我92年在國企受傷骨折，現在怎麼找賠償？

無論工傷是當時確定的，還是當時是否簽訂了協議，如果沒有，申請人申請了勞動仲裁或訴訟，但訴訟時效已過，訴訟勝訴的可能性不大。

92年受傷，現在才想起找人賠，已經這麼久了，一直很辛苦，你先諮詢一下律師，看看有沒有可能找個單位給你賠錢，如果不可能，那就算了，畢竟已經這麼久了。

這麼多年了，我想我不用付錢了，你當初怎麼不好看，現在誰還在乎你，你自己想辦法吧。

你當時受傷了嗎？ 現在和這家國有企業是什麼關係？ 如果你有工傷，關係還在國有企業，就應該找國企解決。

不該拖這麼多年！ 但能否做出賠償，關鍵是證據問題！ 由於時間長，首先要關注企業的現狀，看企業的正常執行情況。

二是準備證據，即當時的當事人簽名、醫療證明、考核等級，準備好這些主要內容後，向當地勞動仲裁委員會委員提出審判。

除非當時被認定為工傷，否則這麼久沒人願意承認。 原來是認定是工傷，但現在**，可以獲得賠償了。

勞動仲裁的訴訟時效只有一年，過了就真的不予受理了，不能保護睡在自己權利上的人。

這麼多年過去了，就讓我們自己想辦法吧**！

【認定舊工傷的訴訟時效】勞動部辦公廳《關於處理工傷糾紛問題的批復》老半法1996年第28號規定，工傷認定的時效期限問題。 目前，受理工傷投訴沒有訴訟時效。

勞動者與用人單位在工傷認定、能否享受工傷撫卹等問題上發生爭議的。 當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的範圍，勞動爭議仲裁委員會不得亂斷認定勞動者受傷之日為勞動爭議發生之日，而應根據具體情況確定勞動爭議發生之日， 並按照國家有關規定受理和處理。

舊工傷傷殘鑑定上訴]1996年《勞動部工傷糾紛處理問題辦公廳》第3條規定，勞動者因工傷鑑定請求而產生的糾紛的處理。勞動者被認定為工傷後，因需要鑑定殘疾程度和護理依賴程度而與用人單位發生勞動爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理後， 應當先委託當地勞動鑑定委員會按照《辦案規則》的有關規定進行殘疾鑑定，再按照鑑定結論和國家有關規定辦理。

舊工傷傷殘鑑定上訴]1996年《勞動部工傷糾紛處理問題辦公廳》第3條規定，勞動者因工傷鑑定請求而產生的糾紛的處理。勞動者被認定為工傷後，因需要鑑定殘疾程度和護理依賴程度而與用人單位發生勞動爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理後， 應當先委託當地勞動鑑定委員會按照《辦案規則》的有關規定進行殘疾鑑定，再按照鑑定結論和國家有關規定辦理。

我不是專業人士，我也是工傷10級理賠22000 我必須認真及時處理這種情況 因為有時間限制，現在你的情況恐怕沒有救藥的餘地了，除非老闆發現並給你適當的賠償！

認定工傷的訴訟時效為1年，您已超過時限。 法律不保護它。

這是乙個無法解決的問題。 你去請願。

您好，工傷發生後，需要到社保局確認用人單位是否為自己購買了工傷保險。

用人單位購買了工傷保險的，可以要求用人單位在乙個月內申報工傷保險; 如不然，要盡快收集勞動關係證據，並在一年內報告工傷情況。

用人單位購買了工傷保險的，可以要求用人單位在乙個月內申報工傷保險; 如不然，要盡快收集勞動關係證據，並在一年內報告工傷情況。

申請工傷認定，進行勞動能力考核，申請工傷待遇。

申請勞動能力鑑定，在勞動者完成或達到一定醫療期限後，向市勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，並確定殘疾等級。

當我問起腳部骨折時，雇主告訴我，需要半年時間才能確定殘疾程度。

你可以在大約三個月內完成。

詢問雇主，如果他們不讓我有殘疾等級，該怎麼辦。

答：用人單位在確定工傷後不配合傷殘鑑定的，勞動者可以自行申請傷殘鑑定，鑑定結果公布後，可以向用人單位請求賠償，用人單位不予賠償的，可以申請勞動仲裁。

您可以自己進行殘疾評估。

北京市新致源律師事務所為您解答：您好，根據您的描述，您已經與這家國有企業建立了勞動關係，如果能提供與其存在勞動關係的證據，可以通過勞動仲裁要求賠償工傷損害賠償，包括您的醫療費、交通費、傷殘賠償金等損失。

如果你能根據僱傭關係要求賠償，你可以起訴雇用你的人，也就是你的朋友。 而且你朋友的老闆也要負責，同時起訴，你朋友的老闆要承擔連帶責任！

1.誰應該對我母親的情況負責，我應該向誰上法庭索要醫療費用？ 、

A1 您可以將這三人列為被告，並要求他們承擔連帶損害賠償責任，法院將確定他們的份額;

