為什麼工廠不自己招人，而是要通過中介招人？

工廠不直接招聘的目的是為了節省生產成本和招聘成本，最大的好處是不用擔心違反《勞動法》，這是企業逃避責任的一種手段。

招工難，是企業面臨的難點，選擇中介招聘，為企業就業提供便利，至少企業就業，有了基本的保障，不用擔心工人，面對生產的困境。

事實上，還有很多方法可以做到這一點一是節省時間和人力成本。 通過中介招人可以為您節省最初的篩選工作，相當於為自己省錢。

其次，很多通過中介進入公司的人，最終都是以勞務派遣的形式被錄用的，也就是說，你的勞動合同實際上是和中介簽訂的。 日常的管理和工資支付都是通過中介完成的，你和公司沒有關係，只負責在公司做事。

這不僅可以降低雇主的法律風險例如，當不需要你時，方便將你踢開，而不會陷入勞資糾紛。 它還可以為工人節省大量的勞動力成本，例如工資和保險。

這些新人大多是勞動密集型企業，比如蘇州的電子廠，很多工廠忙的時候要人，不忙的時候也不想養很多閒人。 但是當你很忙的時候，很難突然找到很多人。 但是找到乙個代理人來幫助找人會更容易。

最後，比這些中介更肆無忌憚的是黑人中介，其中一些人要麼與工廠關係不大。 只需通過某些渠道檢視招聘資訊並出售即可賺錢。 他們中的一些人只是想在你身上發財。

比如，與公司人員勾結，讓你被人員刷掉。 因體檢未通過、不服從管理、未通過面試等原因，之前支付的款項將不予退還給您。

基於上述原因，工廠本身不招人，而不得不通過中介招工，以省去麻煩。

為什麼工廠不自己招人，而是要通過中介招人？ 你不相信答案。

因為通過中介招聘工人非常穩定，所以是通過中介。

因為通過中介招聘，覆蓋面會更廣，招聘工人會更容易，資源和人脈也會更好。

因為如果工廠自己招人，很難快速找到大量的工人。

那是因為工廠自己招人會很麻煩，而且他們沒有那部分精力。

因為中介機構的資源比較廣泛。 原廠招人的方式有限。

因為一般中介有一定的人脈，所以招人的效率要高很多。

因為自己招人的可靠性不高，知道的人比較少。

這主要是因為通過中介找人比較靠譜，資源比較廣泛。

畢竟工廠是自己招人的，這種要求不是很高，很容易找到一些填充物。

您好，根據您的問題，我們為您提供以下一組，僅供參考：廠內直聘屬於廠內招聘，工資也由廠家直接支付，無需通過中介。 直接招聘的缺點：

1、容易被黑人中介人欺騙，尤其是第一次去陌生城市的人。 2.困難的面試。 電子廠很少直接招人，基本上把招聘委託給勞務公司，每年90%的人都是通過勞務進廠的，所以很多人一路走到面試，卻發現連門都進不去。

中間商進廠優勢： 1、實時性。 中介發布的招聘由工廠發布，招聘動態、薪資和招聘條件會盡快更新，讓求職者不會白幹活，更不會白跑。

2.解決麻煩。 中介人與工廠合作，中介人登記後，會幫助求職者安排後續的事情，很多勞務公司都會派人進廠，幫助工人處理生活或工作中遇到的問題。 3.取車和送貨。

求職者聯絡中介後，預約，面試通常會有車接送。 4.入職獎金。 許多中介機構會為成功的合作夥伴提供激勵措施，從幾百人到幾千人不等。

缺點：人事關係和工資都在勞務公司，有些求職者不喜歡這樣。 自己進廠和中介進廠各有利弊，關鍵要看你更在乎哪一點，需要注意的是，如果選擇中介進廠，一定要選擇正規的中介或者勞務公司。

是的。

1. 你為什麼想在這裡工作？ 這是各行各業的面試官都會問的問題，你應該正面正面地回答，除了解釋工廠裡薪資、福利等條件的吸引力外，還可以進一步說明你的相關工作經驗。

