你們有沒有在IBM工作的全職員工，能告訴我們工作壓力嗎？

這個問題分為兩部分：

1：不知道你是說你在IBM工作還是負責IBM的筆記本，如果是後者，那已經是聯想的員工了，而且這些人比較外包勞務崗位，而且工作相當辛苦，按照他們的話說，他們起得比雞還早，睡得比鬼還晚;

2：如果你現在要進入IBM，那麼這個問題就比較簡單了，因為IBM現在更多的是行業客戶，而很多行業客戶的願望都不在我們的控制範圍內，所以現在IBM還是實行彈性工作時間，也就是說，什麼時候去公司，什麼時候去沒人關心你， 只要你在規定的時間內完成你的工作，而現在IBM大多是以績效來考核的，只要你的KPI專案符合標準，沒有人會說你，照顧你，準確地說，如果你對自己的KPI完成有信心，那麼你就談不上工作壓力， 如果你的客戶資源不是很多，你自己對客戶的控制力也不是很強，那麼你就不得不在惠普和戴爾的夾縫中生存，這是相當艱難和壓力的

回覆房東補充道：

因為IBM的主營業務已經離開了伺服器和定製業務，在定製業務方面，很少有員工能夠涉足，所以，我們現在更指的是IBM員工真正的伺服器銷售，而伺服器現在被IBM、惠普、戴爾三大品牌佔據了很大的國度，而且可以和IBM惠普和戴爾相提並論，所以如果你在客戶控制力上不強， 你只能在惠普和戴爾的縫隙中，尋找這兩個品牌的剩餘客戶來維持他們的生命，也就是在裂縫中生存

我現在都去上班了。

誰有時間陪你。

IBM在上海的正式員工<>不難進入，他們需要做好充分的準備，硬實力和包裝也很重要。 1936年，IBM在上海正式設立第一家辦事處，成為第一家進入張江人工智慧島的企業。 這些年來，這位藍色巨人在上海也經歷了風風雨雨，但他仍然保持著活力和青春。

在數字大神蛻變之際，IBM憑藉雄厚的科技創新實力，在上海新總部和研發大樓開啟了新的征程。 IBM中國上海總部和研發大樓共6層，員工工作區在3至6層。 員工辦公區域的設計遵循敏捷、協作、舒適、智慧型、上海等設計元素。

從招聘員工之初，IBM就把員工素質做好了。 IBM 對招聘員工的要求不僅限於職位的要求，還包括測試人際交往能力、對生活的熱愛和樂於助人，以及他們是否具有強烈的職業發展緊迫感。 也就是說，在招聘員工的過程中，他們也開始關注員工的潛力。

換句話說，進入IBM的員工在不同領域有一定的資質需要發展，在這樣的起點上，更容易培養員工的領導能力。

目前，IBM每年都會進行校園招聘，過程通常涉及簡歷篩選，然後是筆試，最後至少是兩輪面試：筆試測試邏輯和推理，面試可能採取小組面試的形式。 公司對學生誠信的要求比較嚴格，簡歷要如實填寫。

否則，一旦被發現，您將被取消申請資格，這將適得其反。 同時，我們也會根據簡歷填寫的內容要求學生提供相應的證書。 簡歷中陳述的內容應該與你申請的職位相關，不要以為一切都在上面，而且看起來乙份好的簡歷是很有資訊量的。

首先，你應該仔細分析你所申請的職位的職位描述，了解該職位需要哪些專業技能和專業素質，然後有針對性地填寫簡歷。 此外，對於你參與的專案和活動，你應該清楚地寫下你在專案中的角色、專案的成就和成果，而不是籠統地列出專案名稱。 這有點像寫一篇論證文章來明確命題，而不是簡單地重複命題。

面試時，既不能太漫無邊際，也不能太簡單，但要圍繞話題進行適當的解釋，除了表現出紮實的知識和技能外，還需要突出要點，邏輯性強。 招聘崗位涉及產品銷售、產品研發、技術支援、諮詢、市場營銷和財務管理，主要為技術工程師、銷售工程師和研發工程師。

