Bit Thinking Software 怎麼樣？

要知道，如果你問裡面的任何一家公司，基本上80%都是在噴這家公司，哪怕是騰訊、阿里巴巴這樣的公司，我也曾在這家公司工作過。 首先，它是一家正規的老公司，規模不大，主要為乙個省級市、區、縣級房地產用地單位做房產交易登記軟體，也就是你去買房，登記軟體由視窗人員操作，最多200人，老闆在1999年帶著團隊創業， 當年與Microsoft合作，前期在技術水平上非常強大，在全國多個地區拿下了房地產業務，企業內最低本科學歷，多名名校研究生。沒錯，公司的規章制度不如大公司完善，因為人手緊缺，省略了很多不必要的手續，比如什麼節日福利，團建，這些虛擬的東西，直接給你更多的工資來抵消。

公司軟體產品本身還是很厲害的，其技術業務的核心也是業內最優秀的之一，但目前的情況是由於政策問題，客戶結構發生了巨大變化，所以公司也在轉型。 當然，這些可能和我們的普通工人沒有太大關係。

那麼同崗位的工資不低，是中等的，基本山是按能力和專案貢獻給工資的。 工作內容是軟體的那些工作，前端的開發，編寫後台，當沒有專案處理售後問題時，技術支援、執行人員都派駐出差、安裝除錯業務流程測試，有時還要做資料工作，根據專案情況進行工作強度， 可能很大，也可能很小。

實行人員進駐外地不需要打卡打卡，是我接觸過的最自由靈活的公司，非常符合IT從業者的思維，成本是報銷的，小公司沒有完善的晉公升機制和考核體系， 人事管理比較薄弱，所以不管是薪資還是職業技能提公升，都要靠個人的主動性，所以整體感覺，如果你不想進步，想找乙份穩定的工作來亂來，那麼你可以來這裡，但肯定沒有發展，如果你想提公升，想要進步， 也可以來這裡，在人手絕對缺的時候，缺優秀的技術骨幹，缺優秀的專案管理，缺執行人員，但能幹的銷售。

因此，我的評價是，正規公司是靠譜的，學習技術的關鍵取決於個人的主動性。 小公司管理混亂，人事變動頻繁，崗位職責模糊，取決於自己的計畫和想法，晉公升加薪都取決於個人意願，老闆絕對是乙個通情達理的人。

習位元服務軟體有限公司是習安位元服務軟體有限公司於1999年在中國成立的中外合資企業。 被中華人民共和國科技部認定為“國家重點高新技術企業”，也是國家火炬計畫軟體產業基地習安軟體園的骨幹企業。 習思維計算機軟體****，前身為習思維計算機研究所，成立於1991年。

公司在習、北京等地擁有自主產權辦公空間3000多平方公尺。 習公司位於習高新技術產業開發區東部，緊鄰習交通大學等高等院校、科研院所。 北京營銷總部位於海淀區。

它在成都、武漢、濟南、重慶、南京、杭州和美國設有辦事處。 該公司從事電子商務應用平台（Web Service）、業務應用（business application）和行業解決方案（industry solution）的研發、諮詢、銷售和營銷。 涉及的技術包括：

Web 服務、物件導向技術 （OO）、資料庫 （RDBMS OO-DBMS）、資料倉儲、業務流再造 （BPR）、多服務、地理資訊系統 （GIS）、專案管理 （PM） 和網路。 商業軟體包括：業務關係管理（SRM）、企業資源規劃（ERP）、客戶關係管理（CRM）、知識管理（KM）、企業資訊門戶（EIP）和鏈管理（SCM）等商業業務軟體。

目前，公司共有客戶5000余家，市場潛力巨大。 未來幾年，位元思維將繼續以兢兢業業的工作作風、緊密協作的團隊精神和獻身科學、奉獻社會的企業理念，積極參與中國資訊化行業，努力發展成為中國最優秀的軟體開發、銷售和服務公司。

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Bitservice簡介Bitservice，總部位於中國習，被稱為習Bitservice Software，前身為習Bitservice Software，前身為習思維計算機研究所，成立於1991年。 在過去的20年裡，Bit Thinking一直致力於“為每個人分享數字智慧”，通過在電子商務應用平台（Web服務）、業務應用、行業解決方案等業務領域的持續專注和精心運營。

領先且獨特的價值體系是企業成為行業領導者最深的核心競爭力。 在BENCHMARK THINKING，這些核心價值觀是我們運營的基石（尊重人，卓越的產品和服務質量）。 公司的快速發展為各方面的專業人士提供了良好的平台基礎。

財務管理（北京、上海、廣州、成都、重慶）。

軟體工程師 高階軟體工程師。

建模架構系統分析工程師。

諮詢與實施工程師。

銷售經理 大客戶經理。

市場經理（北京、上海、廣州）。

人力資源管理。

企業管理。 投融資管理。

審計監督。 注：工作地點在北京、成都、習等省會城市和中心城市。