我可以一上班就離開嗎？

如果工廠的工作時間是固定的，你可以按照規定的時間去做，當然，領導來找你說話，你要尊重領導，你不能就這樣離開。

下班能不能下班，就看你單位其他同事的情況了，如果大家都在家幫忙記錄，然後你離開，顯然還是閒著沒事就好了。

你必須看看公司是如何安排的，所以盡量不要這樣做。

我想如果你完成了你的工作，你就可以走了。

有很多人下班就想離開，但現在的領導總是希望你加班，我認為這應該是為了你自己的利益而爭取的。

你可以去下班。 在某個時候是你自己的。。。

是的，到了下班的時候，你就自由了。

如果你培訓乙個公司，首先要了解公司的規章制度，如果人們的通勤是按照上班休息時間，那麼你可以在下班的時候回家，那是正常的情況。

到了下班的時候，整理一下你的工作，然後你就可以離開了。 阿彌陀佛。

我要你加班。

只要你開始工作，如果你在工作中無事可做，你當然可以去。

如果今天的任務沒有完成，那麼也該多工作一會兒了。

如果任務已經完成，那麼你可以下班後離開。

這要看你是什麼崗位，再加上你的薪水，你的薪水高，事情做完之前你會開個會; 如果工資低，就沒有必要了。

下班時不要馬上離開，你應該再呆5分鐘，等10分鐘，直到你的同事離開。

你可以去，但作為下屬，如果你不打算長期工作，或者在這個公司發展，只要你舒服，你可以做任何事情，但如果不行，你還是要好好迎合領導，否則前途不是很好。 但如果你想錯開老闆跟你說話的時間，早點下班，你可以找個藉口，在你要下班的時候早點上廁所或者早點出門。 這樣，您將無法見到領導者。

由於您在他們公司工作，因此您必須遵守他們公司的工作時間表。

在這種日益內捲化的環境下，按時下班已經成為一種過錯，那麼下班不下班的原因是什麼呢？ 我簡要總結了幾點：

1、加班能給領導留下好印象，營造積極向上的心態;

2、大家加班，如果不加班，顯得很不善交際，怕銀橋被同事八卦;

3、公司有加班補貼。 一般來說，公司的加班津貼會設定為加班一定時間後才能享受相關補貼津貼，因此員工為了拿到這筆津貼，會故意拖延完成工作。

但是，按時下班不應該是一件很正常的事情嗎？ 畢竟每天準時上班是規矩，遲到1分鐘可能會面臨一些處罰，那為什麼不能準時下班呢？

當然，準時下班有乙個非常重要的前提，那就是你在工作時間內非常有效地完成了工作。

旁邊有個同事，每天加班，工作很辛苦。 從表面上看，它就像乙個非常敬業的員工，每天加班到深夜，被領導委託做重要任務。

但實際上呢？ 聊天、玩遊戲、陪伴和瀏覽與工作無關的網頁佔據了他一天中三分之二的工作時間。 這樣做的結果只能是晚上的苦澀加班，直到深夜。

如果這樣的工作狀態能得到領導的認可，那麼我認為沒有必要。

雖然在一天結束時去上班是正常的。 雖然很多人認為該下班的時候下班是可以理解的，畢竟沒有違反單位的規章制度，但是在很多情況下，如果說就算是下班的重點，但是他們的老闆等同事還在單位加班， 在這種情況下，我也不好意思第乙個下班，相信會有很多像我這樣的人。畢竟對於我們這些年輕人來說，要找到現在的工作是一件很困難的事情，在那個時候的面試過程中，我們經歷了很多波折，才得到這樣的工作，如果我們剛進入這個單位，鄭壽每天都會下班，很可能會給他老闆單位的其他同事留下不太好的印象， 這對他自己在職場的發展來說是一件非常不好的事情，很多時候，就算他完成了工作，也沒什麼事可做，但還是不好意思第乙個下班回家。