IBM主要生產計算機相關硬體裝置，並提供相關的配套資訊科技服務。

IBM 簡介。

IBM（國際商業機器公司）總部位於紐約阿蒙克。 Thomas Watson 於 1924 年在美國成立，是全球最大的資訊科技和業務解決方案公司，在全球擁有 300,000 多名員工，業務遍及 160 多個國家和地區。

IBM 業務範圍。

BM在個人電腦（ThinkPad）方面的成就是最引人注目的。 他建立的個人計算機 （PC） 標準至今仍在使用和開發。 2004年，IBM將其個人電腦業務出售給中國電腦製造商聯想集團。

IBM 在大型機、超級計算機（主要以 Deep Blue、Blue Gene 和 Watson 為代表）、Unix 和伺服器方面也處於行業領先地位。

在軟體方面，IBM Software Group（軟體

Group）分為軟體行業解決方案和中介軟體產品，包括業務分析軟體（COGNOS、SPSS）、企業內容管理軟體、資訊管理軟體（DB2、Infomix、Inforsphere）、ICS協作（包括Lotus等）、Rational軟體（軟體生命週期管理）、Tivoli軟體（整合服務管理）、WebSphere軟體（業務整合和優化）、系統

z 軟體。 IBM 在材料、化學、物理和其他科學領域也擁有深厚的知識。 硬碟技術、掃瞄隧道顯微鏡（STM）、銅布技術和原子蝕刻技術都是IBM研究所的發明。

IBM 效能。

截至2012年12月31日止年度的淨收入為166億美元，較2011年的159億美元增長5%。 運營（非GAAP）淨收入為176億美元，較2011年的163億美元增長8%。

IBM 在大型機、超級計算機（主要以 Deep Blue 和 Blue Genes 為代表）、UNIX 和伺服器方面也處於行業領先地位。

在軟體方面，IBM Software Group 整合了五大軟體品牌，包括 Lotus、Websphere、DB2、Rational 和 Tivoli，它們都是軟體行業的領導者或強大的競爭對手。 直到99年之後，Microsoft的整體規模才超過了IBM的軟體部門。 迄今為止，IBM Software 還是全球第二大軟體實體。

IBM 在材料、化學、物理和其他科學領域也擁有豐富的專業知識。 硬碟技術是由 IBM 發明的，掃瞄隧道顯微鏡 （STM）、銅布技術和原子蝕刻技術也是如此。

IBM仍然擁有世界上最多的專利。 自 1993 年以來，IBM 已連續 13 年位居美國專利註冊排名榜首。 到2002年，IBM的研發人員共獲得22,358項專利，創下了前所未有的記錄，遠遠超過了美國IT行業排名前11位的公司獲得的專利總數

惠普、英特爾、Sun、Microsoft、戴爾等 IBM在2005年提交了2,941項專利申請，低於2004年的3,248項，但仍遠遠落後於第二名。

業務管理軟體、企業級伺服器等，其中大部分是企業級的，現在也參與了終端的開發。

該公司成立時的主要業務是商用打字機，後來被轉換為文字處理器，然後是計算機和相關服務。

簡單來說，就是從事IT軟體、硬體和服務。

它最初是一台PC機，一台伺服器，後來PC產線**給了聯想，現在它主要是解決方案提供商。

IBM 軟體、伺服器、儲存和其他產品、業務諮詢、IT 服務和雲計算解決方案。

在 IBM 面試中要強調什麼。

IBM全球人力資源總裁提出了四點：第一是p騎行，第二是創新，第三是靈活性，第四是高績效文化。 例如，第四種高績效文化是，你從哪所學校畢業，受過什麼樣的教育，從來都不是說你畢業的，而是你對工作的真正貢獻和熱情。

IBM現在強調求職者的三個主要部分：乙個叫Win，即所謂的取勝決心; 二是執行力強;三是T eam，就是團隊精神。 具有這三個特質的人就是我們所說的高績效人。

要想在IBM這樣的高科技行業做得好，就必須追求高績效，也就是要願意追求更好，願意付出，當然收穫才會有。 崗位及能力要求：今年計畫招聘銷售人員、技術支援人員和研發人員。

銷售人員注重溝通技巧，業務敏感度強，而技術人員更注重技術淵昌背景的調查，也特別注重掌握朋友素質的基本要素。