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匿名使用者2024-02-06在我看來，工作量一樣，但報酬不一樣，這是乙個非常糟糕的現象，這樣一來，我想這種人的熱情會受到挫折！ 他們會認為你反正和我一樣，你拿的工資多一些，我還不如少幹點，如果我拿的工資那麼少，就會造成不平衡！
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匿名使用者2024-02-05如果你深入研究一些更核心的原因，那麼你就會知道，同工同酬的原因是他們按照多工作少工的想法付給你工資，你做同樣的工作，但有些人做得更多，有些人做得更少，所以這是不同的。
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匿名使用者2024-02-04其實這樣的情況在我們很多行業都很常見，尤其是在服務行業，也會有這樣的情況，有時候你做同樣的事情，但薪資不一樣，主要是看個人業績，還有服務能力，這些都是需要考慮的事情， 而且也是考核之一，所以如果別人給你更高的評價，那肯定比你好。
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匿名使用者2024-02-03我想如果工作量一樣，但工資不同，那麼我覺得工資低的一方肯定會覺得很不舒服，為什麼我要和他做同樣的工作，但我得到的錢卻這麼少？ 我不認為這是一件好事！ 如果你做同樣的工作，做同樣的事情，但你的報酬不同，那就不合理了，你說你多做一點，工資比我高，我沒有意見，但明明我們兩個人做同樣的工作，他為什麼要比我高一點。
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匿名使用者2024-02-02如果我看一下同工同酬，其實就是這樣說的，如果沒有同工同酬，他們也許能做得更好，如果他們做同樣的工作，他們總能體會到一些新的東西，他們也可以做一些額外的工作， 對他們來說，同工同酬是很正常的。
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匿名使用者2024-02-01因為如果你多工作少工作，得到的報酬少，如果你能意識到自己比別人少，那麼你就能理解同工不同酬這種現象，所以只要你努力工作，就能得到同工同酬。
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匿名使用者2024-01-31我覺得同工不同酬其實是一件很正常的事情，比如你在職場上，遇到很多能力不如你的人，但是他們也得到了更好的報酬，所以你對他們很生氣，其實沒有必要，正常情況下，他們可能會有關係或者其他事情。
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匿名使用者2024-01-30我覺得同工同酬的現象是非常正常的，因為這個社會上有很多這樣的現象，都是因為插入了相關家庭而引起的，也就是說，這種現象不是同工同酬的，因為他是親戚家庭，所以當他們從事同一種工作時， 親戚家庭帶來的一些好處，一般會比普通招聘要高。
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匿名使用者2024-01-29也許在你上班的時候，你的工資制度發生了變化，或者你的老闆會提拔新員工，然後比較好的員工的工資往往會比別人多一點，因為也許老闆看到他努力工作，讓他努力工作，老闆一般會在這個時候給他加薪。
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匿名使用者2024-01-28我認為同工不同酬的現象是因為他們做著同一種工作，但他們做的工作量確實不同，工作多的人必須得到更多的報酬，但工作少的人必須得到更少的報酬。
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匿名使用者2024-01-27結果是人最終招不到人，好的領導者應該互相尊重，這樣才能有發展耐力，才能長久堅持！
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匿名使用者2024-01-26同工同酬是公平的。 同工不同酬是歧視，是變相的欺凌，是變相的籠子。
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匿名使用者2024-01-25同工不同酬會嚴重影響員工的積極性，造成不穩定！
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匿名使用者2024-01-24兼職和長期工人的區別
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5個回答2024-03-06如果你想創業，建議你選擇乙個合適的創業專案，看看你是否具備相關專案的資質，找到合適的專案後再努力。 當然，資金也是創業過程中要考慮的問題，如果你的啟動資金有限，可以通過小額貸款來解決。 >>>More
13個回答2024-03-06明星也是人，撿破爛的爺爺可以做一些公益，為什麼明星就做不到呢？ 而明星都是生活在燈光下的公眾人物，他們的一舉一動都被數百個攝像機注視著，所以他們的號召力還是相當強的。 只要這種公益不惡化，就是乙個很好的現象。
13個回答2024-03-061.科學技術是第一生產力。
放眼古今，放眼中國和國外，人類社會的每一次進步都伴隨著科學技術的進步。 特別是現代科學技術的飛速發展，為社會生產力和人類文明的發展開闢了更廣闊的空間，有力地促進了經濟社會的發展。 我國計算機、電信、生物醫藥、新材料等高新技術企業的快速增長，大大提高了我國的工業技術水平，促進了工農業勞動生產率的大幅提高，有力地促進了整個國民經濟的發展。 >>>More