雖然不能否認這與我的性格有關係，因為我更在乎面子，但無論如何，在職場上，我都應該盡量讓自己的性格更加順暢，到時候下班沒有問題，但是在感情上確實有一些不合理的地方， 畢竟，如果你在職場上不給老闆，不給同事留面子，或者不考慮這些人的感受，你在職場的發展難免會遇到很多困難和障礙。所以，在職場上工作的時候，我們應該做的就是委婉一點，這樣才能在工作中更好地相處。

現在大多數單位都有八小時工作制，工作時間長，積極工作，完成工作任務，到了下班時間就可以回家了。 這一點是毋庸置疑的。 如果同事說我提前走了，領導路過，我會說：

今天的工作任務完成了，現在該下班了，我可以回家了。

首先，我們應該承認，確實有一些同事不懷好意，當著領導的面給你眼藥。 越是處於這樣的處境，越要理智反擊，讓對方難堪，同時證明自己不好欺負。 以後，他再也不敢在領導面前說你的壞話了。

其次，確保滿負荷工作。 我們每天工作八小時，在這八小時裡，我們一定不能遲到，不能早退，扎扎實實地投入到工作中，才能圓滿完成一天該完成的工作。 沒有尾巴，沒有麻煩。

這樣我們就可以在下班的時候回家了。 相反，如果我們在八小時內工作不好，遲到早退，一天結束時仍然無法完成我們的工作任務，這就是有人說的情況。

三是遵守單位各項規章制度，不留任何人把柄。 每個單位都有自己的規章制度，對員工的工作紀律和作風都有嚴格的要求。 只要我們嚴格遵守規章制度做事，踏踏實實做事，就會受到大家的尊重和賞識。

至於其他與工作無關的事情，我們忽略它們。

職場多年來一直處於乙個奇怪的圈子裡，現在提倡不加班，但下班的時候很少走路，不想第乙個走，也不想最後乙個走！

每天下班的時候，都有很多人在看著作弊人數的領導什麼時候會離開，其實他們已經做好了下班的準備！ 這是一種古老的職場心態！

其實作為領導或者老闆，你應該注意這種問題，下班的時候，你是集體加班嗎？ 還是某個特別的人沒有完成這項工作？ 還是你經常看到這樣的人？

如果分組加班是正常的，那不是每天都這樣，如果是某個人，也許那天有特別的工作需要做，但如果是某個人呢？ 那麼老闆或領導應該考慮這個人是否應該被替換！

很多企業會把考勤作為檢驗工作熱情的唯一標準。 這種神職其實很不公平，有的人看似從不加班，卻想著週末上班，有的人天天加班，他其實是在刻意把1小時就能完成的工作擴大到3個小時。

考勤只是一種紀律行為，沒有一家公司通過監督考勤表而做大做強，對吧？ 偶爾加班是正常的，但拒絕形式主義的加班，該下班的時候就下班不走，開始搞“績效”，不僅消耗自己，也傷害別人。

因此，如果乙個員工≠加班，並且有很強的≠≠責任感，他或她就會得到晉公升，所以如果乙個員工經常加班，經理和HR應該檢查員工是否在工作的某個部分犯了錯誤，他們的工作安排是否合理，或者只是為了加班而加班。

到了下班時間，辦公室裡的老闆在玩**，辦公室外的同事都在配合表演，大家表面上都很忙，都在想“老闆走了我就走”，擔心別人不走就走，老闆會認為他工作不積極。 所以，有時候要隨波逐流才能當“演員”，到了那裡就不敢離開。

對於一家公司來說，重要的是取得的成就。 HR在績效考核中應採取“結果導向+鼓勵過程”的原則，即獎勵功績，鼓勵努力工作。 給業績錢，鼓勵大家努力工作，從而減少因內卷、加班、躺平而造成的內耗。

