一畢業就到國企工作有什麼經驗？

勸告，國企不容易出來，一出來就會發現一切又重新開始，還會面臨臨時裁員、民營企業換老闆等，沒有保障。

國有企業的第一課就是學會拍馬。

到處推卸責任，自己承擔責任。

一開始還好，比頂部和底部都多。

長此以往，再這樣出來，就擺脫不了，心裡會感到委屈，每個人都有自己的心願。

大學一畢業就可以去國企工作，如果2年內沒有考上部門級，一定要考慮參加考試！ 不要猶豫，青春不是資本，更不是浪費青春的理由！ 當你落後別人2歲的時候，你會發現，一步慢，一步慢，到了30歲，天壤之別！

而且，從國企基層來看，進入領導10年基本沒有希望，但是當你進入公務員序列時，你也有機會被調到國企，最低的也是領導班子的副手，你基本上可以半步到位上天， 省去很多障礙！當然，參加考試需要花費大量的時間和金錢，而且去考的路上每一步都非常艱難，尤其是過了試鏡的單板橋之後的陽關路，也很有可能被刷下來，所以能正式考入單位的人一般是百里一裡或者千里一， 他們必須學會用大腦吃飯！

很棒，工資高，工作不累，而且輕鬆，質量很高，還有週末

國企是鐵飯碗，不用擔心生計，不用到處找工作，安心工作。

我覺得自己是乙個特別成功的人，可以在這麼大的公司工作。

感覺還不錯，一畢業就可以工作了，工資也挺不錯的。

他在一家國企工作了六年，是一名基層管理者，今年已經通過了法律考試，打算辭職成為一名律師。

很好，我為自己感到驕傲，我很自豪，這是一次很好的經歷。

去國有企業工作是一種很正常的工作狀態。 沒什麼特別的。

我覺得自己有工作，和別人說話也不會羞於自在，這證明了我的實力。

我覺得一畢業就去國企工作是很不錯的，這樣以後就能幫助自己有好的職業了。

畢業後能到國企打工就好了，現在至少有乙份固定的工作，不會到處找工作。

如果你一畢業就去國企工作，那就意味著你需要提高自己的能力。

在國有企業工作壓力較小。 不用擔心頻繁的加班和強大的競爭壓力。 而且國有企業的福利待遇非常好。

你會覺得工作很悠閒，你會覺得前途很有前途，每天都很輕鬆，薪水很高，很受人尊敬。

在國企工作真的很開心，不僅福利特別好，而且工作內容也很輕鬆。

這種感覺非常好，各個級別都與眾不同，每個人都很忙，都在努力完成自己的工作。

我的工作中有很多地方讓我想吐槽，主要是針對在國企工作的人，主要總結幾個方面。

1. 批准。 基層人員的痛苦之一是漫長的審批過程。 我這裡很匆忙，沒有時間批准！

這樣的過程，這樣的效率，實在是無語。 很多這樣的案例，還在不斷加大程序，苦澀，真的很苦！

2. 報告。 舉報很多，什麼都要上報，什麼都要隨時上報！ 如果你不報告，你就表現出不負責任！

但是匯報有用嗎？ 一線基層人員，你要花時間做PPT和寫word文件！ 但是，過程和要求就是這樣！

不做完，就不尊重領導，只是一線人員忙得要死，都在打仗，能不能減包袱！ 你能給一線人員加分的權利嗎？ 我為什麼要隨時隨地匯報，因為如果我不向我匯報，我就沒有存在感，這是我們很多領導的思維方式，也是目前效率低下、嚴重內捲化的核心原因之一。

3. 收入。 現在，對於一線基層員工來說，最惋惜的應該是收入，而不是乙個。 是的，確實如此！ 看看通貨膨脹，但工資很難**。

現在有老人，下面有小人物，還有鉅額抵押貸款！ 這真的很難。 其實一線員工真的不怕辛苦，只要能加薪或者收入就行！

當然，這很難！ 每個省份對人員配備、工資總額和職位都有限制，總之，限制很多。

4.巡邏。 國有企業也是重點檢查的物件。 企業的目的是什麼，客戶和利潤是什麼，這是核心，但我們太正式了。

看看我們的巡邏，每月巡邏。 巡邏隊的領導經常會問：對你的工作有什麼影響嗎，肯定不會有什麼影響，這是必要的。

但是，您的電子郵件會詢問何時必須提供此文件。 基層、市縣領導或下級員工必須停止手頭的一切工作，準備物資，提供物資。 這能沒有影響嗎？

目前，很多企業都設立了審計部、黨群部、紀檢辦，現在又增加了監察辦，非業務部門也越來越多。

下面從工資、戶籍、福利、住房四個方面對這座橋進行介紹：

1.薪資水平。

對於應屆畢業生，前三年的工資有固定標準，逐年遞增，稅前年薪幅度在1018萬元之間（有些專業三年可以達到20元）。

之後就看個人能力和專案完成情況來決定薪資了，能力強的稅前年薪會超過20+甚至30萬（全職，領導除外），這個薪資看起來有點不錯，但確實是辛苦賺來的錢。

因為平時的工作狀態是一人同時負責幾個專案，如果有兩天的休息時間，領導會認為工作不滿，又安排了新的專案（有一次週六晚上10點被領導批評，不在辦公室）。

如果是在一線城市，這個薪資+工作強度，價效比真的不高。

2.戶口。 現在說到通過解決戶口作為入職條件來吸引應屆畢業生，恐怕只有北京、上海這樣的超級一線城市，尤其是北京（我對上海的具體入駐政策了解不多，知道的話可以在評論區加），有豐富的教育資源作為後盾， 對於重視教育的新一代年輕人來說，這真的很有吸引力。

央企的優勢在於戶口的地方很多，如果你是應屆碩士生+正式員工，很有可能就能解決北京戶口問題。 企事業單位辦理的戶口叫集體戶口，如果想換成個人戶口，還需要在北京買房。

3. 福利。 對於央企員工，節假日期間會發放一些類似大公尺、地方特產的福利，比如每年一次體檢、蛋糕卡或電影卡、食堂吃飯、剛入職人員宿舍等。

4.劃分房間。 住房問題始終是當代年輕人心中的痛點，所以央企分房的噱頭，就能激起應屆畢業生的腎上腺素。

以我之前住過的設計院為例，央企的福利房是自有單位出資，員工供買賣、居住的房屋。 雖然比外面的商品房低，但單位福利費最大的缺點是沒有產權，無法結算。

而且，在留期限在70年以內（一般為40-50年），買賣只能在企業系統內轉讓。

歸根結底，在房價如此之高的今天，單位分割的目的是解決職工住房問題，而其他如個人住戶，買房和投資公升值都屬於個人願望，不在單位的考慮範圍之內。