工廠一年發13份工資，如果工廠倒閉了，你想賠錢嗎？

你好。 在工廠支付13份工資和是否補償是兩回事。

1、十三薪是工廠的工資制度，如果工廠願意以十三工資的形式發放年終獎，這是公司內部管理工資福利政策的範圍。 這部分是工資，不是補償，不能作為補償。

2. 有補償嗎？

應進行賠償。 現在公司已經倒閉，根據勞動法的規定，員工應獲得一年乙個月工資的補償。 企業破產清算的，賠償金額從清算後企業資產中優先支付。

如果工廠倒閉了，你就要賠錢，具體賠償金額是根據你在工廠工作年限、你的職位等事情來確定的，這些都是有法律依據的，不是你想損失的那麼多。

你好。 應該有條件支付十三份工資！ 如果工廠正常執行。 是的，現在工廠關閉了。 支付什麼樣的工資！ 它是根據您的失業情況向您支付失業救濟金和經濟補償。

不是股東，也不是你個人原因導致工廠倒閉，你不負責任，當然也不想賠錢。

如果公司倒閉了，那麼一般是給員工一定數額的遣散費，而現在的規章制度不是那麼完善，而且公司倒閉了，沒有辦法執行，所以會賠錢，肯定不會那麼多。

如果工廠倒閉或你被解雇，你將不得不支付員工賠償金，支付半年以上乙個月的平均工資，在半年內支付六次學習，等等。

你好。 這取決於工廠的經濟狀況，如果清算時會有一些盈餘，那麼可能會給工人一些補償。

根據勞動法，你必須付錢，一年的工作時間你會損失乙個月的工資。

如果公司倒閉。 員工應該有一定的補償。

根據規定，對工廠關閉應當作出說明，並按照法定程式進行補救

遵守法律法規。

對於這種植物來說，它不能太好（

工廠都關門了，然後去找人要工資。

總結。 根據勞動法規定，公司破產的，按規定對員工解除合同給予補償，標準為：工作滿一年，工作滿10年，10個月，10個月。

當公司破產時，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先補償員工應得的收入。 勞動者應得收入的支付順序：勞動者工資、醫療、傷殘津貼和喪葬費，應當轉入勞動者個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，以及依照法律、行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

補償按服務年限計算：一年支付乙個月工資，不滿一年計算6個月以上工資乙個月工資，6個月以下計算半個月工資）。

親愛的您好，工作了一年半後，工廠倒閉了，工廠應該支付員工半個月的工資。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》，如果工廠倒閉，員工根據《勞動合同法》可以獲得的補償是，員工在公司工作的每一年可以領取乙個月的工資; 在蘆葦上半年以上一年，按一年計算; 如果不足六個月，可以補償半個月的工資。

根據勞動法規定，公司破產的，按規定對員工解除合同給予補償，標準為：工作滿一年，工作滿10年，10個月，10個月。當公司破產時，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先補償員工應得的收入。

職工應得收入的支付順序：應計入職工個人賬戶的職工工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費、基本養老保險、醫療保險費、醫保費，以及依照法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。 （薪酬根據服務年限計算：。

一年支付乙個月工資，不滿一年、超過六個月按乙個月工資計算，晉公升不足6個月的，按半個月工資計算），破產財產不足以按同一順序清償的， 應按比例分配。

所以如果你在公司工作了一年半，公司倒閉了，公司應該補償你乙個月的工資。

另外，工廠還給我買了五份保險，過去一年半，工廠每個月都交了700多元的保險費，工廠每個日曆月從我的工資中扣除了400多元的保險費。 工廠關閉會有額外的補償嗎？

您好親愛的，只要公司按照合同要求為您購買保險，工廠停產後無需額外賠償。

法律依據：《勞動法》規定，用人單位必須依照本法為勞動者繳納社會保險費，用人單位未依法履行義務的，勞動者可以要求企業繳納養老保險、醫療保險和失業保險。

總結。 您好，很高興為您服務<>

法律分析：停廠一年賠償如下：依照《勞動合同法》第四十四條第（四）款的規定，解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十六條第（六）項和第四十七條的規定，用人單位應當按照在用人單位的服務年限每年向勞動者支付乙個月的工資補償金，勞動者應當支付一年的工資，為期六個月但不足一年。 半年以內，最長12年;應付給雇員的工資包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入，按合同終止前12個月的平均工資計算，不低於當地最低工資標準，高於當地平均工資標準的，按300%計算， 如果員工工作少於 12 個月，則根據實際工作月數計算平均工資。

