畢業後，實習一年仍無法轉學，是什麼體驗？

大四的時候，我去一家中型公司實習，實習工資是每天70。實習一年後，臨近畢業，公司告訴我，我不能轉正，這讓我當時很生氣，同批進入公司的同事也沒能得到成為正式工的機會，於是商量了一下，基本就走了，因為覺得自己在公司裡學不到想學的， 而且沒有保證，這對我來說也是乙個教訓。

當主管告訴我不能成為常客時，一開始我感到有些遺憾和可惜，但在今年的實習中，我積累了很多自己的經驗和思考，也有一定的結果和計畫。 ‍‍

說實話，我現在很糾結，之前實習的時候，公司的人事說一年就有可能變成正式人，但是現在已經整整一年了，人事說現在的體制改革可能要等一段時間，我真的很不好意思畢業這麼久還拿到實習工資， 尤其是同學聚會的時候，現在看來結果更糟了，只能堅持一會兒。

真的很難形容！ 明明，我有信心能留下來，但我從美夢中醒來，現實的差距讓我很長一段時間都無法走出去，直到我找到另乙份新工作。

其實實習的失敗也讓我明白了一件事，可惜自己留不住，但換個角度來說，如果你真的優秀到無可替代，怎麼可能沒人為你奮鬥到底。 歸根結底還是有缺點的，還不足以讓人為自己奮鬥到底。

說實話，當時我真的很後悔，覺得自己浪費了很多時間和資源，一年的辛苦都成了笑話，反正各種負面情緒。

得知這個訊息後，我心裡還是笑了。 突然間，感覺有些東西變了。 如果你想像什麼都沒發生一樣繼續工作，你根本做不到。 如果你想哭，你不能明目張膽地流淚。 我心裡也有些委屈。

先找好自己的理由，看看同期的其他人有沒有轉正，如果沒有，那就沒關係了，如果只有幾個，那你一定沒有做好你的工作。

當時，當工作人員說自己不能轉正的時候，瞬間，我心中轉了不少念頭。 是繼續實習，還是趕緊招秋招，是留在北京，還是回學校。 考慮到現在，也沒有明確的結果。 ‍‍

這是為了考慮你的工作是否有問題，可以和領導溝通。

在這種情況下，確實很頭疼，你應該知道如何與這位領導溝通，看看原因是什麼。

試用期已滿三個月，十天過去了。 上級沒有給出明確的答案，他是否通過了正規化，延遲了，還是失敗了。 試用期屆滿當日，提交了轉正申請表，但尚未獲批。

當我問他時，他說我們稍後再談。 然後十多天過去了，在這種情況下我該怎麼辦？ 事實上，試用期過後，上級並沒有表示有意成為正式工，有幾種可能。

上級不清楚勞動法的細節，拖延了人事處理。 我對這個主題不滿意，需要重新調查。 企業的人力資源工作沒有規範化或其他可能性。

建議主體保留相關證據，以備日後勞動仲裁使用。 要解決問題，建議先和上級溝通，如果無果，諮詢公司人力資源，如果還是無果，一定要考慮是否要繼續工作。 但無論如何，請保留以下證據，例如工資單、試用合同、社會保障繳款證明等。

總結一下：先敬禮，後士兵。

職場就是這樣，讓人束手無策的事情太多了。 再等幾天，你一急，領導會不高興的，但無論如何，你還是要去找他。 說實話，如果因為這樣的事情而離開，我覺得不是一件壞事，這樣的公司，這樣的領導，也許以後不會有太大的發展。

其實通過這家公司的各項表現可以看出，這家公司的人力資源管理不夠規範，這種情況不應該正常發生。

一般來說，HR會提前進行定期的答辯評估，並在試用期結束時通知結果。 你應該對你是否能適應或勝任這家公司有一定的了解。 如果你覺得自己適合，可以積極爭取，主動與上級溝通你的工作，表達你對公司工作、你的潛力和未來規劃的認可。

在這種情況下，沒有必要去法律法規，因為這是“人”的事情，而不是“事情”。 所以，突破只能是這位經理。 從理論上講，有一種方法可以與你的直接上級建立良好的關係，這取決於你是否願意和有意圖。

