30多年前，未滿16歲工作合法嗎？

如果你在1995年1月1日之後工作，並且未滿16周歲，那麼你當時確實是童工，用人單位違反了勞動法。

但是，也有例外，《勞動法》規定：

招收未滿16周歲的未成年人的文藝、體育、特殊工藝機構，必須按照國家有關規定，完成審批手續，保障其接受義務教育的權利。

如果是在1995年之前，它就不是非法的，因為在這方面沒有規定。

畢竟在當時的歷史環境下，還是有初中畢業生在16歲之前出來打工的案例。

在一些工廠，有一項規定，父母提前退休，孩子可以代替父母工作。

30 多年前未滿 16 歲工作合法嗎？ 根據現行《勞動法》，用人單位使用未滿16周歲的勞動者屬於非法使用童工，屬於嚴重違法行為，而30多年前的《勞動法》尚未制定頒布，因此不存在違法的法律依據。

是不合法的。 因為在我們國家，只有年滿18歲的成年人才能參加工作，成為合法工作者。

是的，因為您不是 16 歲以下的成年人，所以。 違反關於使用童工的規定。

如果你想知道它是否合法，那麼首先要檢查一下我們國家的勞動法是什麼時候頒布的。

當時，中國沒有將童工定為刑事犯罪的立法。

16周歲為法定工作年齡，但也是未成年人，在勞動方面會有特殊保障，如不能從事重體力和定期體檢等，不安排未成年人工作如下：

1、生產性粉塵作業危險等級國家標準一級以上的受塵作業;

2、有毒作業國家標準一級以上的有毒作業;

3、高空作業分級國家標準二級以上的高空作業;

4.冷水作業國家標準《冷水作業分類》二級以上。除國家另有規定外，任何組織和個人不得招募未滿16周歲的未成年人。 任何組織或者個人按照國家穴居家庭的有關規定招收年滿十六周歲但不滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家關於工作種類、工作時間、勞動強度、防護措施的規定，不得安排其從事過重的工作; 有毒、有害或其他危害未成年人身心健康的勞動或者危險工作。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第15條。

雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。 文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

第58條.

國家對女工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲且未滿18周歲的勞動者。

第64條.

不得安排未成年工從事地下礦井、有毒有害勞動、國家規定的體力勞動強度四級勞動以及其他禁忌從事的勞動。

算。 勞動法僅禁止雇主雇用未滿 16 歲的未成年人，這在法律上被稱為童工。 年滿16周歲者可參加工作，年滿16周歲未滿18周歲的，按成年人計算工作年限。

1. 什麼是服務年資？

服務年限分為一般服務年限和企業服務年限。 一般服務年限是指以工資收入為雇員全部和主要生活手段的工作時間。 企業服務年限（俗稱連續服務年限）是指單位或若干單位的職工在工作前後應當連續或合併計算的工時。

2. 服務年限應如何計算？

在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限，但一般服務年限不應計入連續服務年限的計算（一般而言，如果因個人原因中斷工作，休息前的工作時間只能算作一般服務年限）。 目前，在確定員工的保險待遇以及是否符合退休條件時，一般只使用連續服務年限。 因此，一般服務年限現在已經失去了意義。

基本養老保險個人繳費制度實施後，以實際繳費年限作為領取退休金和養老保險待遇的依據，以之前的連續服務期為繳費年限。 服務年限和連續服務年限的計算，按照國法〔1978〕104號的規定計算，即只有一年可以算作“滿”周年後一年。

三、員工工齡工資的設定標準：

1.在公司工作滿一年的員工，每月工資50元。

2.在公司連續工作滿兩年的員工，月薪100元。

3.在公司連續工作滿三年的員工，月薪150元。

4.在公司連續工作滿四年的員工，月薪180元。

5.以此類推，在公司每多工作一年，月工齡工資就會增加30元。 總共 10 年上限。

6.員工連續休假15天以上或一年休假30天以上的，根據新員工待遇取消服務年限，重新計算服務年限（總經理特別批准的除外）。

7.如果員工辭職後復職，則取消原有的服務年限，並根據新員工的時間重新計算服務年限。

8.試用期內不計入資歷。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

1. 16歲工作算不算服務年限？

1、不存在，法律分析：根據相關法律法規，未滿16周歲者不能參加工作，自然沒有“服務年限”。 任何違反國家法規使用童工的雇主都被視為非法雇主。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條。

雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。

2. 如果我在工作時未滿18歲，我可以購買社保嗎？

1、可以購買社保的未成年勞動者，是指年滿十六周歲但未滿十八周歲的勞動者。 有關法律、法規規定，不得安排未成年工從事地下礦井、有毒有害、國家規定的體力勞動強度四級勞動等禁忌勞動。因此，只要您從事上述工作，就可以與其簽訂勞動合同並繳納社保;

2、按社保繳費的有關規定，按入戶第乙個月當月的工資收入確定月社保基數。 其他職工當年個人繳費基數，按該職工上一年度平均月薪金收入確定。 超過上一年度全市職工月平均工資收入300%的部分，不得作為支付基數; 低於上一年度全市職工月平均工資收入60%（自2012年4月起下限為2599元）的，以上年度全市職工月平均工資的60%為支付基數;

3、農民工、失業人員、自僱人員等在職農民工，可通過社保機構參加社會保險，享受國家社會保障。 這反映了國家倡導的有關政策。

法律分析：根據法律規定，未滿16周歲是不能自由參加工作的，自然也沒有“服務年限”。 任何違反國家法規使用童工的雇主都是非法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

根據法律規定，未滿16周歲的人不能參加工作，自然也沒有“服務年限”。 任何違反國家規定使用兒童的單位，都是非法使用西紅柿。 《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

根據法律規定，未滿16周歲的人不能參加工作，自然也沒有“服務年限”。