如果您對 9 級工傷賠償有任何疑問，我想諮詢這方面的律師。

如果公司長期不處理，建議通過勞動仲裁解決。 您可以獲得殘疾賠償、誤工費、護理費等。 如果您申請終止僱傭合同，除了上訴賠償計畫外，您還將獲得一次性醫療賠償和一次性就業津貼的補償。

如果你認為我對你有幫助，我希望並讚美。

工傷致殘後，企業應向勞動部門申報工傷保險金支付情況，不影響您與公司勞動關係的存在。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，經勞動能力鑑定為九級傷殘的，可以享受下列工傷待遇：

1.醫療費用由用人單位全額支付;

2.停工期間（工傷**、**期間），按原待遇支付工資;

3.停職期間需要護理的，由本單位負責;

4.住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5.工傷賠償：

1）如繼續在單位工作，不辭職，按《工傷保險條例》享受一次性傷殘補助，九級工傷工資為9個月。

2）如選擇辭職，除一次性傷殘津貼外，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由受傷員工所在地決定，賠償金額因地區不同而有所差異，因此您可以撥打12333諮詢當地勞動部門。

傷殘賠償、醫療費用、工傷損失等

法律分析：1、工傷9級一次性傷殘補助金為工資乘以9個月。

2、此外，還包括醫療費用補償，即診療金額、用藥金額、住院服務費金額、隨訪醫療費用; 交通住宿費、住院餐費補貼、輔助器具的補償金額，即常用器具的合理費用乘以器具數量; 它還包括停薪留職期間的工資和福利，以及護理費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）安裝和禁用輔助器具的費用;

5）對不能自理的，經勞動能力鑑定評估並經隨行委員會確認的生活照料費;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

勞動者工傷被認定為9級傷殘的，用人單位未向勞動者繳納工傷保險的，用人單位應當承擔勞動者9級傷殘期間的全部賠償。 用人單位已向勞動者繳納工傷保險的，用人單位主要負責：一次性傷殘就業補貼、停工期間工資、護理費等。

九級工傷撫卹金主要包括：醫療費、一次性傷殘津貼（9個月工資）、一次性傷殘就業補貼（根據勞動者所在省份的工傷規定確定，勞動關係終止時領取）、一次性工傷醫療補貼（根據勞動者所在省份的工傷規定確定， 勞動關係終止時領取的工資）、停工期間的工資和帶薪工資（根據勞動能力考核結論通知確定）、伙食費、護理費、交通費等。 用人單位未向勞動者繳納工傷保險的，上述所有福利由用人單位承擔。

用人單位已向勞動者繳納工傷保險的，用人單位主要負責：一次性傷殘就業補貼、停工期間工資、護理費等。 《工傷保險條例》第三十七條 第三十七條 因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）從工傷保險**中，按殘疾程度一次性發放殘疾津貼，標準為：7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

《工傷保險條例》第三十七條 被認定為因工傷殘疾致殘的七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇： （一）從工傷保險**中按傷殘等陪傷等級一次性發放傷殘補助，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

享受工傷保險福利。

醫療費用：報銷。

休假（失時工資）：不超過 12 個月的工資。

住院餐費和護理費。

傷殘津貼：用人單位雇員平均月薪9個月計算一次性醫療補助：（75歲）*當地平均工資月一次性就業補助金月數：按當地最高年齡12個月的同工同酬計算。

工傷可以賠償多少 9 級。

您好基礎：《工傷保險條例》第37條。

7 至 10 級殘疾福利。

1、標準：享受一次性傷殘津貼：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資;

2、要求：勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同終止或者終止時勞動者上年度整體地區的平均月工資，向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾勞動補助金（具體標準按以下規定省、自治區、直轄市人民）。

3. 注：本人的工資是指工傷雇員在因工事故受傷或因工病患上職業病前12個月內支付的平均月薪。 如果員工工資高於總面積300內員工的平均工資，則按總面積300內員工的平均工資計算; 工資低於總體規劃區員工平均工資的60的，按總體規劃區員工平均工資的60計算。

離職單位可要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金，具體標準以上一年度全市人均可支配收入乘以20年再乘以補償指標的20%。

1、工傷保險**按傷殘程度一次性發放傷殘補助**：9級傷殘9個月工資。

2、工傷一次性醫療補助金由工傷保險**支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。

1、可要求賠償的專案包括：停工期間工資、醫療費、伙食補貼、交通住宿費、輔助器具費、殘疾鑑定費、護理費、九級殘疾治療費等。

2、關鍵是你是否申請了工傷認定？ 賠償需要基於與工傷有關的判定。

您可以就以下專案要求賠償：

一次性傷殘津貼：9個月工資。

工傷一次性醫療補貼：該地區平均預期壽命減去自身年齡 性殘疾就業補貼當地平均工資：我不知道你的年齡，我幫你算不出來。

醫療費用以票為準，傷殘補助取決於個人的工資，工傷一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助因省而異，具體省份不同。

其他費用一般不多。

結合前兩個專案就是完整的答案！

8級工傷。

《工傷保險條例》規定; 因工傷致殘被認定為8級傷殘的員工，享受以下福利：

1） 一次性從工傷保險**中領取10個月工資的傷殘津貼;

（二）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照各省、自治區、直轄市規定的標準一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

本人工資是指工傷員工在事故發生前12個月內的平均月薪，工資標準不得低於當地員工平均工資的60。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規定，用人單位依法解除工傷職工勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償外，還應當按照國家有關工傷保險的規定，一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

9 級工傷賠償：

1、醫療：按當地標準報銷醫療費用、住院餐費、工傷保險**，需要照料，若單位未脫離照料，單位需按當地標準繳納照料費。

2、停工帶薪待遇：**工傷需要確定停薪期間，通常由**工傷醫療機構出具，經勞動能力考核委員會確認，一般不超過12個月。 確定停工帶薪期限的具體程式，按照各地規定執行。

停工期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。

計算：我的工資 x 請假月數 =

3. 一次性傷殘補助金由工傷保險**支付。 標準為9個月工資，以受傷前12個月的平均月薪計算，如工資高於總體規劃區內員工平均工資的300%，按總體規劃區內員工平均工資的300%計算; 工資低於總體規劃區員工平均工資的60的，按總體規劃區員工平均工資的60計算。

計算：我的工資 x 9 =

4、勞動關係終止的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，單位按吉林省標準分別發放8個月和6個月工資一次性殘疾就業補助金。

計算：我的工資 x （8 + 6） =

如果僱傭關係沒有終止，則增加補償。

如果僱傭關係終止，賠償金將相加。

8級工傷標準傷殘津貼為11個月薪金。

勞動合同解除的，用人單位應當一次性發放傷殘就業補貼。

工傷賠償保險 **為工傷賠償支付一次性醫療福利。

工傷賠償與你父親的年齡、殘疾程度、社會工資、我的工資有關 正常情況：9級在6萬元左右，8級在8萬元左右。

一次性傷殘津貼是按9級傷殘乙個月的工資計算的。

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

工傷一次性醫療補助金：根據統計部門上次公布的當地人口平均預期壽命與勞動關係終止或終止時年齡的差額計算。

一次性殘疾就業補助金。 根據當地員工的平均工資，根據殘疾程度和終止或終止勞動關係時的年齡，一次性發放1至36個月的殘疾就業補貼，9級則發放8個月。

以計算發放一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為依據的當地職工平均工資，是當地職工終止或終止勞動關係時上一年度的平均工資。