我已經在這裡工作了一年，我能得到多少績效評估

法律分析：績效獎和年終選秀重點獎是有區別的，兩者的區別在於，績效獎加強了對績效的強化基礎，而年終獎金更多的是基於企業和老闆的情況。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（2）如果工人在休息日被分配工作，不能安排補假，應支付不低於提前工資200%的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

不。 年終考績獎和年度考核獎是有區別的，績效考核獎一般在10000元以上。

1、年度考核獎金是給公務員本人的，也就是大家年底必須填寫的考核表。 只要考核高於能力，就會支付獎金。

2、年終績效考核獎金是針對單位發放的，每年年底，組織部門和黨委工作委員會都會對單位進行考核，考核結果也分為優秀、較好、一般等等級，不同的等級對應不同的獎金標準。

例如，如果獎金基數為20,000元，那麼被評為優秀的單位可能會上漲10%至22,000元。 也就是說，年終績效考核獎金是針對單位的，根據單位的考核結果計算發放，這個獎金的金額一般都比較高。

除工資外，公務員一般在年底發放年度考核獎金、取暖費、績效考核獎金、精神文明獎等。

對於乙個公務員來說，除了平時的月薪外，一般年底也能發上幾萬元，而這幾萬元主要包括年度考核獎金、取暖費、績效考核獎金、精神文明獎等。 當然，這些專案的標準因地而異，發達地區的標準肯定高於一般地區的標準。

比如，在一些地區，年度考核獎金是乙個月的基本工資，約2000元，取暖費是乙個月的全額工資，約5000元，績效考核獎差不多15000元，精神文明獎差不多1萬元。

年終績效考核獎金一般不等同於年終獎金。 年終獎是指公司根據員工年度工作業績和公司業績，在年底給予員工的一次性獎金。 年終績效考核獎是根據員工在一定時期內（通常為一年）通過定量和定性考核方法進行綜合考核的獎勵。

年終績效考核獎可以看作是世界運動會員工當年的績效獎勵，根據員工的表現確定，與公司業績沒有必然關係。 雖然兩者都是年底發給員工的獎金，但在概念和性質上都不同，需要區分。

總結。 你好，親愛的！ 現在對你來說，<>

1月份的表現是不合理的，從法律的角度來看：不合理。 一般勞動法規定，上月的工資應不遲於30天，即每月30日支付。

所以你一月份的工資最遲會在二月底之前支付。 即使春節放假，也只會在2月下旬舉行，而不是在3月舉行。 只是你的公司太沮喪了，完全被欺負了，你不懂，你可以去仲裁。

3月份1月份的表現合理嗎？

你好，親愛的！ 現在對你來說，<>

1月份的業績和3月份的頭髮是不合理的，從法律的角度來看：不合理。 一般勞動法規定最遲不超過30天，而且你還擔心每個月的30天，必須支付上個月的工資。

所以你一月份的工資最遲會在二月底之前支付。 即使春節放假，也只會在2月下旬舉行，而不是在3月舉行。 只是你的公司太沮喪了，完全被欺負了，你不懂，你可以去仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五十的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於其工資300%的工資報酬。

1月份的表現在3月份被壓制了幾個月。

已經吻了兩個月了。

總結。 法律分析：親愛的，1月份的表現不合理，3月份，這是拖欠工資，你可以去勞動監察大隊投票。

勞動合同約定的報酬標準發生變更的，用人單位與勞動者需要協商一致，用人單位不能單方面變更。 如果用人單位這樣做，勞動者可以到勞動監察大隊申請蘇，勞動監察大隊會責令用人單位在一定期限內繳納。 基於績效的工資基本上是每月與工資一起支付給員工的。

您好，很高興回答您的<>

根據您的問題，從法律角度分析的結果如下：1月份的業績不合理，3月份傳送。

法律分析：親愛的，1月份的表現不合理，3月份，這是拖欠工資，你可以去勞動監察大隊投票。 勞動合同約定的工資標準發生變更的，用人單位與勞動者需協商達成協議，用人單位不能單方面變更。

如果用人單位這樣做，勞動者可以到勞動監察大隊投票選出蘇，勞動監察大隊會責令用人單位在一定期限內向呂春祥支付工資，如果用人單位未在規定期限內支付，則應額外支付賠償金。 基於績效的工資基本上是每月與工資一起支付給員工的。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定，足額支付勞動報酬給勞動者及段正石。 用人單位拖欠或者不支付浮燃模具勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

如果公司同意提前履約的回收，可以根據實際情況進行回收管理。 如果公司沒有相關制度，應當向當事人說明情況和退出原因，取得當事人的認可和理解，並讓當事人退還預付款。 預繳預扣代繳的個人所得稅不可收回，公司應承擔這部分稅收損失。

如果尚未進行申報，可以取消相關申報資料，以避免稅務損失。

你好，春森凱在1月份的扒竊表演在3月份是不合法的。 根據《勞動法》的規定，用人單位不得無故扣減或者遲延拖欠勞動者的工資。 <>

相關資料：預發放的業績能否恢復，應根據貴公司預發放業績的管理制度執行。 如果公司已就預發布效能恢復達成一致，則可根據實際情況進行恢復管理。

如果公司沒有相關制度，應當向當事人說明情況和退出原因，取得當事人的認可和理解，並讓當事人退還預付款。 預繳預扣代繳的個人所得稅不可收回，公司應承擔這部分稅收損失。 未申報的，可轉入相關申報資料，避免稅務損失。