為什麼肯德基高官還需本地戶口？

首先，每個決策者都有自己的觀點和決定。 你也知道肯德基已經經營了這麼久，從美國到美洲大陸，再到世界各國。

肯德基始終堅持本地化經營管理的理念。 它也是全球、跨國、跨區域企業的綜合方法。

我不是肯德基的員工，所以不可能說出肯德基決策者的真正意思。 但我可以分享我的意見。 無論是大學生，還是當地居民。

首先，當地員工有乙個非常特殊的情況。 他們是乙個流動性最小的社會群體; 流動人口和非登記人口是不同的，為什麼叫流動人口？ 不是他們經常四處走動，所以流動。

相反，它指的是人員和工作條件的流動性和不穩定性。

在考慮這個問題時，肯德基可能面向當地戶籍流動性低的問題; 肯德基的用工政策如下："愛肯德基"那種人。 員工需要了解和認同肯德基的企業文化; 認可可以通過崗位培訓來實現，認可可以大大增強公司與員工之間的粘合度。 那麼，當地戶籍和就業條件的高粘性能否大大增加肯德基員工的固定性，減少員工的流動性和流失率呢？

對於乙個公司來說，員工流動率高，客戶流動率高，這不是一件好事。 因此，員工和客戶同樣重要。 肯德基的本地化流程與其他公司相同，旨在滿足本地化流程的需求。

其實，換個角度想想，從事專業工作的人都知道，國家或地區有招聘政策。 這項政策的目的是什麼？ 如果你遵循你的疑問，我們可以假設。

大家都是高階職工，為什麼要把戶口搬到工作地點（比如在深圳，我和朋友的公司想把優秀的員工和高科技崗位留在公司，會優先處理這些員工的戶口問題）？

有兩種情況：一是戶籍留在公司所在地區或城市，那麼可以和這些優秀的高階職工簽訂更長的合同，掌握員工手中更多的技術或有利資源，助力企業發展; 其次，它激勵了想要搬遷的員工; 因為戶口是本地的，有利於吸引更多的員工努力工作（深圳、廈門、上海、北京等城市非常有吸引力）。

事實上，許多情況都反映了圓和集合之間的關係。 牛被綁住了，不是因為牛周圍的草（圓圈），而是因為牛的繩子（袖子）！出圈不難，到處都是草; 但要掙脫絞索，很難！

純屬個人意見！

當地人了解當地的習俗，不僅會說普通話，還會說當地方言。

當地人更能確保工作穩定性。

我以前在肯德基工作過，他們說有一項政策是先解決當地工人的再就業問題。 看來會有一些與地方優惠政策。

每個企業都有不同的規定。 有些企業沒有當地戶口就不能簽訂員工合同。

這是為了保障全市戶口勞動者的福利。 大量農民工的入境對當地工人影響很大，威脅很大。 國家對以下各大企業的招聘物件也有一定的標準。

說白了，這是由中國國情決定的。

有了這項政策，肯德基自己的意志將低於當地**對他們的要求。

肯德基的人才管理相對寬鬆。 我不會調查你。 這只是上級的要求。

不用擔心。 一般來說，您需要在城市內有戶口。 主要考慮到節假日和節假日（農曆新年。

國慶節）不會回到自己的家鄉。店裡有人在工作

其實不是為了檢查你什麼的，而是因為如果你想成為全職，肯德基會給你買社保，而你需要乙份戶口簿才能買社保，這是乙個程式問題。

說明肯德基想招收有當地戶籍的申請人，因此需要使用者密碼簿的影印件，以證明申請人有當地戶口。

因為總公司會定期來檢查，我的餐廳會找外人！ 您還需要最高學歷證書和身份證影印件！

我就不檢查了，就像吃喝一樣，已經很痛苦了，換人跟換水一樣快，誰有時間檢查這些，誰不生病就可以了。

要成為本地人，如果是正式員工，也是為了保險的方便。

您只需要申請一張身份證即可。

第二，你申請的職位會涉及外賣，你會需要對方的電動車，為了安全起見，你可能希望你成為本地賬號;

為了員工的穩定性，對方可能希望你有乙個本地賬號。

既然是請求的，那麼提供它並沒有什麼壞處。

在合同上簽字，註明戶籍所在地。

您的住所在哪裡？ 可能是他們對招聘有地域要求。

不應該是。 它與戶籍無關。

大概是為了人員穩定......

