如何恰當地讚美別人，如何恰當地讚美別人？

讚美不需要刻意修飾，只要發自生活，發自內心，流露出真情實感，就會得到好的結果。 但要充分利用您的讚美，您需要注意以下提示。

1.實事求是，用詞恰當

在你讚美別人之前，你首先要考慮對方是否相信這樣的讚美，以及第三方是否聽進去不同意。 讚美必須有根據，空話不能稱為讚美。 一旦有異議，你必須有足夠的理由來證明你的讚美是有根據的。

2.試著表揚別人的行為

讚美乙個人的行為或貢獻比讚美他個人要好得多。 當你稱讚乙個人的行為或貢獻時，你的認可顯得更加真誠。 而如果別人知道他確實值得稱讚，他們會得到更好的結果。

3、表揚要具體、深入、詳細

抽象的東西往往不具體，很難給人留下深刻印象。 挖掘對方不那麼明顯的優勢並給予讚美會有很大的不同。 要讚美乙個好員工，你應該特別讚美他的原則和態度，以及他區別於其他人的優勢。

4.借用第三方的語氣，熱情地讚美別人

粗心大意、缺乏熱情、空洞的讚美並不能讓對方開心，有時還可能因為你的敷衍而引起對方的不滿和厭惡。 比起用第三方的語氣讚美別人，直接面對面的讚美對方，總是有點奉承。

5.注意適度，哪怕是奉承，也要誠實得體

過分的讚美和空洞的奉承會讓對方感到無法接受，結果適得其反。 奉承的唯一用途就是給人帶來歡樂，誠實體面的奉承會讓人更喜歡你，幫助你實現目標。

1.提供真誠和真誠的讚美。

收件人可以判斷你是否在說一些你不是故意的話。 確保你所有的讚美都植根於一種真實、真實的感覺，而不是一種義務感。 虛幻的讚美會讓人感到尷尬和被迫，並且會讓對方感到不舒服。

相反，看看這些讚美以獲得一些靈感：

我真的很感激你總是在工作中加倍努力。 ”

談論“在那次演講中做得很好！ 你對每張幻燈片中的細節印象深刻。 ”

2. 說出這個人的名字。

在讚美中新增某人的名字可以增加真正的個人風格。 當你直接讚美某人時，你實際上是在提醒他們，他們是特別的、有價值的人。 雖然看起來很簡單，但乙個詞真的可以讓你的讚美更上一層樓。

你可以說：妮娜，你在今天的會議上組織和展示你的發現做得非常出色。 ”

西蒙，你處理那個難纏的客戶的方式給我留下了深刻的印象。 ”

傑西，你今天發布的新聞稿做得很好。 ”

3.保持積極的語氣。

諷刺的語氣可以將令人振奮的評論變成一記耳光。 不要只考慮你會說什麼，想想你會怎麼說。 與其諷刺，不如強調你的積極感受。

1.表揚要及時。

讚美應該在正確的時間進行，最好是在效果最好的時候。

比如，當別人取得好成績時，一定充滿了驕傲和自豪感，甚至還有一點點的滿足感都想表現出來。 這個時候，給予表揚，只是讓同事開心，得到別人的讚賞和認可的好方法。

比如，在別人付出了很大的努力之後，不管結果如何，你一定要在這個時候給予和肯定，在這個時候發上真誠的讚美，同事們覺得你能理解他的努力，並充滿滿足感。

例如，當別人感到沮喪和失去自信時，及時給予一些適當的讚美也是令人鼓舞的。

2.表揚應針對物件。

職場上的每個人都有不同的性格，不是每個人都喜歡被別人誇獎誇獎，也不是每個人都在乎同樣的事情。 所以，在讚美別人的時候，不宜死板，讚美這個人的詞語，不宜直接用在讚美別人身上。

要讚美同事，一定要清楚對方在乎什麼，喜歡被誇什麼，然後看到物件和喜好後再開對藥。

3.在讚美中注意細節。

在讚美別人的時候，要用具體的想法來讚美他們，這樣人們才能感受到你的真誠，而不僅僅是一句禮貌的話。

你的衣服與你的膚色相得益彰，看起來非同尋常！ 而不是“你穿這件衣服太漂亮了”。

你們在昨天的會議上提出的方案，非常符合當前工作的實際，是改進工作的有效措施！ 而不是“我同意你的看法”。

表揚別人，做到以下三點，情商高，人氣好，晉公升加薪不是問題。

首先，表揚要更符合實際情況。

讚美他人是從他人的優點開始的好方法，但在讚美中，它是讚美既定的事實，即使它們具體化。

例如，如果你想稱讚她很漂亮，你只需說：“你今天真漂亮！ “這很敷衍，但換一種說法：

你今天的穿搭特別合適，看起來很有活力。 妝容也很漂亮，尤其是唇色，很配合你的**。 ”

其次，在讚美別人的時候，恰如其分地指出別人的變化，會讓他感到驚喜，讓別人有一種莫名的喜悅。 就好像你做了乙個姿勢，你在等待別人讚美你，但其他人都沒有注意到，只有同事注意到並指出了你的改變給你帶來的快樂，這會讓你感到存在，讓你感到快樂。

第三，讚美是珍貴的，它需要發自內心，而不是矯揉造作，開河。 在讚美別人之前，我們其實可以問問自己：我最想從石州聽到什麼樣的讚美？

什麼樣的讚美會讓我的心顫動，而不會讓我感到虛假和浮誇？ 雖然人與人之間存在差異，但在情感上，人與人之間大多是共性。 這就是所謂的心與心的比較。

第四，要想向別人表達自己的讚美，就要懂得如何抓住機會去讚美，也就是在適當的時候說出讚美，這樣才會更有效。 否則，這個時間節點已經過去了，再讚美就太刻意了。

第五，間接表達對對方的讚美，有時直接表達讚美，可能不如間接表達那麼微妙。 有些人很害羞，很不習慣當面表揚，這個時候，如果強行直接表揚他，難免會讓對方感到尷尬和尷尬。 我們可以考慮間接地讚美別人的方式，以表達他們對他的讚美。

這避免了尷尬，使它看起來很自然。