-
匿名使用者2024-02-11其實你不注意他們，那種人沒有素質，你回答他們，你心裡沒有任何負擔，只要你把工作做好，領導就會看，他們做領導也會看，領導不是傻子， 你不辭職，對於這樣乙個沒有素質的人辭職，你不值得，做好你的工作是你的任務，不要在乎別人！如果工作上有什麼困難或困難，也可以多反映一下領導，而我們單位的領導喜歡員工，反映一些問題！
-
匿名使用者2024-02-10我頭暈了，你在幹什麼！
告訴我我的經歷。 主管讓我根據退款日期，製作乙份詳細的退款客戶名單。 剛去的時候，不知道怎麼查退款日期，老員工也不知道，就按照付款日期安排了。
兩天後，您將能夠自學。 我辦完表格後，老員工告訴我不要做退款日期，並打電話給主管，說我是按照她的方法做的，她給了我指導。 主管堅持要跟著退款日期，她說我們在電腦裡沒有許可權，找不到退款日期，就讓主管告訴她退款日期。
到那時我已經準備好了！
你的工作表現依舊是每天被財務經理看著的，你做得好不好都能被別人看到，誰也看不見，領導聽老員工說，說好，不好就不好。
反正我現在忍住了！ 真的，過段時間就好了！
-
匿名使用者2024-02-09別讓人太容易欺負，筆在哪兒，你說你自己拿在桌子上，他要是想再裝模作樣就得遞給他，你就給經理做，恭恭敬敬的鞠躬給他，讓他下不了台， 經理不是傻子，你可以理解，很難**他們。
-
匿名使用者2024-02-08不要那樣做，我只能說他們認為你是個好人，財務？ 大家不會隨便得罪財務人員，他們這樣做就是要你一支筆，讓你交出一支筆，說明你確實很擅長做人，我們的財務，除非我們別無選擇，否則絕對沒有人會去財務處，也沒人願意和他們一起做年終飯！
-
匿名使用者2024-02-07也許他們看到你很漂亮，想和你說話，也沒什麼好說的，所以找個話題就行了。 我不認為任何人會為你難。 如果是女人，那就另當別論了。
也許混在一起是件好事。 每個人都必須去乙個新地方才能適應它，度過難關是件好事。
-
匿名使用者2024-02-06做人還是要有原則的，做好工作是你的責任範圍。 如果沒有，就不要這樣做。 如果你為了和同事有好的關係而盲目遷就別人，只會讓人覺得你是個好欺負人。
-
匿名使用者2024-02-05爺爺都是孫子！ ~
-
匿名使用者2024-02-04父親都是兒子。
-
匿名使用者2024-02-03人心多樣，各有各的計謀，不管是日常生活，還是職場競爭，雖然沒有傷害別人，但防衛之心還是有道理的，所以相互猜疑，上當起了欺騙的心態，互相競爭也好，不排除你為我而戰的情況， 惡意傷害，關鍵是要彼此包容和溝通，但又不情願，不是每個人都志同道合，不顧利益得失，心態有點平淡，對自己的生活和事都很低調，靈活調整心態。思維方式和與人打交道的技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情就沒有保證，逐漸提高和增強競爭力，時刻提醒自己要冷靜沉著，盡力而為，機會總會出現，至於別人的信任，好好相處。
-
匿名使用者2024-02-02不管你做什麼，他總是認為你做的不對，他總是願意經常表現自己來貶低你。 這個時候，我覺得很委屈的時候，我會哭。
後來習慣了，再遇到這樣的人，我改變不了對方，只能改變自己。 學會在工作中適當隱藏自己，暴露太多並不是一件好事，無論優點或缺點如何。
同事們總是動不動就和你說話，學會隱藏自己的長處，適當地犯小錯誤，給其他同事展示自己的機會，減少對自己的不滿。
對於為自己減少合作的同事來說，同事之間是沒有管理權的，而對於別人的過錯，往往牽扯到你的工作，因為他對你沒有管理權，所以如果有什麼事情，就讓他直接去找領導，不要接受他的干預。 不要把這種人糾纏在針對你的同事身上，也就是找茬，甚至和別人理論化生活，這樣你一定不要在工作中落入這個陷阱。
最好不要和對自己負責的同事合作，但這在工作中是不可能的，一旦有工作需要配合，盡量明確分工。 對於和你打交道的同事，有時你可以把衝突公之於眾，工作中的衝突也公之於眾，不僅要把問題轉嫁給你的同事，還要把你的上司轉嫁給你的同事。
-
匿名使用者2024-02-01在我曾經服務過的一家公司裡，我所轄的部門裡有一位女下屬，年紀比對方大不了多少，長期從事行政助理工作。 但這位大姐有乙個特點，那就是她極其敏感，哪怕是看一眼，甚至是不經意的咳嗽，都能讓這位大姐產生惡意。 那是一段非常沮喪的時光，她經常在白天和黑夜中找到自己的心，起初她很苦澀地幫助她解開，但過了很久，她發現自己很享受這種狀態。
不管是別人好心地和她交流工作，還是有點開玩笑的調侃，她都會被誤解為針對和誹謗，她認為自己是聖潔的小公主，周圍的人都覬覦她和狼，她羨慕嫉妒恨，所以在工作中總覺得不開心和疲憊。 omg~~~
該女性的症狀是妄想性人格障礙的典型症狀。
妄想型人格的職業現象如下：害怕上當受騙，時刻保持警惕，保護自己的資訊保護，表現良好，需要保持高度的警惕性和保密性; 容易生氣，對關鍵的轉變敏感，難以與權威人士或同事相處。 處置建議：
不要拐彎抹角，要尊重對方，讓對方獨立行動，並保持距離。
理解是：和這種人相處，禮貌地說點什麼，不要胡說八道，不要交朋友，遠離。 相信很多朋友都遇到過這樣的同事，在你面前裝作可憐的樣子，轉頭跑去找老闆打你，踩你一腳。
-
匿名使用者2024-01-31他和我雖然在不同的部門，但經常因為工作的需要，不得不一起合作和交接。 但他在工作上拖延，有時談生意時頭暈目眩。
工作在推進，沒有明確的溝通。 甚至有時候，事情會因為他溝通的問題而完成，導致所有的工作都要重新做一遍。
領導問原因是什麼，居然把責任推給別人，和這種人打交道真的很煩人。
就算工作能力有問題，也不敢認同我的個人素質。
幾十歲的人在吃飯時甚至不知道最基本的餐桌禮儀; 說話時，他哼哼唧唧，邋裡邋遢; 大家一起約好了AA，不問他要錢就給不給，要是他要錢，就自動抹掉零錢。
最被鄙視的一點是，他總是在背後說別人的女同事的壞話，他沒有男人最基本的素質。 男人的家人比整天在背後煩躁地說話的女人更吵鬧。
還是像牆草一樣，隨時拍拍上級的屁股，卻在背後說上級很有問題。
和這種人聊天的時候，心情好的時候，通常會用乙個“哈哈哈”的表情符號。 心情不好的時候，看到他發訊息，我每分鐘都想拉黑他。
我認為，在很多情況下，如果你真的遇到乙個性格很強硬的同事，你仍然可以嘗試滿足它，但如果我認為如果真的是乙個特殊的將軍，他一直都是這樣，我認為你仍然可以適當地去。 修改你自己的策略，因為我認為很多時候，如果他總是一樣，我認為真的沒有必要滿足於此，或者你應該做得更多。 改變它，因為你不能一輩子都是乙個人，如果它真的不討人喜歡，那就這樣吧。