不管是本地人還是外國人，都是中國人，行業的需求是行業某些特點所要求的，其實有很多工作選擇。

在美國，曾經有人說，你知道美國最大、最頑固的種族主義者是誰嗎？ 答：它是黑色的。 他們自己為自己畫了乙個圓圈，不允許別人接近他們。

一座水晶宮，你要嚮往，就要先走過去，不敢靠近，因為怕門檻，其實善良的人很多，寬容的人也很多。

其實說白了，人越穩，越願意，如果你是外籍戶口，那你說不定節假日就跑來跑去，讓他們安排不了......

而且如果你是學生，還有寒暑假的問題，這個問題非常嚴重，當非本地學生的數量達到一定比例時，絕對不可能招到非本地學生.........

其實進去了，工作當然是穩定的，進不去也沒什麼好懷念的，沒必要迷戀他，其實他不是.........屁把人當動物.........

裡面的人操作的時候一般不戴手套，我們吃這種東西，他們也可能比我們先吃裡面的東西，也就是吃......做飯時管理層視而不見，閉上了......我見過凍髮.........在肯德基可口可樂的冰塊中我曾經是。。。。。。生氣

而如果你進去，如果你是學生，你必須在大三的時候離開，試著換到其他短期工作，比如**什麼的，在肯德基純簡單的體力勞動.........沒有鍛鍊......

無論如何，我不認為他們真的有任何.........馬上

這涉及到“對外調”的問題，也就是說，如果你是外地戶籍，就算是對外調，如果從外地調到當地，戶口不調，就要給雙倍工資，這是肯德基的規定， 所以他們都喜歡調到國外，工資高，而且有優惠待遇，他們不傻，所以只招當地人，懂得。

一般情況下，不需要有非本地戶口，在深圳是深圳戶口。

當然，學生是豁免的，因為學生通常可以有學生證。

如果麥當勞開新店並需要人，它會考慮

招聘時，他寫道，他需要本地人，但面試時，只要在深圳有住的地方就好了。

沒有強制性要求，只要你在深圳有固定的住所，時間長了就好了，主要是離你的店不太遠。

你不知道那裡，反正天津想要乙個本地戶口，你可以問問自己。

麥當勞和肯德基不一定要是本地戶口，不需要是小時工，但正式員工一般需要優先考慮當地居民的就業，這是他們進入北京市場時對北京的承諾。

麥當勞和肯德基都需要在市裡註冊，因為這兩個地方每週至少提供四天的時間讓他們上班，所以他們需要有乙個當地的戶口。

是的，你一定有北京城市戶口，連農村戶口都沒有，聽我說，我在麥當勞工作了2年。

我不知道為什麼

是的，這是他們的管理模式，

既然他通知你沒有被選中，你就應該問他而不是問我們為什麼，你覺得你除了戶口不是本地人之外沒有其他問題，還是你從一開始就對自己會考上來充滿信心。 你先看你是否符合他們的要求，你還要看他們要求的關鍵點，比如學歷，據我所知，他們也需要高中以上學歷才能在金通工作。 找出原因並祝你好運

我在上海肯德基做過行政收銀員，我會告訴你，他們對員工的要求是，吃苦耐勞、隨和、有責任心、有責任心、守時、聽話、不說大話、踏實、面試經理的心情，大部分團隊領導一般都是從內部提拔的，很少招聘，不是助理，祝你好運

戶口不是問題，因為他們看重的不是問題，而是你的適應能力和學習能力。

也有一定的可能性。 因為有些店鋪在招聘條件上需要本地戶口。

肯德基和M都必須有當地的戶口！

基本要求為：本地戶口，年滿18周歲，高中以上學歷。

對於房東來說，也不是沒有希望，因為畢竟規則是人制定的，我們餐廳也招了一些外地員工，但應該辦理臨時戶籍，因為在查核審核時，這些都是作為人員使用的，需要戶口本影印件。 對於學生來說，他們會互相溝通，是否同意孩子上班，體檢會在所在城市的防疫站進行，拿到健康證明，交單證發票，半年後報銷， 而且應聘的職位一般是實習生助理（MT），通過率在2%左右（外部招聘），內部晉公升會比這個比例高很多！還有學生證或失業證。

看看政策的緩和，看看有沒有阻力！

不，它不一定是本地帳戶，至少我沒有。