如果家人去世，領導不批准休假，我該怎麼辦？

如果你不同意請假，那就證明領導的心是石頭做的，所以你直接辭職。

如果遇到家人去世，領導不批准請假，那麼這種工作就應該放棄，因為死者是最大的，連因病去世的家屬都不能親自參加，那麼這種工作就不值得珍惜了。

就算不批准請假，也要去參加葬禮，這是一種孝順，不能因為不批准請假就停下腳步。

在這種情況下，我建議您盡快辭職。 因為這種情況說明你的領導是乙個非常冷酷的人，即使你為他付錢和工作，他也不會把你當回事。

遇到這樣的領導，直接回家參與乙個家人的死亡就足夠了，在這樣的領導下不會有任何發展。

你應該主動向他說明情況，如果你還是不同意，你可以辭職，我想這樣的領導。 這是乙個不太接受的領導者。

去找領導，知道情緒和原因，讓他明白自己的誠意，如果還是不同意，那他就只能堅守本職工作。

這個時候，要冷靜下來，多次與領導談判，以良好的態度與他溝通，相信領導可以批准請假。

理性地知道，情感地行動。 不批准為親人哀悼而休假的領導可以看出，公司沒有前途。

如果是三代以內的直系親屬，連喪假都沒有的公司為什麼要容忍他，如果不是三代以內的直系親屬，領導會有理由批准你的請假。

如果這種情況發生在我身上，我寧願讓我的老闆扣除我的工資，也不願回家。 因為家庭是最重要的，比工作重要得多。

遇到這樣的事情，如果領導不批准請假，那我一定會回來的。

我會正常走一遍流程，如果他不同意我，我就不理他，直接去。

第一點是，我祖母去世時，相關的國家政策沒有這個喪假規定。 喪假僅適用於父母、配偶和子女的死亡。 但奶奶也是直系親屬，一般情況下，奶奶去世向領導請假時，領導一般都會批准。

其次，當你請假時，領導會問你：“你必須回去嗎？ 這句話顯然有幾層意思：一是領導明白這不是必須批准的假貨。

第二個是有些任務需要你餓著肚子去做工作。 第三，如果你家裡有很多人在照顧葬禮，你不回去就不能回去。 第四是看你的態度。

那麼在這一點上，你必須權衡一下。 請問領導，學校有沒有重要而緊迫的任務？ 如果領導肯定地告訴你，有什麼工作需要你完成，沒有你就做不了，你應該專注於工作任務，並明確表示你不會回去。

畢竟，領導者希望他們的下屬把他們的工作放在第一位。 這樣一來，領導也會覺得你關心大局，會體諒學校的情況。 如果領導說雖然工作任務繁重或者績效指標需要完成，但不是很緊急，那麼你可以說一兩天之內可以盡快回去，先把工作交給同事，這樣不會影響工作。

這樣，領導基本上會做出批准你請假的決定。

第三點是，無論領導者做出什麼決定，都必須正確對待。 如果領導不批准你的離職，說明你的工作能力是有把握的，是有價值的，你必須調整心態和情緒，積極努力完成工作。 如果領導批准你請假，你必須恪守承諾，處理好葬禮，立即趕回崗位，感謝領導，加倍努力完成工作任務。

這是專業人士成熟的標誌。

如果我不同意請假，我就得回家，而且無論我的工作多麼重要，都不如送我已故的家人走最後一趟重要。

如果領導不批准請假，可以直接回家。 先不用擔心工作的事情，不管是被解雇還是降職，把這些事情拋在腦後，船自然會直奔艦橋，等你忙著家裡的事情，工作的事情就解決了。 不管領導以後給你什麼懲罰，你都會繼續做下去，如果你被解雇了，你就會換工作。

現在你的主要任務是回家安慰你悲傷的親人，做你該做的事，最後一次見到你已故的親人，讓他安心地走完最後的旅程。

如果因為領導不批准請假而不回去，不僅會被其他親戚指責為太冷漠，只承認錢，不承認感情，還可能要被內心的愧疚折磨一輩子，無法安心。

我真想罵你的領導，太沒有人情味了。 死者大，公司又不是你自己的員工，你乙個人不會影響公司的運營，但你的領導連幾天的事假都不願意給你，這樣的領導注定沒有多少上公升的空間。

就算領導不批准請假，那又怎樣，如果你因為堅持要回去而被領導解雇，那也沒什麼好後悔的，你的領導這麼大的事情都不為員工著想，在這樣的公司工作能得到什麼？

不要在你的生活中留下遺憾，你可以重新找到工作，但如果你不回到這樣的事情，你就不會有後悔藥可以吃。 如果領導不批准請假，你就先回去，你現在最不應該做的就是看看你已故家人的最後一面。

現在很多人都在為找好工作發愁，雖然現在找工作很容易，但很難找到乙份滿意的、非常人性化的工作。 很多公司的制度非常僵化，請假非常困難，即使家裡出了什麼事，員工也是不允許請假的。

如果家屬去世了，總單位會盡快放假，畢竟家屬已經去世了，不去辦喪事當然會讓你後悔一輩子。 但是，有些職場一點都不盡如人意，明明家人已經去世了，卻因為各種原因不准請假，到時候怎麼辦？

首先，家裡人死了，你請假的理由很正當，沒有什麼比這更重要的了，所以不管是誰不讓你請假，他肯定是錯的。 然後就看你在哪個單位了，應該單獨討論。

如果你在國企工作，那你就直接告訴領導，回家就行了，你不用在乎他同意與否，總之，如果你是體質之外的員工，就不要理他，頂多不做，反正工資這麼低，連一頓飯都不夠。 如果你是機構裡的員工，你就不用擔心，反正你的直屬上司是不能開除你的，如果你想開除，除非是省級負責人，省級負責人根本就不在乎這種事情，而且你要付出很多費用才能解雇， 沒有人會承擔這個責任。

