如果我的老闆未經同意將我的工資交給別人，我該怎麼辦？

老闆這樣做是不對的。

你不管老闆有沒有把你的工資給別人，反正你現在還沒拿到工資，我覺得你應該去找老闆拿回工資，這個結果必須由他自己承擔，因為他沒有經過你的同意就把你的工資發給了別人，這是他的問題。

這不可能，你的工資在你手裡，這叫你的工資，他給別人，那是別人的工資，這麼說吧，你做別人的工作，但你的老闆想給你發工資，他答應不付。

老闆在未經你同意的情況下把你的工資給了別人。 這當然是不對的。 你可以直接問你的老闆，這是不允許的。

如果你的老闆不聽勸告，你可以通過司法手段保護自己的權益，做好離職的準備。 這樣的老闆，跟著他走也沒用，明天過不了。

證明老闆沒有發給你工資，給別人是老闆自己的錯，你不應該付錢。

如果你在未經你同意的情況下把你的工資給別人，如果他們不把工資轉給你，你可以向你的老闆索要你自己的工資。

如果你想回來，直接問老闆，那是你工作應該得到的報酬，你不能讓別人在未經你同意的情況下拿走。

如果老闆在未經你同意的情況下把你的工資給了別人，那麼你可以對他提出投訴，這是違法行為，你可以先向勞動局提出投訴，如果沒有結果，你就去勞動仲裁。

**投訴，如果這仍然沒有給你滿意的答案，你就打電話給市長**12345投訴他們。

如果你的老闆在未經你同意的情況下把你的工資轉給別人，那一定是不好的，因為他不夠尊重你，所以我認為你應該捍衛自己的權利和權利。

我知道，如果發生這種情況，我應該向我的老闆報告，至少我需要老闆給出乙個合理的解釋，我需要補償自己。

感覺就像這種事情，不太可能發生，無論你是在談論別人是你的家人或朋友，還是其他什麼。

在這種情況下，請與您的老闆多談談。

動不動就說起訴的，都是肌腱。 事先多溝通。

工資只能由老闆索要，其他人可以代老闆代領解決問題

既然是你的工資，老闆為什麼要付別人的工資，肯定是多付給你的，就算多付了，我也得跟你解釋一下情況。

未經我同意，把你的作品交給別人，那麼你可以找到你給你你的名字，告訴你你把東西給了別人，可以起訴他，起訴他。

如果老闆對此負責，因為我平時拿到工資，所以一定是拿到工資的人，這樣我才能拿到錢，沒有辦法取代別人。

老闆未經同意就把你的工資給了別人，你直接向老闆要了，但你真的沒有經過法律程式讓老闆賠償。

那你肯定是找老闆回來的，你的工資必須自己領，你怎麼能不徵得你同意就把工資給別人，這個人給你了嗎，如果不給你，不等於做白天的工作嗎？

醫 管 局？ 沒有給你的任何東西都是你的。

這叫做老闆欠你的工資，而不是老闆把你的工資給別人。

如果你不發工資，你就找不到老闆，老闆也找不到仲裁庭。

如果我的老闆未經同意將我的工資交給別人，我該怎麼辦？ 這是不合法的，誰的工資是誰的？ 您必須去勞工局提出投訴才能解決此類問題。

您可以直接向當地勞動仲裁申請仲裁，也可以到勞動糾察隊尋求幫助。

老闆把工資給別人，所以你得向他要工資。

如果老闆欠房東工資，可以去勞動局投訴。

不要聽他的廢話。

他給別人的，是他自己的錢。

讓你的老闆支付你的工資。

你好親愛的，這是不合法的。 老闆這樣做是不對的，你不管老闆有沒有把你的工資給別人，反正你現在還沒拿到工資，尤言我覺得你應該去找老闆把這個工資拿回來，這個結果必須由他自己承擔，因為他沒有經過你的同意就把你的工資付給了別人， 這是他的問題。

總結。 你好，如果老闆答應給你錢不給你，你可以收集一些你在現在工作地點工作的證據，證明你曾經在裡面工作過，然後去勞動局申請勞動仲裁，這樣你就可以拿回你的錢了。

您好，這是乙個很好的問題，我需要一點時間來回答，請耐心等待。

你好，如果老闆答應給你錢不給你，你可以在你現在的工作地點收集一些你工作的證據，證明你曾經在裡面工作過，然後去勞動局申請勞動仲裁，這樣你就可以拿回你的錢了。

剛才沒看到新聞，對不起。

您好，勞動爭議可以申請勞動仲裁。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議的範圍為：（一）因勞動關係確認而產生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛; （七）勞動者與用人單位之間未以書面形式訂立勞動合同，但已形成勞動監察、招呼關係後發生的糾紛的; （八）勞動者與退休後未參加整體社會保險計畫的原用人單位之間因追索養老金、醫療費用、工傷保險待遇等社會保險待遇而發生的糾紛; （九）法律、法規規定的其他勞動爭議。

