您如何看待海歸？ 順便一提？

比如我的大學室友，我爸爸是去澳洲留學的當地房地產老闆，每天都看到他的朋友圈，感覺我們的生活不一樣了。

你敢問你的高考成績嗎？

最好自己創業。 把東西從國外帶到不同的國家。 做國際業務。

百分之八十的海歸外出刷金粉......

海歸都是精英人才，國內高校能培養出如此優秀的精英人才就好了！

像他們這樣的精英，靠著自己在國外的努力去建設，只為有一天回到中國，有好的發展。

我很羨慕出國留學回國的海歸，畢竟我沒有這個條件。

我覺得海歸和我們國家的人不一樣，他們都是我們眼裡羨慕的精英，回來給我們搶工作。

對於那些海歸來說，我認為這對他們來說並不容易，他們已經付出了很多努力。

我只是乙個海歸，其實我離開這麼久了，回到國內的時候，發現變化很大，有些生活節奏不一樣了，真的很不舒服。

海歸們似乎比較高調，還是覺得很冷淡，看不起中國人。

感覺我從國外飽腹回來，用我在國內的天賦，在國外完成這麼多年的艱苦工作，感覺自己不容易。

是我們眼中的佼佼者，通過吸收國外工作經驗，國內人回國繼續發展，將有乙個美好的未來。

海歸和我們普通工人一樣，沒什麼特別的，只是他們的社會經驗比我們在國外留學的要多。

海歸勝過海帶，畢竟海歸回來，氣質也非同凡響，能在中國立下大功夫。

海歸很囂張，總是自我感覺良好，出國時覺得自己比別人好很多，我不這麼認為。

返鄉者想再次出海是正常的。 海歸在國外學習和工作積累了豐富的經驗和知識，但他們也會面臨一些挑戰，如文化差異、語言障礙、職業發展等問題。 因此，一些海歸可能希望回到自己的祖國，繼續發展自己的事業和生活。

從國家的角度來看，回返者是一種寶貴的人力資源。 他們具有國際視野和經驗，能夠為國家的發展帶來新的想法和創新。 因此，應採取措施吸引和留住這些人才，為他們提供更好的發展機會和條件。

總之，海歸想再次出海是正常的，也是寶貴的人力資源。 ** 社會應該為麻雀提供更好的發展機會和條件，使它們更好地為國家的發展做出貢獻。

海歸想要再次回到大海，這種心態可能是因為雖然在海外體驗了不同的開路文化，但缺乏自我實現和自我價值，所以希望回到中國找回歸屬感和認同感。 同時，也可能是出於個人生活、工作、家庭等方面的考慮，認為回國更適合自己或者更有發展前景。 無論哪種情況，我們都需要仔細思考和規劃選擇，理性對待選擇和發展。

回國需要面對當地的環境和文化差異，同時也要做好職業發展和人際關係的規劃，才能獲得更好的未來。

國內確實需要海歸人才，但他們絕不是普通的海歸，他們是國內外的人脈，研究領域永遠跟著國內流行的海歸人才走。

我哥哥是，從澳洲畢業後，還是回到了澳洲，或許他在外面的心已經離開了。

海歸找工作難

主要是因為期望值高，眼部低與 DAO 一起出國留學

經濟的豐富變得越來越互惠。

回答起來比較容易，但能不能找到好工作，還是和你的能力有關。

海歸找不到工作的乙個重要原因是他們沒有準確定位自己。 很多人認為出國留學後會在國內找到乙份好工作，所以當他們拿到海外學位回到中國時，他們認為自己比國內求職者更有優勢。

當然，也有一些人出國留學回國後找不到工作，因為自己的技能不如別人。 如今，並不是所有出國留學的人都去美國或英國等發達國家，很多出國留學的人選擇去比中國落後得多的國家留學。 有些人，即使他們在英國或美國學習，也可能無法進入這些發達國家的好學校。

個人意見：有點難，不難

因為國內海歸人數逐年激增（海歸太多）。 部分海歸與國內高校優秀畢業生相比，優勢不明顯。 而且由於海歸長期與國內環境脫軌，他們可能比在中國留學的大學生更難融入工作崗位。

海歸來華就業注意事項：要了解國情和自身情況。 根據您的申請標準選擇適合您的工作。

不要總是說國外發生的事情就是中國的情況; 也就是說，我在國外的時候，這兩句話是禁忌，第一句話就說明你對現在的地方不滿意，領導聽到了，找工作難了。

二是不要形成口頭語言，在國外怎麼辦，作為乙個在單位（尤其是基層**或國企）受過更多教育、經驗較多的人，難免會成為公眾批評的物件。

事實上，目前留學生回國找工作的情況越來越嚴峻，建議提前做好海歸找工作的充分準備，以便有針對性地進行。

現在真的不是那麼容易複製。

很簡單，我6月份就回到了中國，找了乙個月都沒有拿到offer。 我的朋友勸我換一家小公司，但我認為我可以繼續下去，但這真的不理想。 後來聽說了TOGO，去諮詢了一下，發現我的簡歷還是不夠好，經過他們的整理和完善，確實比以前好了很多（主要是因為內容寫作的方法和整體格式和國內不一樣）。

