太大的影響，但公司會對員工有一定的看法。

非自願會被凸顯出來，然後你可能會被解雇，你會被邊緣化，因為這樣的人對公司不忠誠，但即使你自願放棄，你也不會被人看不起，你可能會認為你是乙個欺負者。

每個人畢業後進入社會後，大部分人都會通過找工作在自己滿意的公司找到乙份工作。 找到合適的工作對每個人來說都不是一件容易的事，求職過程對公司和候選人來說都是雙向選擇，這對雙方都是公平的，因為合作只有在雙方同意的情況下才會開始，員工和公司領導也應該處於平等地位。

奇異公司讓員工自願減薪，只是為了測試他們的忠誠度，有網友在網上曬出某公司群的聊天記錄，裡面的聊天內容令人難以置信。 從圖中可以看出，這家公司的領導在群裡發了一條訊息，說因為公司經營好，利潤增加了，所以允許員工申請每月減薪10%，同時申請減薪的員工需要在公司工作兩年以上才能申請。 根據公司領導層的說法，這種員工被減薪的情況是對員工對公司忠誠度的考驗。

據了解，這家公司多名員工後來申請自願減薪，而這家公司測試忠誠度的所謂聊天記錄是**，引起了不少網友的憤怒。 公司和員工的關係應該是平等的，如果這樣的“自願減薪”是公司先提出的，那麼恐怕最終的結果就不是“自願”了。

忠誠應該是通過相互信任和自發產生的員工和公司應該平等的關係，良好的關係才會有一定的忠誠，而這種忠誠也是員工與公司之間長期的、相互信任和自我發展的，而不是像這種公司強行宣布，讓員工“被迫自願”證明自己的忠誠， 這樣對忠誠度的測試可能就不可靠了。因此，公司的宣告被完全置之不理，甚至連公司領導自己也未必能解釋，所謂的自願減薪，是否一定是忠誠的標誌。

除了考驗員工的忠誠度外，這也是看員工的服從性是否足夠，這將對員工的發展產生影響。 此外，如果確實有需要，將減薪申請變為現實，也可以視為推卸責任的行為。

員工自願減薪，大家出來打工賺錢，就算辛苦得不到加薪，也絕對很難接受降薪。 網友發布了一條關於員工自動減薪的聊天記錄。

在對話截圖中，他說公司的福利不錯，允許員工自願申請月薪10%，但實在不明白公司是怎麼想的。 既然福利不錯，為什麼不給員工加薪，而是鼓勵員工自願降薪。 此外，這次申請減薪還有乙個前提，那就是只有受僱超過24個月的人才能申請，只要申請獲得批准。

據說這是對公司員工的一種考驗，每年都會有超級巨星出現，以此來檢驗員工對公司是否足夠忠誠。 在網路平台上流傳的對話截圖之後。 員工已經離開了公司，即使是那些與員工關係密切的人。

它是否是自願的尚不得而知。

如果乙個公司遇到類似的要求，那麼我們是否需要反抗也是乙個非常困難的選擇。 在公司面前，我們終究是弱勢群體，如果不100%服從公司的要求，我們很可能會成為公司的針對目標。 接下來的日子，你可以想象，被推出去承擔責任，被分配最繁忙的工作，可能會成為我們每天都要面對的問題。

如果你不必要求公司主動出擊，你就會要求離開。 然而，找工作並不容易，阻力的代價也不是每個人都能承受的。

如果它不抵制，那麼公司可能會繼續變得更糟。 在弄清楚了你不敢輕易反抗的原則之後，我們往往會繼續測試，直到我們再也忍受不了。 所謂槍射第一鳥，任何乙個人的抵抗都不會得到太好的結果，反而會導致火災。

抱著自我保護的心態，沒有同事會站出來為我們說話。 是繼續無休止地忍受，還是對公司的制度說不，只是乙個在做出決定之前需要考慮的問題。

在我看來，無休止的耐心只會讓事情變得更糟，如果我們不站出來，公司將永遠是一樣的，不會改變。 最終，總有一天，我們會失去耐心，離開公司。 與其這樣，不如早點離開。

時間是非常寶貴的成本，越早離開，就能越早找到適合自己的工作。 當有一天我們不再年輕，我們完全失去了自己選擇的權利，只能任由他人擺布，成為公司的傀儡。

我認為這是對員工忠誠度的考驗，他們想給員工減薪，他們不想敞開心扉，讓員工自願選擇減薪，其實沒有必要這樣做，不考驗員工的忠誠度。

不，它只是想壓低員工的工資，這種說法似乎比較委婉，可能如果你不減薪，你就會消失。

我覺得這家公司只是想掏空白狼的手套，不想背負罵名，於是發了檔案，要求員工自願降薪。