遴選考試和招聘考試有什麼區別？

公務員遴選的全稱是公務員的公開遴選。 是指市（地）級以上機關從下級機關公開選拔、任用內機關公務員。 2015年，中共組織部、國家公務員局規定：

在職公務員和行政機關（單位）工作人員參照《公務員法》的規定，不能報名參加**機關公務員招聘考試。 **公務員級別以下進入**和國家機關一般只能通過選拔進入。 甄選是公務員隊伍內部的一種競爭性調動選拔方式，是公務員隊伍中“次優”的制度創新，參加公開選拔的人員必須具有公務員身份。

通過選拔，一大批優秀的鄉（街）公務員有望突破職業“天花板”，獲得進入第一機關的機會。

與公開選拔相比，具有公務員資格的人一般不可以申請公務員招聘統一考試。 《關於**機關及其直屬機構2017年考試公務員招聘工作的公告》明確指出，現役軍人、非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員不得申請參加考試。

省考除了禁止在職公務員報考國家考試外，還陸續限制了“第二次公開考試”的人員。 去年11月，《河南省2016年公務員統一考試招聘公告》發布，其中對考試資格條件明確規定，在職公務員不得報考。

從各省發布的公務員招聘公告來看，湖南、山東、河北、新疆、黑龍江等多省已明確“在職公務員不得報考”，不少地方將“任職不滿兩年（含試用期）的公務員”改為不允許在職公務員報考。

前者針對的是已經進入公務員隊伍的人，後者是針對那些想進入公務員隊伍的人。

1.事業單位公開招聘。 事業單位的公開是事業單位的公開招聘，具有以下特點：

1）公開招聘和正式人員的工資福利是一樣的，沒有區別。

2）事業單位為通過省人事廳招聘人員備案的人員，在人員空缺的情況下，將招聘轉為正式人員;若是無空缺編制的錄用人員，但已向省人事廳備案，錄入事業單位後，視為機構外的正規人員，空缺編制後，可轉入正規人員。

3）如果公開招聘的是臨時工，則不存在建立問題，但工資福利相同。

2.公務員的選拔。 一般是指黨和群眾機關或部門根據有關規定，結合自身實際需要，從公務員中選拔符合要求的人才，這裡的要求可以自行制定，沒有統一的標準，這種方式就是公務員的選拔，這也是黨政部門選拔人才的主要方法。 它具有以下特點：

1）公務員調動的重要途徑。上級機關對下級基層機關開放，一般而言，可以跳過申請級進行選拔。

2）有兩種可能：崗位調整和晉公升。比較常見的是扁平調動，即只能選擇工作人員擔任該職位。 還有一種是選拔崗位的情形，比如可以把工作人員的職位選為副主任文員，也可以選副主任文員為主任文員，從而達到職位的晉公升。

3）基層工作經驗。《公務員公開選拔辦法（試行）》（中尊發2013年第7號）規定，參加公開選拔的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷。

3.兩者的區別。 兩者有本質區別，事業單位公開招聘為公開招聘，沒有身份限制，大學畢業生和社會在職人員均可報考。 公務員的甄選要求申請人的身份必須是該職位的在職公務員。

此外，相對而言，事業單位公開招聘難度低於公務員公開選拔難度，考試科目相對不固定，通常由地方事業單位主管部門組織實施。

遴選考試主要分為筆試和面試，偶爾還會有額外的考試。

筆試重點考察考生的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、書面表達能力。 筆試形式包括：對策**、案例分析、正式文書撰寫、黨政公募等; 筆試內容包括：

交易處理、案例分析、公文撰寫、對策**、人際溝通、組織管理、應急響應、綜合分析等。

面試主要是結構化面試，有些招聘涉及無領導的小組討論面試，由各招聘部門決定。 附加測試通常由選擇單元本身組織。

公務員選拔一般是指根據有關政策規定和實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資格的人員中，選拔符合組織或者有關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

遴選考試是指上級機關為已經成為公務員或參照公務員管理部門的人組織的遴選考試，公務員的遴選是進入系統後的第二選擇，是直接成本最低進入更高平台的最直接途徑。

遴選考試主要分為筆試和面試兩部分，現階段將對進入面試過程的候選人的資格進行審查，以確保考試的公平性、公正性和嚴謹性。 筆試主要考核宴會的綜合素質，如政策理論水平、分析解決實際問題的能力、書面表達能力等。 面試主要測試履行該職位職責所需的基本素質和能力。

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