2. 你打算在這裡呆多久？ 要回答這些問題，請採取明確的態度，例如，“盡可能長時間地停留，盡可能長時間地停留。 並表現出非常真誠和認真的態度來說服他們。

3. 告訴我們您的工作經歷或您離職的原因。 對經驗的描述應該簡短，最好引用兩三個最重要的品質，這些品質應該基於事實。 離開公司的原因與兩家工廠之間的明顯差異以及他們自己的一些客觀原因相結合。

4. 你們的最低工資要求是多少？ 這是面試和求職都認為重要的乙個方面，因此最好以清晰明確的回答來回答治療問題。 “按公司規定”或簡要說明你有什麼特別之處，隨加薪金額。

5. 你有什麼問題嗎？ 在面試結束時，您必須回答“嘗試檢查重要問題，以便更好地了解您將要處的環境”的問題。

如果你回答“不”，那麼即使你以後去上班，你仍然會遇到很多問題，你心中的不滿因素會增加，然後你會因為沒有明確的答案而對自己的願望有很多期望。

面試不僅是招聘人員的單一選擇，也是您決定是否接受工作的更全面的考慮因素。 不要放棄每乙個找工作的機會，當你有工作時就好好利用它。

通過更多地了解面試官經常問的問題，你也可以學會在尋找其他工作時不那麼著急地選擇職位，從而得到乙個你滿意的工廠。

估計你申請的是技術工人這樣的低端職位，所謂外包，就是你在這個工廠工作，但籤了三方協議，而不是工廠的正式工人。 這類崗位一般由工廠招聘到中介公司。 比如說，我給中介人多少錢，中介你幫我招人，帶工資和社保什麼的，剩下的都算你中介的收入。

為了降低人工成本。 所以就算你去工廠面試，你還是會被工廠指派給中間人去管理。

是的，通過簡歷，您可以確定他是否正在招聘。

如果您滿意，請記得採用它。

直接進去詢問人事情況，然後預約給他們帶乙份簡歷，並通過電子郵件向他們傳送乙份電子版的簡歷。

並非都是通過中介機構，有的自招，但成本較高，因為已經形成了接近壟斷的“人才市場”。

各類學校和勞動力市場都被中介佔據，各種手段阻止工廠為了賺取中介費而直接招人。

別說工廠了，就跟江浙一樣，原來是城人事局帶隊給工廠招人，現在基本都被中介人取代了，為什麼？

原因只有乙個：中介+學校+勞務**=三方盈利。

所以，工廠不如，或者只能無奈地依靠中間商！

就是取消中介，讓工廠和學校、勞務人員直接對接。

首先糾正工廠不需要花錢通過中介機構招聘，提供免費資訊，中介機構依靠工廠的招聘資訊來盈利維持運營。

該機構的收入都是通過賺取申請人的推薦費賺取的。 不是說工廠喜歡花**通過中介招聘，根本不花錢。 不是自己招不到人，而是兩條腿走路可以通過多種渠道招人。

工廠不需要安排專職人員招聘，他把這項工作交給了中介，這樣可以節省成本，同時中介招聘和專業資訊推廣更加廣泛，工廠只需要對中介介紹的員工進行審核，檢查是否錄用。

有些工廠也有直接招聘，但只在工廠門口發布招聘廣告，而且由於大部分工廠都比較偏遠，所以直接在工廠看到招聘廣告的應聘者很少。 大多數應聘者都是通過檢視中介招聘資訊在中介市場找工作，招聘資訊比較多，工廠有選擇空間，中介招聘更受歡迎。 因此，工廠將繁瑣的招聘工作交給了中介，以達到雙方雙贏的目的。

