如果我討厭我的同事，我該怎麼辦，如果我討厭我的同事，我該怎麼辦？

和你不喜歡的人保持良好的關係！ 至少從表面上看！

越討厭，越是去跟他走，你的臉不露，你不是領導，你不能解雇他，何必這麼僵硬。

是的，委婉地說，說他沒有能力，這是沒有幫助的。

專心工作，不理他; 出色的效能，秒殺他。 勇敢一點，做你自己，試著爬上去，然後把它擊倒。

給領導建言做好自己的本要工作 雖然還沒參加工作，但希望房東謝謝。

這種工作在公司很重要，工作的時候不能輕率，也不能不匯報...... 不如自己動手，誰要他幫忙？ 他就是自己的活佛！

都是他給你的錯覺，一開始他會比較用心新同事，而且你覺得他真的很熱情，所以你就迷迷糊糊地接受了他的幫助。。。但是他累了，所以他直接說了出來。 所以這種人最好不要參與進來。

當你遇到乙個你討厭的同事時，最好的辦法就是遠離他，不要看到他。

盡量不要親自見他，並減少口頭爭吵的時間。 如果有爭議，一進一出。

狗咬你。 你還要咬他嗎？ 活出你自己。 他走了。

在職場上，每個人都有獨特的個性，彼此格格不入，甚至互相憎恨都是正常的。 ......但是，因為討厭同事而選擇離開是不可取的。 ......我之所以這麼說，是因為我有三個原因：職業發展是我的根本目標，與同事打交道的方式有很多種，我不能因為別人的錯誤而懲罰自己。

1、職業發展是你的根本目標，不能貿然離職。

我之所以想在這裡工作，是因為我想依靠這個環境來發展我的事業。 ......所以，只要環境有利於你的職業發展，你就不能離開。 ......至於與同事的衝突，只是乙個小問題，不能影響自己發展事業的根本目標，所以不能貿然辭職。

2.處理與同事的衝突有很多方法，你不必選擇離開。

處理同事關係的方法有很多種。 有很多方法可以解決同事之間的衝突。 ......因此，當你討厭乙個同事時，你可以採取很多對策，比如遠離，調整立場，甚至通過改善關係來解決矛盾。

以上所有解決方案都可以令人滿意地解決問題，您根本不需要選擇離職。

3.你不能在任何時候因為別人的錯誤而懲罰自己。

如果你犯了錯誤，那麼你應該承擔責任。 但如果別人犯了錯誤，他就不應該受到懲罰......如果你因為討厭乙個同事而選擇離開他，你就是在為他的錯誤懲罰自己，這顯然是不合適的。

因此，您不應該因此而選擇離職。 ......事實上，尹和明尚選擇留下來，用自己的智慧來解決這個問題，這才是真正讓他們感到驕傲的選擇。

沒有痕跡。 首先，討厭的只是同事，而不是工作。 所以，你要調整心態，努力工作，至於你討厭的同事，要保持適當的距離，盡量避免過多的接觸，避免負面情緒影響你的工作。

其次，要下定決心，努力做得更好，讓自己變得更好。 如果不能改變別人，可以改變自己，把心思放在工作上，如果做得好，事業自然會穩步提公升。

最後，恨對恨，不要對同事進行任何人身攻擊，不要在背後說別人的壞話，不禮貌。

憎恨同事是個人行為，不應干擾工作。 如果需要合作，還是要齊心協力，彎腰做好，才是大人應有的尺度和氛圍。

我沒有離開同事，因為我特別討厭它，儘管我說我在工作場所遇到過類似的情況。 職場並不總是一帆風順的，工作中會有一些特別討厭的同事，他們往往喜歡玩對錯，無法理性看待彼此之間的競爭。 為了讓自己在與別人的競爭中佔得先機，同事們經常在背後耍花招，絆倒別人。

但是，我認為沒有必要離開我的工作，因為我討厭他們，即使我討厭他們。

當你在職場上遇到討厭的同事時，最好的辦法就是學會寬容。 如果能和對方溝通，那就採取這樣的方法，如果實在改變不了對方，實在不能接受對方，那就做好自己的本職工作，盡量避開對方，保持一定的距離，這也是解決問題的最好辦法。

僅僅因為你討厭它而選擇退出是非常不明智的。 我相信，作為乙個職場人，你在職場上會遇到各種各樣的困難和挑戰，如果你在選擇迴避這些問題的時候選擇迴避這些問題，那麼你就永遠無法成長。

其實，在職場上，我們應該認識到，職場不是交朋友的地方，而是讓自己在職場成長，在職場獲得技能，能夠在職場長久發展。 如果你選擇離開是因為你特別討厭乙個同事，我個人認為這有點不可思議。