我相信，你是否按時下班，永遠不會是決定你職場的關鍵因素，你的工作表現是你在職場上走得更遠的通行證。

其實說實話，在職場多年，很多領導還是討厭按時下班的人，尤其是一些老闆。 漸漸地，你會發現按時下班是不合適的，只有被允許。

所以到了下班的時候，該去還是不該走，其實我的心裡還是很糾結的，畢竟我怕被人說，也怕被人說。

可是我剛入公司的時候，還是不關心3721，按時下班，因為銀神對我無事可做，我過得很辛苦。

今年年初，我剛加入一家公司，第一天就發現了乙個問題，下班的時候，辦公室還是很安靜的，雖然旁邊的同事知道該下班了，但他也無動於衷，坐在原地玩著手機， 而其他人如果不知道自己在做什麼，就會無動於衷。

這一刻，我心裡開始糾結，去還是不去，走的時候會不會有人要求我說話，可是如果我不去，孩子們已經放學快半個小時了，老師又要打電話**，看著時間一分一秒地流逝， 心裡的折磨，哎，算了，走吧，說實話說封聖可是大事，不行就等著被解雇。

但每次下班後離開時，我都表現得像個小偷，小心翼翼，偷偷摸摸。為了準時下班，不那麼張揚，我改了一種習慣：上班不帶包，穿平底鞋，這樣下班後，我就悄悄地拿著手機和鑰匙走了，然後我就不再坐電梯了，而是走樓梯， 因為我害怕見到老闆。

好在試用了幾個月後，我沒有被叫去喝茶，漸漸地我習慣了準時下班。

其實在我看來，按時上下班，不按時加班，並不代表工作態度有問題，也不代表績效不好。

這只是眾多工作方式中的一種，不管是下班，還是瘋狂加班，都是個人選擇，你不必上網，你必須與對與錯作鬥爭。

畢竟我沒有違反單位的規章制度，但是在很多情況下，如果說就算到了下班時間，但是老闆和其他人同時，一穗小冉在單位加班，在這種情況下，我也不好意思第乙個下班， 我相信有很多像我這樣的年輕人。

畢竟對於我們這些年輕人來說，要找到現在的工作是一件很難的事情，在當時的面試過程中，我們經歷了很多波折，才能得到這樣的工作，如果我們剛進入這個單位，每天下班，很可能會給自己老闆單位的其他同事留下不好的印象， 這對自己在職場的發展是一件非常不好的事情，很多時候，就算自己完成了工作，也沒什麼事可做，但還是不好意思第乙個下班回家。

雖然我不能否認這與我的性格有關，因為我更在乎面子，但無論如何，在職場上，我都應該盡量讓自己的性格變得圓滑。

在職場上，很多人都不明白為什麼公司沒人去，也不敢下班，其實這個問題基本上是剛畢業的大學生提出的，下班後離開沒有問題，但是如果想在公司多拿點， 你要努力工作，如果你只是玩醬油，下班後就可以走了，如果你想公升職，那就不要再有這個想法了。

沒有問題，但它仍然與你的個人職業生涯有關，員工畢竟是員工，是領導或老闆決定了你能在這家公司取得什麼職位。

在老闆眼裡，卡在上下班通勤的人，對工作一點都不認真，以後有好專案的時候，肯定會給人留下深刻的印象，而不是你，要是想表達自己，下班後離開是有問題的。 當然，如果你改變觀點，覺得工作對你來說不是主要的事情，那麼下班後離開也沒有問題。

其實大家都想下班後趕緊離開，但為了錢，只能遵守公司的規矩。 另外，即使你想早點離開，也建議你不要先走，等到有人離開後再跟在後面。

1、加班不代表你可以去，領導看你不是看你有沒有加班，而是看你有沒有完成任務，如果你沒有在規定時間完成任務，績效考核不合格，輕薪減薪，重薪辭職;

2、加班工資是否在專案佣金等其他方面有加班費，或月末績效工資加薪情況是否增加;

3、不加班也沒關係，前提是工作一定要完成;