如果老師簽了合同，沒有成為老師會怎樣？

如果您沒有以下任何一種情形，您可以提前30天以書面形式辭職。

中華人民共和國勞動合同法.

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

是否有後果主要取決於合同的規定。 如果合同約定您不能在合同中途違約，並且您必須支付違約金，那麼您可以支付違約金。 你想看清楚合同的標的物是學校還是**？

你的合同有點特殊，一時半會兒還不能判斷勞動合同法是否適用！

當然，後果是什麼，取決於你的合同中寫的違約罰款。

如果你中途離開，那麼你一定是違約的。 如果您有特殊情況並想離開，您只能寫乙份申請並報告，並遵循他們的政策。

法律分析：公立學校教師的勞動合同是需要簽訂的，教職員工教師的勞動合同是勞動合同。 僱傭合同不是臨時職位，而是臨時外部職位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。 國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照本法執行。

法律分析：是的，合同沒有籤，不去對你個人沒有影響，但挖地基對學校來說是相當令人印象深刻的，因為你不浪費乙個機構，而且學校缺老師。 隨著時代的不斷進步，教師的工資和待遇在各個方面都有了很大的提高，教師職業一直是國家關心的問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：如果簽完合同不想做，可以辭職。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前十日書面通知勞動者： （一）勞動者非因工作原因生病或者受傷，醫療期滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成勞動合同變更約定的。

第三十一條 勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位。

法律分析：提前乙個月通知學校春有昌，乙個月後就可以離職了。 你不需要承擔法律責任，除非學校為你提供專項培訓費用，勞動合同約定，離職不滿3年，學校將補償學校的培訓費用。

那麼，你就要承擔賠償的義務。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位已依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。