然後我在面試前做了三次面試輔導，在第二次小組會議之前，我特意增加了乙個額外的模擬，這是相當負責任的。 我成功通過了三次面試，在這個過程中對我幫助很大。

海歸代理，專為海歸找工作，找到比同學更好的工作而設計。

海歸經紀人與傳統獵頭公司有很大不同，他們不是低階的簡單中介公司。 獵頭公司是向企業收費的，為企業的人才，主要是對企業的;中介公司：中介公司向誰收費，找工作的個人向個人收費，找人的企業向企業收費。 做事的水平比較低，更多的是對於解決基本就業問題的普通人才來說，往往只是現有資源中非常簡單的匹配，不是成功與否的問題; 海歸經紀人向海歸收取費用，為海歸提供從求職到面試再到錄用的全方位多角度服務，如製作簡歷、安排面試、談判合同等，確保海歸能夠舒適地工作。

海歸代理創始人曾是一名資深獵頭，擁有十餘年的工作經驗，積累了豐富的求職招聘經驗和廣泛的企業人力資源網路資源，在工作中深刻感受到求職者在整個求職招聘過程中處於劣勢， 尤其是海歸求職者，他們剛回國，不能立即適應國內的求職環境，花費大量的時間和精力在無數的招聘單位摸索，無法辨別真假，容易上當受騙，即使找到了工作，也會有這樣那樣的不滿。有鑑於此，建立了海歸經紀人的業務。

現海歸經紀人是一家專業服務海歸求職者的公司，目前是中國美國商會唯一的招聘業務合作夥伴，也是正和島企業家協會的合作夥伴，上海有500多家合作企業，與高階企業HR直接對話，依託自身廣闊的國內外渠道和豐富的客戶資源， 幫助海歸求職者得到他們想要的東西。

我們與傳統的獵頭、招聘平台、職業介紹所完全不同：1）我們主要針對海歸求職者;2）我們的服務範圍從前期的求職目標分析、撰寫簡歷、尋找職位、提交簡歷，到後期面試**答答、面試安排、薪資和offer談判、入職、離職後跟進等;3）我們只對海歸求職者收取服務費，不向任何企業收取服務費。

目前，國內幾乎沒有類似的服務，我們是第一的先驅。

只是你想不到，我們找不到，讓每個海歸都能省下時間和精力去找乙份好工作。

其實，在現在的環境下找工作並不容易，與國內人才相比，海歸已經沒有任何優勢了。 所以這取決於個人的能力。

在目前的就業形勢下。

在BAI面前，好公司的DU招聘崗位往往面臨DAO百萬分之一的現狀，所以不得不提。

提公升自身競爭力。 很多公司會優先考慮有相關實習經驗的人; 如果你除了保持學業成績之外，還想參加更多的社團活動，這也是乙個非常重要的加分點。

過去，海歸非常稀少，他們一般都很優秀，能把國外最先進的技術和理念帶到國內，很多公司都願意吸引海歸為公司增添新鮮血液，促進公司發展。 正因為如此，很多人花錢出國留學兩年才拿到學位，為了回國後得到特別優惠待遇。 然而，這種情況不斷出現，大多數企業的重點已經從學歷轉向能力。

其實，海歸最大的問題就是跟國內公司脫軌太久了，不熟悉**，這方面可以找到Tuge，這是乙個專門服務留學生的平台，可以好好諮詢一下。

海歸不是從海浬回來的意思，而是從海外回來的，諧音是海龜。 2002年，在人民網100字的總結五年成績的專欄中，對海歸進行了全面的講解 海歸是指在中國學習和工作的本地人才，是指在國外學習和工作的海歸。

21世紀90年代以來，中國留學生掀起了新一輪回國潮，其主要原因可歸因於中國經濟在全球經濟普遍衰退的情況下連續幾年保持高增長率。 特別是在中國成功申辦2008年奧運會和2010年世博會的背景下，人們對未來幾年中國經濟形勢普遍持樂觀態度。 而且，中國政治穩定，法制逐步完善，投資環境進一步完善，13億人口的市場，對全世界都有著巨大的力量。

以跨國公司為代表的國際企業紛紛進入中國市場，擁有西方先進技術、風險投資經驗、經營理念、豐富中西溝通經驗和人際交往資源的中國留學生自然成為開拓者。 海歸不僅帶來了先進的管理和技術，還帶來了市場和理念。

海歸是乙個流行語，是成功人士的代名詞。