行政拘留會不會造成鐵路工人的失業？

一般不會。 根據我國《治安管理處罰法》。

行政拘留。

這是一項重要且常見的行政處罰。

種。 行政拘留，是指法定行政機關（特指公安機關）依法對違反行政法規和規範的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。

行政拘留是最嚴厲的行政處罰形式，通常適用於嚴重違反治安管理行為不構成犯罪，警告和罰款不足以處罰的情形。

根據《勞動合同法》。

第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、試用期內，證明不符合就業條件的。

2、嚴重違反用人單位規章制度的。

目標。 3.嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位工作任務的完成有嚴重影響，或經用人單位提出要求後拒不改正的。

5、因本法第二十六條第一款的規定（以欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背其真實意圖訂立或者變更勞動合同的）而無效的。

6.依法被追究刑事責任的人員。

一般不會。 行政拘留是行政處罰，不是刑事處罰。 根據《勞動合同法》的規定，勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

行政拘留記錄長期儲存在公安機關，可以查閱，對申請公務員和特殊部門職工的當事人的政治審判可能產生不利影響。 對工作人員影響不大。

不。 在刑事拘留的情況下，雇主將終止勞動合同。

被刑事拘留5天以上解除勞動合同，與其他任何事情無關。

夥計，你現在過得怎麼樣？ 我想問同樣的問題。

法律分析：視具體情況而定，如果是一般國有企業、事業單位、行政機關，對於行政拘留人員一般只扣獎金、批評教育、寫檢查，如果與普通公司的問題無關，只是行政拘留，沒有必要由公司處理， 如果受到刑事處罰，公司將解雇員工青敏虎。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十九條 用人單位有下列情形之一的，可以以妨礙商譽為由解除合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞培關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律分析：被扣留5天的鐵路員工未必會被單位開除，乙個傻子無權開除員工。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律和驗證法或者用人單位的規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、舞弊謀私利，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。