國慶中秋節假期會有加班補貼措施嗎？

根據國家規定，工資是工資的倍數，節假日工作算加班。 比如有些崗位一定要有人上班，所以公司會安排值班員工上班，一般是工資的三倍或兩倍。

要有補貼措施，對節假日加班補貼有明確規定，特別是法定節假日和節假日加班，今年中秋節、國慶節當天會有加班補貼措施。

是的，國家規定節假日加班需要支付平時工資的三倍，否則工人可以去法院申請訴訟。

還是工資的3倍，法定節假日推遲一天，工資也是3倍。

一般來說是有補貼的，法定節假日加班一般是工資的三倍，有些公司可能會有一些其他的補貼，比如給你買下午茶、宵夜等。

會有補貼，工資當天應該翻倍，但這只是針對那些比較正規的企業，那些非正規的就很難說了。

根據《勞動法》的規定，工作不補償休息日的，應當支付加班費，法定節假日安排的加班費應當支付加班費，不能用補假代替。

國慶節為全國法定節假日三天：10月1日、2日、3日，如安排員工在法定節假日上班，應當繳納不少於300%的加班費。

國慶節和陣亡將士紀念日假期的措施”。

第2條 全體公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

國慶假期期間補假可以不支付加班費嗎？

10月1日至3日為法定節假日; 第二個是休息日，從10月4日到7日，總共4天是休息日。

用人單位在10月1日至3日法定節假日安排勞動者加班的，應當按不低於日薪基數或者小時工資基數300%的費率支付加班工資; 10月4日至7日休息期間安排員工加班的，應當同時給予補休，不能安排補休的，加班工資按不低於日工資基數或小時工資基數的200%支付。

對於單位在國慶節期間安排員工加班，但拒絕支付加班工資的，市民可以撥打市勞保**12333舉報。

國慶節假期七天，其中三天為法定節假日，工資為三倍; 其他四天屬於週末和週日，工資翻了一番。 具體來說，只有10月1日、2日、3日是法定節假日，剩下的4天換成前後的週末。 因此，加班費必須支付1 3天的加班費（按300%）支付，其他4天的週末加班費必須支付，由企業自行決定是否安排補休或加班費。

在計算加班工資時，將日工資轉換為每月平均天數，小時工資除以日工資之上的 8 小時。 在確定加班工資的計算依據時，勞動合同明確約定工資的，應當按照不低於職工崗位相應工資標準的工資標準確定。 勞動合同中沒有明確規定工資的，按照集體合同的規定執行。

用人單位與勞動者之間沒有約定的，按勞動者月工資的70%確定為正常出勤。

要求加班費的權利。

俞元軍律師.

國慶假期期間補假可以不支付加班費嗎？

不支付加班工資和補休兩次是可以的，但至少加班一天，補假三天，這是勞動法規定的。

不！ 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。根據該規定，工資必須在工作日和法定節假日結算，週末除外，週末可以安排補假。

元旦、國慶節不能安排加班工資和補假規定，只能支付三倍工資。 根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條的規定，加班工資按以下方式計算：

1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準（月薪天數乘以8小時）乘以150%;

2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準（月薪天數乘以8小時）乘以200%;

3、法定節假日; 每小時加班工資=勞動合同規定的月工資標準（月薪天數乘以8小時）乘以300%。

根據《勞動法》第51條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月工資收入（當月的帶薪天數乘以 8 小時）。

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

1、脊柱湮滅班工資的計算依據是什麼？

為了準確計算加班費，首先要正確確定加班費的計算依據，實踐中必須把握以下幾點：

1、勞動合同明確約定工資數額的，以勞動合同約定的工資作為計算加班費的依據。 需要注意的是，如果勞動合同中的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等，加班費應按各種工資的總和計算，不能按“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”計算。

2、勞動合同未明確規定工資數額的，或者合同不明確的，以實際工資為計算依據。 用人單位直接支付給勞動者的所有工資、獎金、津貼、補貼等，均屬於實際工資，主體包括《國家統計局關於工資總額構成規定若干具體範圍的解釋》中規定的“工資總額”的幾個組成部分。 但需要注意的是，當實際工資可以作為加班費的計算依據時，加班費、伙食補貼和勞動保護補貼應予扣除，不能計入計算範圍。

3.在確定職工平均日工資和平均小時工資時，應按照《勞動和社會保障部關於勞動者月平均工時和工資折算問題的通知》的規定，按日和小時數折算。

4、實行計件工資的，以法定工時內計件工資單價作為加班工資的計算依據。

5、加班費計算基數低於當年當地最低工資標準的，以日、小時最低工資標準為基數。

1、中秋節、國慶節加班違反勞動法。 根據現行《勞動法》規定，“因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間。 一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第二[法律依據]。《勞動法》第四十條規定，用人單位應當依法安排下列節假日休假：（一）元旦; （2）春節; 國際勞動節; 國慶日; （五）法律、法規規定的其他節假日。

第四條 用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

法律分析：公司安排國慶節加班無加班費的補假是違法的，國慶節是重銀的法定節假日，加班必須支付加班費。 《勞動法》第14條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （三）勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於工資300%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。