績效獎金是如何計算的，什麼是績效獎金

績效獎金的計算方法因公司情況和績效考核工具的選擇而異。 通常，績效獎金是由員工的個人績效和公司的整體績效共同決定的。 分配績效獎金的一些常見方式包括：

個人績效獎金、團隊績效獎金和公司績效獎金[4]。

個人績效獎金根據員工個人的表現分配給個人。 這種方法適用於能夠獨立完成任務，個人績效對公司績效影響較大的員工，如銷售人員、專案經理等。

團隊績效獎金發放給整個團隊，適用於在團隊內共同完成任務的員工。

公司績效獎金是將獎金發放給整個公司，適合公司整體業績良好的情況。

在中國，績效獎金通常是按月發放的，具體金額是根據員工個人的表現和公司的整體業績確定的。 一些公司還將績效獎金作為其年終獎金的一部分。

值得注意的是，根據我國相關法律法規，績效獎金是用人單位獎勵員工的一種方式，應當是自願的。

法律分析：績效獎金，又稱一次性獎金，績效工資的本質是“後值存款”。 是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，即公司將員工相應崗位的薪酬水平分成兩部分，一部分固定，另一部分根據績效進行調整。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：目前法律法規中尚無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應以勞動合同或用人單位的規章制度為依據。

拆除法律小冊子的依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的資訊; 用人單位有權知悉與勞動者簽訂合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

法律分析：目前法律法規中尚無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般而言，年終獎的計算應以勞動合同或用人單位手判的規章制度為依據。年終績效獎金、獎金基數、部門係數、崗位係數、工時調整係數、個人年度考核係數。

1.績效獎金基礎：

個人的月標準工資（含稅）作為當年績效獎金的基數。

2.扇區係數：喬松。

行業係數是根據每個部門對公司的貢獻來確定的，並且該係數每年重新調整。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的資訊。

根據我國有關法律的規定，績效獎金是用人單位對勞動者的獎勵，是對勞動者工作行為或取得的業績的獎勵。 不同的績效獎金計算方式不同。 每月績效獎金計算方法：

個人績效獎金=當月底薪*10%*部門係數*個人考核水平係數。 年度績效獎金的計算方法：年終獎金=（係數*連續工作月數*基本工資）12*分數百分比。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和工作條件標準不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體核纖維合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照同一單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

員工最關心的是收入，他們會對收入分配有一定的了解，這往往會遇到工作分配對公司業績的影響。 公司首先將績效工資分配給部門，然後部門將其分配給員工。 那麼績效獎金是如何計算的呢？

1. 績效獎金如何計算

一、月度績效獎金計算方法：

每月從個人基本工資中提取個人基本工資的10%作為個人獎金的基準金額，獎金金額根據實際結果計算;

計算方法：個人績效獎金=基本工資*10%*部門係數*個人考核等級係數。

2、年度績效獎金的計算方法：

計算公式為：年終獎金=（係數*連續工作月數*基本工資）12*分數百分比。

該係數由公司管理委員會根據年度利潤報告確定）。

3、對在公司任職不滿1年的人員，按連續工作月數計算發放年終獎金考核。

2. 如何列出評估專案的計算公式

1.倒置式的計算方法及應用。

2.統計計算方法及其應用。

3.比例計算方法及其應用。

4.經驗計算公式。

3. 如何計算個人績效分數

為了使員工的工作績效相互比較，有效實施獎懲，通常採用績效評分計算方法對員工個人工作績效的完成情況進行評價。

個人績效分數的計算公式如下：

個人績效分數 =（KPII 績效分數 KPII 權重）總 KPI 權重 + （工作目標完成分數權重）總工作目標權重。

以上就是大家一起收集整理的績效獎金如何計算績效工資總額完全可控，業績不佳的員工的績效工資可以自動直接轉嫁給業績良好的員工，員工的績效工資無法清晰預測。

根據我國有關法律，績效獎金是用人單位對員工的獎勵方式，是對員工工作行為或業績成果的獎勵，其獎勵方式是在基本工資的基礎上增加部分工資，每次加薪都是在已經增加的基本工資基礎上增加。 不同的績效獎金計算方式不同。 每月績效獎金計算方法：

個人績效獎金=當月底薪*10%*部門係數*個人考核水平係數。 年度績效獎金的計算方法：年終獎金=（係數*連續工作月數*基本工資）12*分數百分比。

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬標準和工作條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報告報酬。 勞動報酬的數額參照本法案所列相同或類似崗位的勞動者勞動報酬確定。