協商不力的，可以通過以下法律途徑解決：（一）向有關部門勞動和社會保障監督機構投訴、舉報; （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; （三）訴訟解決。 這分為三種情況：

一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。 《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門負責對違反勞動保障法的行為進行查處。 依法依法實施的條例、規章 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成;對於情節複雜的案件，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，勞動爭議可以延長30個工作日，可以適用勞動仲裁。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，勞動爭議的範圍為：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

（三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛;

（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

7）勞動者與用人單位之間無書面勞動合同而形成勞動關係後發生的糾紛;

（八）勞動者與退休後未參加整體社會保險計畫的原用人單位之間因追索養老金、醫療費用、工傷保險待遇等社會保險待遇而發生的糾紛;

（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。

既然工資不是你籤的，那就證明你沒有拿到工資，老闆拖欠工資，你可以去勞動監察大隊申訴，至於老闆把錢給你老公，跟你沒關係，他願意給梁。

可以向勞動監察大隊提出投訴。

怎麼會發生這樣的事情？

總結。 您好，親愛的，我很高興為您解答。 正確的解決方案如下：

老闆給工人發了工資，但工人聲稱自己沒有收到，並提出了以下措施： 1、與工人協商：首先，盡量與工人協商，了解他們的具體情況，以及是否存在誤解或溝通不暢。

可能會有誤解，例如工人誤解工資如何結算或何時結算。 2、核對支付記錄：核對公司的支付記錄，確認工人的工資是否已成功支付。

如果公司有完善的記錄系統，它可以輕鬆檢查是否已經付款。 3、勞動監察協助：如果與勞動者協商不成功，可以向當地勞動監察部門尋求幫助。

勞動監察局可以調查工人的工資，並據此提出建議或解決方案。 4、提供支付證明：如果老闆確實支付了工資，可以向工人提供相應的支付證明，如銀行轉賬記錄、支付寶賬單等，以證明工資已經支付。

5、聯絡銀行：如果老闆通過銀行轉賬支付工資，可以聯絡銀行檢查轉賬是否成功。

老闆付錢給工人，他說不付錢怎麼辦。

您好，親愛的，我很高興為您解答。 正確解釋如下：老闆支付了工人的工資，但工人聲稱他沒有收到，並提出了以下措施：

1.與工人談判：嘗試與工人談判，了解他們的具體情況以及是否存在誤解或溝通不暢。 可能會有誤解，例如工人誤解工資如何結算或何時結算。

2、核對支付記錄：核對公司的支付記錄，確認工人的工資是否已成功支付。 如果公司有完善的記錄系統，它可以輕鬆檢查是否已經付款。

3、勞動監察協助：如果與勞動者協商不成功，可以向當地勞動監察部門尋求幫助。 勞動監察局可以調查工人的工資，並據此提出建議或解決方案。

4、提供支付證明：如果老闆確實支付了工資，可以向工人提供相應的支付證明，如銀行轉賬記錄、支付寶賬單等，以證明工資已經支付。 5. 聯絡銀行：

如果老闆通過銀行轉賬支付工資，可以聯絡銀行檢查轉賬是否成功。

法律依據：《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動法》第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

告訴我細節，我會幫你分析！

總結。 你好<>

如果老闆已經支付了工人的工資，但他聲稱沒有支付工資，工人可以採取以下措施：1與你的老闆談判以解決它：

首先，工人應該與老闆溝通，並提供證據證明他們已經收到了工資。 如果這不能解決問題，那麼您可以考慮採取其他措施。 2.

向勞動監察局投訴：如果老闆拒絕支付工資或一直拖延支付工資，工人可以向當地勞動監察局投訴，要求他們干預並保護自己的權利。

老闆付錢給工人，他說不付錢怎麼辦。

你好<>

如果老闆已經支付了工人的工資，但他聲稱沒有支付工資，工人可以採取以下措施：1與老闆協商解決問題：

首先，工人應與老闆溝通，並提供相關證據證明自己已經收到工資。 如果這種方法不能解決問題，則可以考慮其他措施。 2.

向勞動監察局投訴：如果老闆拒絕支付工資或一直拖延支付工資，工人可以向當地勞動監察局投訴，要求他們干預並保護自己的權利。

我國勞動法規定，用人單位應當按照約定的時間和標準向勞動者支付勞動報酬，不得拖欠或者少付勞動報酬。 用人單位違反本規定的，勞動者可以向勞動者所在地縣級以上勞動和社會保障行政部門或者其他有關部門申請調解，也可以通過勞動抗辯、仲裁、訴訟等方式維護勞動者的合法權益。 《勞動法》第31條規定：

用人單位應當按照約定的時間和標準向勞動者支付勞動報酬。 ”

親愛的，你還有什麼不明白的嗎？ 你可以詳細告訴我你的調查，我可以為你回答。 缺乏上帝