談論加薪是什麼感覺？

滿懷期待，現實慘不忍睹！

如果不是被愚弄了，我心裡會很開心。

非常期待，但有點失望。

沒什麼，還是低，還是不夠花！

漲了幾百塊錢，保險要多扣，所以剩下的不多了，不過我也很高興！

這很特別，因為加薪可以買很多東西，還可以多花一些錢投資，然後可以進一步提高自己的生活水平。

從我個人的經歷來說，我覺得加薪是讓我感到非常高興的經歷。

欣喜若狂的感覺！ 畢竟確實很有能力提高員工的基本工資，畢竟公司裡人那麼多，每個人也不多，但是對於公司來說，卻是多了幾十萬的管理費用。

興奮，興奮，加薪應該是讓所有為別人工作的人歡呼的事情，而加薪意味著你每個月可以存更多的錢。

我來這家公司已經一年了，老闆看到我工作很努力，決定給我加薪，所以我很興奮，想好好對待自己。

看漲多少就多了，但至少能減輕一點你的經濟壓力，每個月都要自己吃飯，還要養家餬口，當然也樂意加薪。

加薪的那一刻我非常激動，激動得快要哭出來了，感覺自己的努力得到了認可，自己的努力沒有白費。

加薪是每個人都期待的事情。 當工資發到的時候，我發現工資已經提高了，我非常興奮。 以後我會更加努力地為公司做事。

就是我心裡會很激動，覺得工作了這麼久終於得到了回報，心裡也會很興奮。

薪資上限取決於貴公司的盈利能力，公司會根據整個行業的薪資來判斷。 所以只是理論上沒有上限，其實是有上限的。

1.普通加薪：

例如，你也可以看到，以前的平均工資是2000，但現在是3000，整體都在上漲，這是乙個增加的問題。 你這個職位在整個行業的最高工資是9999，所以你不會達到10,000。

2.獲得加薪的唯一方法是公升職或換工作。 也就是說，要調整到更高階的職位，或者換到效率高的公司。

3.國家出台了一線企業指導意見。

企業的工資指導線分為基線、上線和下線。 基線是生產和運營。

正常，經濟效益。

企業工資增長的增長水平。 下線是企業提高員工工資的最低參考水平，上線也叫預警線，是企業提高員工工資的最高水平。

4.國有企業的工資由國家監管。

國有企業作為國家經濟發展的代表和支柱，在現行制度下實行工資總額。

**和上級單位的嚴格控制，特別是對一些超收入行業的國有企業，國家實行工資總額和工資水平的雙重調控政策，嚴格的工資總額控制是國有企業工資分配方案必須面對的問題。

我想說的是，加薪不是靠和領導談，而是靠自己動手，靠著優異的工作表現。 我見過一些人教人們如何與老闆交談並要求加薪，我認為他們中的大多數人都不可靠。 我也當了多年的公司高管，每個合格的管理者都應該清楚下屬的工作能力、工作態度和工作表現，誰該加薪，誰該扣獎金，他心裡很清楚。

如果有人要求加薪，公司肯定無法運營。

如果你覺得自己的工作努力和收入不合理、不盡如人意，就不用跟老闆談加薪的事情，只要告訴他你準備換工作就行了，新單位的工資比這裡高一倍。 這時，老闆會根據你的工作能力和表現做出兩個選擇，要麼批准你離職，要麼給你加薪。

如果你沒有真正的接收單位，就用它來勒索老闆。 那你就別用這個招了，如果你的老闆高興地給你的辭職信籤了字，你能怎麼辦？

法律分析：員工可以適當地向領導提出自己的需求，說明自己能給公司帶來的好處，達到提高工資的目的。

法律依據; 中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第51條.

用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應當向勞動者本人支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 源或。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須以書面形式記錄向雇員支付工資的金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

1.提公升專業能力。

我們聽說過一句名言，無論你從事什麼樣的行業，都需要不斷學習，努力提高你的專業能力。 只有能力和能力出眾，才有資格，才有機會。

2.提高價值創造。

強大的專業能力是不夠的，還需要轉化為對公司和老闆的貢獻以及創造的價值。 你能為公司創造價值，是老闆聘用你的宗旨。 一般來說，創造的價值越大，薪水就越高。

3.注重忠誠度和質量。

這裡的忠誠品質並不意味著你會成為老闆的牛或馬，不期望任何回報。 這意味著，在選擇公司的時候，需要適應和堅持，不要一遇到挫折和打擊就隨意選擇換工作。 因為老闆需要穩定的員工不斷為他創造價值，所以在公司待五年的待遇和待一年的待遇肯定是不一樣的。

雖然工資在大多數人眼中是客觀的，但要想獲得更高的工資，就必須建立自己的比較優勢，讓自己成為行業精英和專家，做到不可替代，自然會提公升自己的身價。

在某個行業工作一段時間後，很多人都出現了工資瓶頸，總是停留在一定的工資區間內，漲不上來，會在一定程度上抱怨工資狀況，甚至將工資停滯的原因歸咎於客觀因素。

但其實，薪資區間能有多高，能不能繼續漲，就看工作能力了。

明確你的目的。

跟領導談加薪的時候，一定不能用模稜兩可的語氣和態度，胡說八道，但最後老闆都不知道你是來談加薪的，或者老闆裝傻說不知道你的意思。 因此，你必須首先澄清你的目的，讓你的老闆知道你在談論加薪。

讓領導知道加薪的條件。

如果乙個員工對公司沒有貢獻，表現不好，那麼他會去和領導商量加薪的條件，說實話，老闆不會解雇你。 你需要清楚地表達你對公司的貢獻，以及你的績效提公升，讓你的老闆知道你的室友“想要”什麼。

分析你付出了什麼，得到了什麼。

向領導分析你的努力，以及你的領導此時給你的獎勵。 不要擺出一副拼拼的樣子，你會讓領導對你感到厭惡，你要對自己的努力和績效提公升誠實，而且工人的數量一直處於最低水平。

解釋您可以為公司帶來的好處。

領導者關注員工最重要的事情是什麼？ 效益！ 員工能給公司帶來好處，這是領導最重要的事情，明確告訴老闆你還有多少剩餘價值要榨，讓領導明白，給你加薪確實很合理。

給領導乙份相應的工資調查報告。

在和老闆談加薪之前，先做一系列的市場調查，比如看看其他同行的工資，以及你的工資相對於你在公司的職位是多少。 然後列出這些並將它們展示給你的領導。

保持良好的態度。

跟領導談加薪，一定要注意態度，既不能冤枉，也不能顯傲慢。 你必須讓領導知道你正在談論加薪，以獲得更好的工作和更好地為公司創造福利。

新的一年即將到來，回顧2010年，有幸福、幸福、苦惱、成就和喜悅。 當然，最令人鼓舞和幸運的是，在2010年底，工資終於漲了，雖然不多，但意味著他一年的努力終於得到了公司的認可。 隨著CPI指數的不斷攀公升，以及“蒜你狠”“生薑你軍”等物價的不斷上漲，我們發現我們每個月的可支配收入越來越需要仔細計算，曾幾何時，我們的生活變得如此可憐和可憐。

就像那個經典的笑話一樣，當你出去吃飯時，你不會看選單的左邊，而是看右邊！ 即便如此，這份薪水或多或少還是對我的生活和工作是一種安慰和鼓勵。 新的一年讓我更加努力地邁向新的生活！

我在一家工廠工作，好不容易做到了管理職位，今年工廠給了我兩次加薪，我想寫下我的感想，以及以後應該採取什麼實際行動來回報公司。