我為老闆開了三個月的車，沒有付錢，老闆租了一輛車給公司，公司和老闆簽了合同

您好，您已經工作了三個多月，老闆還沒有支付您的工資，這違反了《勞動法》第50條的規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得無故扣減或拖欠職工工資的規定侵犯了您的合法權益，已與您形成勞動爭議。

同樣，如果老闆不與你簽訂勞動合同，就違反了《勞動法》第16條，勞動法是勞動者與用人單位之間建立勞動關係的協議，明確了雙方的權利和義務。 勞動關係的建立，應當按照勞動合同的規定進行。

如果向老闆索要工資未果，可以向公司住所地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求老闆支付拖欠您的工資。

如果有臨時協議，也可以證明您與公司已經形成了事實上的僱傭關係。 具體證據可以按照《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》收集

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）用人單位出具的工作許可證、服務證明等能證明勞動者身份的檔案;

3）用人單位的招聘登記表、勞動者填寫的登記表等招聘記錄。

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，第（一）、（三）、（四）項的相關檔案由用人單位辦理，負有舉證責任。

直接向老闆要工資，不給錢，當場申請勞動仲裁維權。

你好。 1、《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者未簽訂合同超過乙個月但不足一年的，應當向勞動合同人支付兩倍的遣散費。

2、不繳納保險的，可以單方面終止勞動，並要求支付經濟補償金、經濟補償標準、工作一年後乙個月的工資、工作不足半年的工資半個月工資。

3、申請勞動仲裁的訴訟時效為一年。

4、如存在上述情形，可向公司所在勞動部門勞動監察大隊報備或申請勞動仲裁（免費）。

您可以參考上面的評論。

勞動已經支付，價值已經產生，工資應該支付。

若有拖欠工資，可撥打12333**投訴，模式為人力資源和社會保障局。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政緩解部門報告，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，應責令用人單位按應付金額的50%至100%向雇員支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果事實僱傭關係成立，即使你沒有簽訂僱傭合同，你的出勤、工資單、工作許可等都可以證明你有工作關係。

如在工作時間內駕駛時發生事故，可算作工傷，這是法律保障的; 如果您在工作時間（或公司業務，或在上下班途中）沒有發生事故，那麼如果您為自己的企業造成事故，則不被視為工傷。

如果您在工作中受傷，公司將承擔所有費用。 如果公司為您購買保險，保險將首先承擔其中的一部分，然後公司將承擔差額。

這取決於老闆的方位。

1.第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。

2.車內員工在上班途中或履行公司職責，在車內發生事故的，構成工傷，享受工傷待遇，公司未支付的，由公司承擔保險金。

3.終止合同需要提前乙個月通知，根據《勞動法》的規定，這通常是正確的。