可以離職。 公司正在擠壓你的利益，它不希望你變得積極，它想最大化自己的利益，所以你應該離開你的工作去尋找你的未來。

你可以向人事部詢問情況，如果公司忘記了，那麼相信人事部會盡快解決的。 如果故意拖延，可以到勞動部門進行仲裁。

尋找領導者。 因為如果你沒有正規化，可能是領導忘記了，所以你可以先向領導詢問情況。

《勞動合同法》規定，學生不得簽訂勞動合同; 每個公司的規定都會有所不同，我們一般拿到畢業證書，如果3個月的試用期滿，那就直接成為正規工; 如果你想付錢，你可以和公司談談，看看你是否可以增加它。

如果是這樣，可以提出正式簽訂勞動合同，並按照員工的正常工作時間補足員工轉正時少的部分工資。只是個人建議。

法律分析：轉正後沒有試用期，同一用人單位、同一員工只能約定一次試用期。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

如何處理非正則化？ 根據勞動法。

勞動法規定合同期限為3年以上，試用期最長為6個月。 如果延長試用期，則是非法的。 不能超過 6 個月。

如果我提前找你，我沒有給你乙個常客。 如果不是，那麼它就不合適。 如果不符合工作要求，公司可以培訓。

如果訓練後仍然不合適，則必須轉移。 突然不給予正規化是絕對違法的。

勞動合同或勞動合同的期限，在完成某項工作任務的期限內。

不滿三個月的，不約定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

如果雇主在6個月後仍然拒絕將員工轉正，這顯然是違反勞動法的。 如果用人單位能夠改正，如果合同終止，可以要求用人單位支付賠償金。

不被允許轉為陽性是什麼意思？ 是繼續延長試用期嗎？ 或者你想用不同的主題重新簽名？ 這兩種方法都是非法的，如果公司這樣做，它將能夠要求賠償更多。 如果是直接解雇，那麼肯定會支付賠償金。

事實上，很少有公司不進行正規化。 除非是冒犯了導遊。 基本上，實習一段時間後，同學們覺得自己離理想太遠了，換了下乙份工作。

企業需要招到錢，好不容易招到的人，經過這麼長時間的實習，是不會主動辭職的。

這裡需要強調的是，勞動合同只有乙份，沒有正規合同這回事。 根據《勞動合同法》。

公司必須在新員工入職後乙個月內簽訂勞動合同，若試用期過後仍未簽訂勞動合同，公司即屬違反勞動合同法。 如果公司從未與你簽訂過合同，並且在你向你提及後仍然沒有簽訂勞動合同，那麼你可以更加注意，從從未簽訂勞動合同中可以看出雇主沒有走在正確的軌道上。 建議在日常工作中注意取證，防止後續勞動糾纏。

第一，你可以和你的老闆討論你沒有被正規化的原因是什麼，第二，你可以直接向你的上級提交乙份宣告，或者你可以直接委婉地問老闆你為什麼要糾正它。

這個時候，你應該和你的領導保持良好的關係，慢慢地告訴領導這方面的一些意見，然後和你的領導討論這個問題，畢竟你自己的問題很嚴重，關係到你未來的發展。

先去和你的老闆談談，也許是你老闆忘了，所以不會給你乙個正規的，如果你還是沒有得到正規的，你應該拿著你籤的合同去勞動局起訴。

先主動和公司老闆談判，展示你的口才和近期的工作收穫，只讓老闆看到你的閃光點和能力值。

首先要和上級領導溝通，然後問不給正規化的原因，同時讓領導和人力資源部門協商，這樣才能給正規化。

首先，你可以和你的老闆談談，問問你的老闆為什麼不轉正，如果理由不合理，你可以選擇辭職。

你可以直接和領導談談，讓他明白你的意思，然後他會給你乙個積極的改變。

公司說實習生三個月後就轉正了，但是半年沒有正式實習怎麼辦？ 1

您好，老師給我的問題是：公司說實習生三個月後轉正，但我已經實習半年了，一直沒有轉正。 1、根據我國有關法律規定，試用期滿三個月且用人單位未轉正的，可與用人單位協商解決，協商不成的，可申請勞動仲裁解決。

2、法律規定，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。