如何懲罰珍珠奶茶店員工犯錯，在珍珠奶茶店工作被罰款合理嗎

這取決於你的商店規則，你設定了什麼樣的商店規則，員工犯了什麼樣的錯誤，以及你應該如何受到懲罰。

法律分析：不合理，無權罰款，但因勞動者個人原因給用人單位造成的損害的，應當承擔賠償責任。 如果是合法的員工管理制度，則是合理的。 野腐病。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見; 與工會或職工代表平等談判。

在實施規章制度和重大事項決定過程中，工會或職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改和完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

總結。 中華人民共和國《產品質量法》第五十七條：沒收過期商品，沒收違法所得，處商品總價值二倍以下的罰款（指過期食品）。

不過，這是店家自擔的，如果不是你主觀上想給顧客端上過期奶茶，那是店家本身的問題，店員不需要承擔。

該珍珠奶茶店被罰款到該店到期，該店要求其員工非法付款。

您好，我在這裡看到了您的問題，請稍等。

計數。 中華人民共和國《產品質量法》第五十七條：沒收過期商品，未按友魚鎮法律收取收入的，處貨物總價值二倍以下的罰款（指過期食品）。

但這要由店家承擔，如果不是你主觀上想把過期奶茶送給假顧客，那是店家本身的問題，店員不需要承擔。

如果店家本身有問題，店員負責，可以舉報。

是的，您可以舉報。

是老闆故意要針對你，就是惡意扣錢，玩手機扣500，讓別人拍照扣錢是違法的。

店鋪章程中是否有具體規定？

他是第乙個扣除昨天發布的員工手冊的人。

這是不合理的，不應該先扣除後再更換。

好不好，拿著這個證據再去勞盾草案報巨集觀後悔孝順，這個報告，比如成功後老闆會不給工資，還是少發工資，節假日加倍工資，不給自己加班費。

好不好，拿著這個證據再去勞盾草案報巨集觀後悔孝順，這個報告，比如成功後老闆會不給工資，還是少發工資，節假日加倍工資，不給自己加班費。

可以舉報，因為被舉報有個人恩怨是不合法的。

謝謝。 弘揚社會正義銀雹，彰顯法制禪的價值，維護個人尊嚴，非常樂意為您服務，如果您有任何疑問，請到平台諮詢，祝您一切順利！ 玩得愉快！ 何波陪同。