工人拿不到工資怎麼辦，工人工資發不到怎麼辦

不，這裡鐵路工人的工資比該地區高得多。

法律分析：如果是拖欠工資，沒有支付工資，可以撥打12333**投訴舉報，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以直接向勞動局的檢查大隊申訴。

用人單位未按時支付勞動報酬的，當事人也可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1. 拿不到工資怎麼辦？

1、工人工資的解決辦法如下：

1）**投訴到當地勞動凳鏈執法監察大隊，將對用人單位依法進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資;

（二）可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令;

3）向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁作出的裁決向單位請求賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第6條. 在發生勞動爭議的情況下，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

2.如何防止拖欠工資。

1、與單位協商，單位支付員工工資;

2、向當地勞動監察大隊投訴，協調後單位支付員工工資;

3、申請勞動仲裁，裁決後單位支付勞動者工資;

4、單位裁定後拒不支付的，可以申請移送法院強制執行。

如果工人拿不到工資，他或她可以去找雇主，要求他盡快支付; 用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動局投訴，勞動局將對單位作出行政處罰決定; 或者勞動者可以申請勞動仲裁或訴訟。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解散或者解雇勞動，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條。

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

員工不發工資的，可以向當地人社局勞動監察提出投訴; 他還向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請甄才峰仲裁; 如果有借據，可以直接起訴法院。

法律依據]《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。不得扣減或無理拖延工資。

您好，很高興為您解答。 <>

現在拿不到工資怎麼辦：第一種方法：和老闆協商解決。

第二種方式：向勞動行政部門報告。 第三步棋：

向Labor Source Pulse仲裁委員會申請仲裁。 第四種方法：如果您對仲裁結果不滿意，您應該在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

我國《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地冰雹土豆鄉最低工資標準的，應支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%