首先，工廠的招聘渠道無法滿足自身的用工需求。 做到這一點的唯一方法是求助於中介機構。

其次，中介機構的招聘渠道比較廣泛和專業。 不僅通過公司的招聘團隊。 您還可以使用您的同伴來轉移人員。

歸根結底，其實工廠通過**招聘只是表面的。 所謂圈內人看門口，外行看熱鬧！ 一般來說，工廠只在就業高峰期與中介公司合作。

而高工資的時間最多是兩三個月。 時間一到，中介公司就需要撤回該人。 同時，更優秀的員工願意在工廠長期做。

工廠也會想方設法留下來，成為正式工人。 相當於中介公司幫工廠做廣告和推銷員。

此外，工廠還通過中介機構降低了大量的招聘成本。 綜上所述，招聘中介機構是行業和行業的需要。 工廠不賠錢，中介也通過服務賺錢。 這是乙個雙贏的局面。

現時，不少中介人忽悠求職者，損害求職者利益。 這是行業的痛點！ 如何解決？ 您可以告訴我們您的想法！

首先，它降低了工廠的風險; 派遣工人：第三方勞務輸出，員工不直接隸屬於雇主。 勞動合同是與勞務輸出方簽訂的。

即使出了問題，也只能直接去找勞務輸出商。 而且可以避免與工廠的關係，可以很好地避免風險。 同時，他們不需要為工廠內員工的福利而考慮。

綜上所述，工廠願意支付高薪通過中介招收員工和中介店的原因就不難理解了。 職場上有例行公事，可以做到，要小心。

第。 第二，它對中介機構有利可圖; 當你通過第三方平台進廠時，在工作時不會覺得和正式工人有什麼不同，但是在工資支付方面會很明顯，正式工人的工資由雇主統一支付，派遣工人的工資由公司統一支付給第三方平台， 然後由第三方平台支付。

因此，工廠越來越熱衷於通過第三方平台招聘工人，很大程度上是因為工廠本身就是勞動密集型行業，離職率大，崗位要求低。

但是通過第三方平台，每個人的成本是一兩千，有些地方的成本將近四千，這與工廠給出的結論完全相反，那麼為什麼工廠寧願花**委託中介，也不願自己招人呢？ 原來，只是因為“派遣工人”這個詞。

為什麼工廠說人手緊缺就說不招工，反而花**讓勞務中介找人？ 用幾句話說清楚！ 首先，隨著90後、00後出生的年輕人越來越少，大家都不願意在低端工廠的流水線上工作，就算不是流水線學一門手藝什麼的，工廠之外沒有其他行業，比如服務業，哪個比較自由， 更有趣和有趣。

其次，讓勞務中介花**招聘，不要自己招聘，說白了，訂單是有週期的，這個月訂單突然增加，而且我不想邀請正式員工，這樣節省人工成本，這個月之後，這批臨時工就解散了，後續問題不需要他們負責。 什麼樣的社保，什麼樣的獎金，讓勞動中介自己去，畢竟是工廠給了中介的錢。 你覺得怎麼樣？

1.內部推薦。

內部推薦是工廠招聘雜工的一種非常有效的手段，因為雜工的聚集感很強，有熟人讓他們更有安全感，而且通過內部員工的推薦，一般工人在進入公司時可以更快地適應環境和崗位，而且因為熟人之間的關係， 工作會更穩定，機動性也比較小。

2.工廠直聘。

當工廠急需普通工人時，直接招聘是乙個好辦法，一般工廠會在公司門口或者其他位置較多的地方張貼招聘廣告，或者人員設定招聘點張貼招聘單張等，讓求職者直接獲取招聘資訊，避免中間出現資訊錯誤。

3. 招聘會。

每個城市、每個地區基本上都會不定期舉辦招聘會，不同招聘會的規模也不同，由於普通工人的文化技術水平較低，收集資訊的能力相對較弱，如果招聘會的影響力不夠，一般工人自己收集相關資訊基本不會。

4.線上招聘。

線上招聘是現在比較流行的方式，對於那些學歷比較高的大學畢業生來說，是最重要的求職渠道，但對於普通工人來說，網路資訊太大，他們可能無法快速有效地獲得他們想要的招聘資訊，除非是專門針對工廠工人的那種招聘或平台， 資訊經過篩選後可直接傳達到普通工人手中，如“土竹虎找工作”百萬工人**找工作，實名認證有保障，各類工作不受限制，招聘靠譜的勞務團隊不用擔心！

5.勞務中介招聘。

勞務代理是工廠招聘最有效的手段之一，因為中介機構掌握著大量的招聘資訊和人力資源，可以通過不同的渠道獲取求職者的資訊，將兩者結合起來，並據此分配工作，簡化了普通工人的找工作流程。

6.傳統**招聘。

雖然傳統的**在網際網絡的打擊下搖搖欲墜，但對於工廠來說卻是乙個很好的渠道，因為有很多40歲左右、70後左右的普通工人，他們還是比較習慣傳統的**，報紙、電視、廣播是他們日常的資訊接收渠道。