2.如果進行了工傷鑑定，現在是否在出院後進行？ 還是在一年半內進行第二次手術後進行評估？ 由於工傷鑑定期限為一年，一年半後的鑑定會不會因時間限制而無效？

A2 出院後，可進行工傷鑑定; 確定工傷的殘疾程度; 同時，當您出院時，您將要求醫院出具第二次手術費用的醫療證明，他們會對大致費用進行估算。

3.如果要評估我母親的傷勢，會是什麼？ （3處骨折，我媽媽從死亡線上爬了回來...... 555）

A3 我不知道這個，但估計大約是10-9級。 在勞工部門評估殘疾之前，這不計算在內。

4.將來，如果你身體健康，可能因為腰錐而無法做重物，這算不算不能工作？ 如果我要求賠償，我可以支付多少費用？

5.不，所有零件都寄出去了，希望好心人幫忙回答，99媽媽，好心人平安安！

承包人符合條件的，向丙方支付賠償金，不合格的，可給予連帶賠償; 是時候識別了; 要看鑑定結果，關鍵在於腰骨的損傷程度; 涉及的成本專案很多，建議在考核結果出來時一起計算。 何律師在北京。

我很同情媽的經歷，你說的一年期限是申請工傷認定的時限，等級認定沒有限制！ 你現在要做的，就是去當地的社保機構做工傷認定，沒爭議，屬於工傷！ 然後等到傷勢結束穩定後再申請傷殘等級鑑定，根據相應賠償等級，現在無法確定多少等級，未來就要看恢復情況來確定！

至於誰負責，你可以去當地的勞動爭議仲裁委員會投訴，帶上A、B、C，他們會為你伸張正義1

1、工傷認定期限為一年，即工傷認定必須在2009年7月12日前申請。

2、工傷認定一般由單位申報，即供電站，若單位不申報，職工本人及其家屬可到勞動部門申請工傷認定。

3、認定工傷後，可申請勞動能力鑑定，一般可在終止醫療後進行鑑定。

4、工傷鑑定後，應要求單位按照工傷鑑定等級支付撫卹金。 如果雇主參加工傷保險，則大部分福利由工傷保險支付**，如果雇主不參加工傷保險，則福利由雇主承擔。

5、工傷福利按照職工的勞動能力考核等級發放，待遇等級對應什麼等級。大腿一般是股骨骨折，一般是10級，如果進行內固定，是9級，如果影響到髖關節，可能更高。 如果不詳細說，估計是九級。

《工傷保險條例》規定：

第三十五條 勞動者因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

如果店裡的員工簽訂了勞動合同，在店裡摔倒受傷，可以去勞動局求助，因為這是正常工作時間，受到勞動保護。

當然，上班時間內發生事故的責任由老闆負責，你可以向相關部門報告，並要求自己解釋。

滴滴在店裡工作的員工，摔倒受傷後，老闆一定要負責，如果他不在乎，可以去相關部門告狀，讓蘑菇部門處理。

責任不在於老闆，而是員工在合理時間內受傷在下班途中被認為是工傷，如果你下班後應該回家，但不要回去，在門口玩了一會兒，然後受傷了，超出了上班路上的合理時間， 它不能被視為與工傷有關的傷害。

只要存在事實僱傭關係，雇主就可以在沒有書面合同的情況下對工傷和賠償負責。 可以找人作證，先去勞動仲裁部門，如果沒有，就去法院上訴; 如有經濟困難，可申請法律援助。

30天後，自行申請工傷認定。 查明後，醫療費用全額報銷，停工期間工資福利不能扣除。

店裡的員工在上班時摔斷了骨頭，現在老闆也顧不上了，他向老闆投訴勞動仲裁。

你是店裡的店員，現在上班摔斷了骨頭，現在老闆可以通法或者向老闆報案賠償你，這真的是工傷。

我在店裡工作時摔斷了骨頭，老闆有點責任。 如果他不在乎，他可以打電話給**，讓相關部門的人協商。

既然你是店裡的員工，上班摔倒了，老闆就要對你負責，如果你摔斷了骨頭，老闆就要付錢給你，如果他不在乎，那麼你可以保留你**費用的所有收據，你可以告上法庭要求賠償。

如果是這種情況，那麼您可以去當地的勞動仲裁部門向他們報告，以便他們幫助您解決。

我認為，如果你在工作中摔倒摔斷了骨頭，應該是工傷，你應該按照國家工傷法的規定賠償，如果用人單位不賠，你可以去法律仲裁。

建議先和老闆協商，如果失敗了，可以找勞動仲裁部門幫忙協調，如果失敗了，只能提起訴訟解決。

這顯然是工傷，老闆不管怎麼也啟動維權機制。

如果您在工作中跌倒，則屬於工傷。 你的老闆應該支付你的醫療費用。 還有營養費。

如果你在店裡幹活的時候骨折了，老闆就要承擔一定的責任，你可以去相關部門投訴。

如果她家不好，我建議公司給她點東西，這樣威望好，公司不在乎幾萬，如果家境好，就給她放個假，每天的工資就看老闆的心情。

如果員工在工作中摔倒，是否屬於工傷？ 談判吧。 看看是你自己的責任還是公司的責任？

根據勞動法，上下班途中發生事故也屬於工傷，因此由老闆負責。 現在沒關係了，你可以去勞動局投訴，也可以去法院起訴。

保留工傷證據和工作證件，安心住院**，出來起訴老闆永遠不會太晚。

找人諮詢當地的社保局和勞動局，工作人員會告訴你方法是什麼。

這必須算是工傷，如果不買社保，所有費用都由老闆支付。

首先需要諮詢的是要有法律保障，在心裡有信心地談判條件，同時勞動局會通知老闆處理你的情況。 祝雙方好運。