如果你是民營公司的員工，但我的印象是，這種事情在民營公司從來沒有發生過，一般比較人性化和合理。 所以如果真的遇到這種民營企業，是沒辦法的，畢竟是家裡的事情大，只能曠工了。 最多不在這裡工作，否則會被扣工資。

不管你覺得你的家庭重要，還是你的工作重要，毫無疑問，當然是你的家人，當你的家人去世參加他的葬禮時，這不僅是對死者的尊重，也是你對他的懷念的反映。

如果你已故的親人沒有任何感情，而你去參加葬禮只是為了挽回面子和應付，那麼哪個更重要，去不去，就看你自己權衡了。

但是，如果我最重要的親戚去世了，更不用說工作了，我想我連飯都吃不上，所以即使我留下來工作，也沒有效率。

一旦你決定要去參加葬禮，那麼任何障礙都不是問題，你必須明白，腿在你身上，只要你想去，沒有人可以阻止你。 <>

首先，你可以向領導報告你的情況，告訴他你和那個親人的關係有多深，以及你有多想最後一次送他走。 用感情去了解它，用理性去感動它。 讓領導者感同身受，感同身受。 我相信乙個通情達理的領導者會同意的。

如果是因為公司有特別重要的事情要解決，可以請假時間短一點，一天，半天，前一天處理一些重要的事情，把需要做的事情交出去，只要工作過程不耽誤，一般都很容易請假， 你要知道，沒有任何人，世界就會轉過來。

如果你把以上都做了，還是不同意，那你就先走了，大不了就是判你曠工，從你身上扣一點工資，如果你不幸被解雇了，那也不要太難過，畢竟根本就沒有同理心，別留下來！ 在他們眼裡，他們只有利益，根本不把員工的照顧放在心上。

我想你現在還在考慮該怎麼做，那是你的問題。

自古以來，人的生命就岌岌可危。 無論它有多大，它都比人類的生命還要大。

當員工在公司工作時，它不僅僅是簡單的合作或僱傭關係。 應該是個人與企業之間相互尊重、相互認可、價值觀一致。

乙個企業紀律嚴明是一件好事，為了控制員工無故請假、被動懈怠，休假制度比較嚴格，這是可以理解的。

但當真的有事情發生，而且是家屬去世這樣的大事時，領導居然不批准請假，這已經不是企業紀律嚴不嚴的問題了。 這是公司價值觀的畸形和領導者的性格。

我們在社會上工作，說白了，就是謀生的職業，我給公司買單，公司給我發工資。 這是一種非常平等和公平的關係。

而現在有些企業，員工在它面前簡直就是乙個弱勢群體，平時受制於各種企業規章制度，有的合理，有的不合理，但總的來說，很多員工為了保住自己的工作，選擇忍氣吞聲，覺得多總比少好，久而久之，也為一些無良企業的聲望做出了貢獻。

具體說到你的事情，家人的死，應該是最親近的人，沒有商量的餘地，送家人走最後一程，責任是不可推卸的，如果你很誠懇地請假，領導還是不批准，那我只能說留在這家公司沒有意義， 而且做人沒有最低限度的尊重，所以做生意不會好**。

最後，我想給你乙個建議，那就是，如果你不想要這份工作，你必須讓你的親戚搭便車。

對於員工來說，請假意味著出勤獎沒了，他們不會無緣無故地想請假，而是怕自己真的要請假，領導不會批准請假。

在公司人事部工作，員工請假一定要來報到，但決定權不在我們手中，領導允許你請假，人事部可以給請假單，以便登記你的請假記錄，每個月末是公司的緊張期，業績衝刺， 考勤分揀，乙個員工很著急過來請乙個星期的假，一兩天就能理解，或者在這麼特殊的時期，一周簡直就是割肉的領導，同事們很傷心地說家人已經去世了，但鐵石心腸的領導卻不為所動。

面對這樣的情況，同事們很心疼，直接辭職，對不起同事，也覺得領導不親近人，這樣的領導眼裡只有利益，沒有偏袒，也許辭職是個不錯的選擇，雖然丟了工作，但同事可以回家看望家人最後一面， 這就夠了。

隨著經濟社會的發展變化，喪假和遠距離假的實施確實出現了一些新情況、新問題，給員工特別是岳父母或岳父母帶來了一定的現實困難。 出台涵蓋企業全體員工的婚喪假法律規定，增加喪假天數，有利於緩解親屬喪葬處理壓力，對尊重傳統文化、促進家庭和諧、社會和諧具有現實意義。

目前，我們正在研究婚假和喪假制度的調整，目前，整個事件引發了網友的熱議喪假的規則是什麼？ 讓北京駿永律師事務所首席律師張景輝律師來告訴你。

喪假是指根據原國家勞動總局、財政部《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的規定》，國有企業職工直系親屬死亡時，企業應當根據具體情況給予職工1-3天的喪假。

突然請假會對團隊專案產生影響，額外的工作量只能由同事完成或強行調動，不利於工作分配的平衡和團隊建設的穩定性。

如今，大多數企業都是按照“一蘿蔔一坑”的原則招聘的，所以當員工休假時，內部人力資源不可避免地緊張。 因此，應急預案是非常必要的，如何分配和協調額外的工作，如果有明確的規定，員工的臨時缺勤不會影響公司。

應急預案應考慮到交接的細節，包括職位調動、工作量分配以及相應的補救措施，如調整工時和工資。 只有做好應急預案，才能避免員工請假時的恐慌。

《勞動部工資支付暫行規定》第十一條規定"在勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 "