公司每個月都扣工資，說年底就發，萬一發不發，要做好什麼準備？

每個月，你要記住公司每個月從你身上扣除多少工資，然後在年底與他結算。

首先，你必須收集所有的證據，如果你不提供，你可以把它拿出來。

你最好把你的月度工資單整理好，如果你在年底不給，你就會有證據直接起訴。

公司每個月都扣工資，說年底就發工資，既然公司承諾年底發工資，應該能夠兌現承諾，畢竟公司的員工不是你乙個人，大家都是這樣，就是最好的證明， 所以你不用擔心，可以保證每月的工資收入，並計算缺失的部分，心裡有乙個數字！

公司每個月都扣工資，這本身就是違法行為，是不能允許的。 如果您同意，您必須與公司簽訂協議。 如果沒有，您可以前往當地勞工部門提出投訴。

今年的月薪不給10000，不給的就留乙個，留乙個留。

工資按月扣除，年底簽訂合同。 協議，在這種情況下，如果年底沒有給，也可以去勞動仲裁部門投訴。

如果你不給，你可以考慮通過這種仲裁，勞動仲裁局或法律途徑，這樣你就可以了。

你好，如果你籤了勞動合同，如果他不給你，你可以向他們投訴。

公司每個月扣工資，說年底會發，萬一不發，需要保留工資單，以及工資卡的轉賬記錄，以及打卡簽到記錄。

1、書面勞動合同。

2. 工資流程。

3.實際收取營業額。

法律分析：不合理。 所謂底薪，就是最低保障，即最低工資。

所謂績效工資，是指公司在保證基本工資的前提下，拿出一部分錢作為獎金。 個人所得稅僅由用人單位代扣代繳; 用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者承擔; 雇員的工資可以從法院判決或裁定要求的贍養費和贍養費中扣留。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得扣減勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;（二）用人單位代扣代繳的、應當由勞動者承擔的一切社會保險費; （三）法院判決、裁定要求扣留的贍養費或者贍養費; （四）法律、法規規定的其他可以從職工工資中扣除的費用。

法律分析：不合法。 如果勞動者無故被用人單位剋扣工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位主張工資。

用人單位以解除勞動合同為目的扣減工資的，還需支付勞動合同解除的勞動者遣散費。 用人單位扣除勞動者工資的標準有兩個：一是看勞動者是否提供了正常的工作; 二是看用人單位是否有正當理由。 勞動者按照勞動合同約定無過錯提供正常工作，用人單位沒有法定理由扣除工資的，視為扣除勞動者工資。

扣減職工工資的行為是違法行為，侵犯了職工的工資權。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向工人支付低於當地最低工資的工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

工資支付暫行條例

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

法律挑逗分析：不合理。 所謂底薪，就是最低保障，即最低工資。 所謂績效工資，是指公司拿出一部分錢在保證基本工資的前提下，出售獎金分公司。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應當由勞動者承擔的一切社會保險費;

（三）法院判決、裁定要求扣留的贍養費或者贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從職工工資中扣除的費用。

用人單位無故扣減乙個月工資屬違法行為，用人單位無故扣減工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 1、為用人單位工作，要求支付工資的方式有兩種：1、勞動者可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察提出投訴; 優點：

這很簡單。 缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

如果你沒有簽訂勞動合同，你可以要求你的朋友支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：

除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資的雙重索賠等，一般最終可以解決; 缺點：其次，如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動賠償、工傷醫療費、經濟賠償、土地補償等糾紛;《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：否。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律依據：《中華人民共和國老回橡膠法》。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得無故扣減或拖欠職工工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的。（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬。 （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。