工廠一年損失多少。

您好，很高興為您服務<>

法律分析：停廠一年賠償如下：依照《勞動合同法》第四十四條第（四）款的規定，解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十六條第（六）項、第四十七條的規定，用人單位應當按照在用人單位工作年限每年向勞動者支付乙個月的工資，支付半年以上一年的工資。 半年以下的，按半年繳納，最長12年;應付給員工的工資包括小時工資或計件工資和獎金、津貼、補貼等貨幣收入，按合同終止前12個月的平均工資計算，不低於當地最低工資標準，高於當地平均工資的300%， 按300%計算，勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。

法律依據：<>

《中華人民共和國企業破產法》第113條規定，破產財產優先償還破產費用和共同利益債務後，應當按下列順序償還：打耳人打擾員工所欠員工的工資， 醫療、傷殘津貼、喪遺撫卹金等費用，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

總結。 親愛的，當你的工廠關閉時，你在一年內損失了多少錢，這取決於你工廠和其他工人的數量。 根據《勞動合同法》規定，用人單位倒閉或者破產的，除實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。

補償標準如下：工作一年乙個月工資，半年以上一年以下工資乙個月工資，半年以下工資半個月工資，<>半年以下工資

工廠一年損失多少。

親愛的，當你的工廠關閉時，你在一年內損失了多少錢，這取決於你工廠和其他工人的數量。 根據《勞動合同法》規定，用人單位倒閉或者破產的，除實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。 補償率如下：

工作一年的，按乙個月的工資補償，工作半年以上不足一年的，按乙個月的<>工資補償，按半年以下的工資補償，按半個月的工資補償

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十四條第四款規定，用人單位依法宣告破產的，解除勞動合同。 第四十六條第六款規定，依照本法第四十四條第四款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

因此，如果工廠被宣布關閉，工廠應向員工支付經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，勞動者按照在用人單位工作年限支付遣散費，勞動者每滿一年支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償<>

總結。 <>

從法律角度分析<>

停廠一年內損失3萬元的職工賠償標準為：按工齡乙個月工資的比例支付給工務工;超過六個月但不足一年的，按一年計算，即支付乙個月的工資作為補償; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。 “月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

工廠一年損失多少。

從法律角度分析<>

停廠一年虧損3萬元的員工的賠償標準是：對勞動膨脹者，每滿一年支付乙個月的工資; 超過六個月但不足一年的，按一年計算，即支付乙個月的工資作為補償; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。 所謂月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

車輪尺。 法律依據：《中華人民共和國破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序清償或者清償： （一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘補助、喪撫費; 應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款; （三）普通破產債權。

在這三年裡你能得到多少。

根據工資。 例如，我的平均值為 4000

補償金按每整年乙個月的工資率支付給工人; 如果六個月超過一年，則按乙個孫子的埋葬年份計算，即支付乙個月的工資作為補償; 不足半個月的，應向勞皮空化器支付半個月工資的遣散費。 “月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

是不是只有12000。 是的。

法律分析：在目前情況下，服務20年以上的經濟補償可以直接補償12個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 按照勞動者在原崗位上工作年限，按照勞動者每月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動型畢業生半個月工資的經濟補償。

在用人單位所在地直轄市或者市級市級，勞動者的月工資比勞動者上一年度勞動者月平均工資高出三倍的，按勞動者平均月工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

三個月的工資。 如果公司破產，即破產，勞動合同終止，公司將根據在用人單位的服務年限，每年向員工支付乙個月的工資和經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

只有國有企業才能補償。

民營企業老闆早早跑路了（