理髮店老闆帶著徒弟打了一年半就跑了，還去勞動局告我工資低？

你的問題是勞工問題，或就業問題。

現在的問題是：如何處理它？ 如何解決？？

1. 剛進店時，你是怎麼同意的？ 有書面協議嗎？ 如果有，最好找到乙份書面協議並仔細檢視; 如果只有口頭協議，最好有第三方見證;

2.如果你進店並明確同意你是來當學徒而不是打工的，那麼就沒有工資過低的問題，因為你自己不是乙個合格的工人，只是乙個學生或實習生，不存在工資過低的問題;

3、如果學徒約定了明確的時間，那麼在約定的時間屆滿後，如果繼續在店裡工作，應當從學徒期滿並在店裡工作的當月起，按照《勞動合同法》的有關規定繳納勞動報酬，當然， 勞動合同也應當簽訂;

4、向勞動監察或仲裁委員會說明具體情況，寫詳細說明情況，注意以下幾點：

（一）陳述情況必須真實、具體、全面;

2）最好確認所有陳述的情況，至少在邏輯上，真實和可信;

3） 收集與之前支付學徒費相關的其他證明檔案。

以上觀點僅供參考。

每個地方都有最低工資，如果你低於當地導遊的工資，你應該彌補它。

和理髮店老闆的學徒打了一年半之後，他去勞動局告我工資低，你收徒弟的時候，給了他多少錢？ 你不是都說了嗎？ 你當時的徒弟也同意了，他為什麼要告訴你？ 不。

如果雙方達成協議，那麼老闆必須補發工資。

如果你不怕得罪君子，你就怕得罪小人。

這取決於你未來的規劃和安排，因為不同的選擇意味著不同的結果，你未來的生活會完全不同。

如果以後想當自己理髮店的老闆，自己開一家老聰門面，我建議你出去學習，因為畢竟你學理髮快一年了，還需要更系統地提公升自己，這樣才能更精通生意， 雖然實習期間的工資只有800，但你要明白，磨刀不是誤會和砍柴，你現在的功夫以後會加倍努力回到王英身邊，因為會有讓步，想要成功，必須做出權衡。

如果你只想照顧好現在的生活，沒有長遠的打算，或者你以後不想從事理髮的職業，那麼你可以去找你的朋友，畢竟那裡的薪水更高，可以緩解眼前的壓力，但以後轉行會非常困難。

在當今社會，為別人工作遠勝於自己當老闆，自己當老闆，自己做工作，你會更有動力，賺的錢是自己的，所以我個人建議你聽聽老闆的意見，學習美髮的靈禪手法，別擔心，不要在乎眼前的薪水， 這些將來會加倍返還給您。

結論：在做出決定之前，請仔細考慮並權衡利弊。

原因：雖然朋友邀請你和他一起工作，薪水很高，但有很多因素需要考慮，比如工作的性質、工作地點、職業發展等等。

另外，我學習理髮快一年了，還應該考慮我的職業發展方向是否與這份工作相匹配。

內容延伸：可以先和老闆溝通，後悔渣男了解具體情況和外出學習的機會，再考慮朋友的工作邀請。

你也可以多做一些研究和了解，看看這兩份工作的發展前景和薪資，然後做出決定。

最重要的是要專注於自己的職業規劃，不要盲目追求短期的高薪，忽視長期職業規劃的發展。

在這種情況下，我認為最好的辦法是首先考慮老闆會為你提供的學習機會，如果你覺得有幫助，你可以繼續在店裡學習。 當然，如果你想死彎

不如先學一下理髮技巧，去朋友家不合適，學了也能做好。

學徒是一種沒有發言權的存在，當你遇到乙個壞老闆時，不體貼的老闆更是難受，你要考慮自己的未來，學會忍耐的能力，如果學不來，趕緊跳槽。

這很正常，老闆不開門怎麼可能賺錢，你現在要做的就是努力學習技術，少賺點錢也沒關係，好好實踐技術，做好客戶關係，以後能獨立開店的時候，就是賺大錢的時候了。

生存是件好事，學徒期任何行業都很辛苦，我常常覺得自己受到了不公平的對待，但只要在那段時間努力學習，我就有了真正的技能，這對我以後很有好處。

假設你是老闆，你用了一些學徒，而你是你未來的競爭對手，你會怎麼做？ 所以抱怨是沒有用的，好好學習。 你真正想要的生活，是你嚐到膽量後真正想要的生活。

在理髮店當了乙個多月的學徒，價格不算貴，老闆太挑剔了？

自從我去當學徒學習一門手藝以來，我能夠改變自己的食物。 那你就要努力學習，不怕吃苦，不想累？ 要一心一意學習，學本事，有開理髮店的能力，才能成功。

不要在學徒期間這樣做，也許當你是自己的老闆時？ 也是這樣，比心比心，不容易拿到錢。 所以我要加倍努力，希望你早日成為自己的老闆，發財致富，謝謝！！

一開始就是這樣，就等著自己的本事上來，不要太在意別人的修行，好好學習就好。

房東，你哥哥要你去嗎？ 你哥哥缺人手嗎？

如果沒有特殊原因，你和老闆一起打工和老闆打工有什麼區別，老闆對你好，你要把老闆當親戚，把老闆的店當自己的，這樣你就不會覺得自己像個學生了。

人們總是喜歡和親戚一起工作，不喜歡在陌生人手下工作，這是非常糟糕的。 你在哥哥的店裡工作，你覺得很安全，但麻煩也很大，比如，如果你有什麼不好的事情，你哥哥不能當面說你，你就失去了自我提公升的機會。 另外，如果沒有危機感，在工作中難免會懈怠。

第三，在你哥哥的店裡工作，你失去了和陌生老闆打交道的機會，這段經歷對你以後如何處理人際關係會有很大的幫助，但現在你寧願失去它，躲在你哥哥給你搭的舒適窩裡，房東，想想看， 是這樣嗎？

簡單來說，我家裡有東西，不能耽誤工作。 只是先離開。

首先可以通過以下方法解決：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。

2 也可以直接申請仲裁。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。

4、根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬的25%的遣散費。

你從5月1日開始去理髮店給老闆當學徒，今天是第三天，你覺得很累。 這是正常的。 這很累，因為現在人很多，但你也可以這樣學習真正的技能，你必須堅持下去。 如果你堅持下去，你就會成功。

既然要學一門手藝，就不應該說你累了，師傅的本事都學了，你有資格學一門手藝，看到重要的就不去做，三天就累了，半途而廢，然後就完了。

再編造一半的理由。 把三百拿回來。

如果這筆錢對你很重要，而你反覆溝通都無濟於事，建議你直接申請勞動仲裁。

1、未簽訂勞動合同並書面提交辭呈的，除要求用人單位支付工資和押金外，還可以要求經濟補償、雙薪、補充繳納社保; 協商不成的，可以申請勞動仲裁！

3. 關鍵是要有證據證明你和雇主之間有僱傭關係。 例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）、錄音錄影或其他帶有您的姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證）， 社會保險繳費記錄，有你姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

參見《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 希望能採用。

用人單位可以被要求立即支付工資，用人單位拒絕支付工資的，可以向勞動監察部門投訴。

《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。