“海歸”的熱度是否不再影響出國留學的申請？

海歸求職網（Overseas Returnee Job Search Network）是國際知名求職服務機構CareerGlobal旗下的專業留學生海歸求職平台，在留學生海歸圈子裡有著廣泛的影響力。 CareerGlobal與超過10萬家企業建立了廣泛的聯絡或戰略合作，為海歸提供了大量的就業機會，並已向國內外知名企業輸送了超過10萬名優秀人才。 擁有13年專業經驗（始於2009年），CareerGlobal是中國長期的求職服務機構，在中國求職服務領域被譽為“黃埔軍校”。

CareerGlobal引進國外先進的職業諮詢模式，1000+專業顧問分布在金...

從目前出國留學的情況來看，並沒有影響到出國留學。 出國留學是為了學習更好的知識，而現在出國留學主要是為了培養乙個人的全球視野; 個人表達和表達技巧的國際標準; 提高西方的語言技能和文化經驗。

在我個人看來，這些留學生在完成學業後會選擇回國發展，有兩個重要原因。 首先，留學生熱愛自己的國家，希望為祖國的繁榮做出貢獻。 二是祖國自生自滅，有自己的親人，有美好的回憶，想回到家鄉，展現自己的實力和抱負。

根據教育部召開的新聞發布會，我們了解到，80%的出國留學生在完成學業後會選擇回國，在中國工作和發展。 如此高的百分比也是乙個好訊息。 留學生回國發展，不僅是因為中國有更多更好的機會，還因為他們愛國，有親人在這裡。

我們從小就接受愛國主義教育，這種愛國主義教育使愛國主義思想深深地印在我們心中。 如果有人想做傷害我們祖國的事情，我們堅決不同意。

在眾多留學生中，他們都有著愛國熱情，也想像上一代留學生一樣到國外學習知識，然後用一生所學的知識建設祖國，讓祖國更加繁榮強大。

我國人口眾多，經濟發展迅速，因此國內有很多機會，讓留學生回國後能有更好的發展。

祖國培養了留學生，讓他們從乙個白人成長為乙個充滿知識和文化的人。 這種恩情被留學生銘記，他們從學業回來報答祖國的培養，也為親友住在這裡。

俗話說：“故鄉難離”，我們這些生活在中國的人，離開家鄉後，都會對家鄉充滿懷念，更何況是遠在千里之外的那群留學生。

許多留學生的回國，對國家的發展是一件好事，對他們的家庭和宗族來說也是一件好事。 正是因為他們的回歸，我們的國家才越來越好，越來越繁榮。

展望未來，我們將努力將“一帶一路”建設成為中國全球教育夥伴的聚集地、國內外教育流通的示範區、中國教育成為國際影響力輻射區的輻射區，為中國高質量教育體系提供新的發展空間。 國內發展環境也越來越好。

主要是因為中國越來越強大，這些人想回老家發展，因為回老家發展也是乙個非常好的選擇。

因為對他們來說，國家是最重要的，所以他們願意把自己一生的學識奉獻給國家。

因為很多海歸只是白費，他們在國外沒有學到任何專業知識，他們只在國外混了幾年，有的可能還沒有拿到文憑。 但雇主需要真正有學識的人，而不僅僅是海歸。 真正在學業上取得成功的海歸，一定會找到適合自己的工作，優秀的海歸會有很高的年薪，所以能不能找到好工作，主要看他們出國留學時是學習還是混。

不是找不到工作，而是生活區不一樣，工作區不一樣，回國要求不一樣，生活環境不習慣，要求太高不現實，工資不滿意，找工作難。 總之，不要在各個方面都要求太高。

從海外歸來的留學生，資源獨特，但能力不一定強，學歷不能代替能力和實力，工作經驗也沒那麼豐富。

不管你高不高，要麼公司挑他，要麼他不看不起公司，很難相處。

居住區不同，工作區域不同，要求不同，回國要求不同，居住環境不習慣，所以工資不滿意，很難找到工作。

那是因為願景變高了，薪水變低了。

主要原因如下：1、環境變了，海歸可能無法適應，比如國內外市場需求不同，海歸的工作內容不同，有時會讓海歸覺得自己被過度利用了; 2、科研環境不同，國內科研裝置不如國外，這是大家公認的事實; 3、家庭人際關係太複雜，不能全心全意地工作，要處理各種人際關係，不能分心; 4、不排除部分海歸不守實理，有海歸稱號，卻沒有真本事。

確實是光環，但重要的是個人能力，否則人們會招募乙個海歸來坐在鎮上嗎？ 能力才是最重要的。

簡介：隨著社會的進步，現在很多大學生選擇出國留學。 但是，有些人出國留學回來後很難找到工作，那麼應該如何看待一些留學生回來找工作的困難呢？ <>

很多人可能認為，對於留學生來說，找工作應該很簡單，因為他們有學歷，也有一些不同的人生經歷。 然而，有些人發現許多國際學生回國後很難找到工作。 這種情況之所以會出現，似乎是因為很多留學生有很多就業機會，而這個時候他們有很多選擇，所以會有一些跳槽。

對於一些發展相對穩定的企業來說，可能不希望一些特別容易轉崗的員工，因為這樣會影響企業的發展和其他員工的工作效率。 <>

有人認為，造成這種情況的原因是很多宴會人不承認自己的學歷，其實並非如此，他們有學歷，自身能力也比較不錯。 對於許多高階行業來說，這些優秀的人才需求量很大。 但這些優秀的人才很難留下來，這個時候需要不少的薪水。

既然如此，不管是留學生還是公司，都應該冷靜下來，如果學生的能力很強，哪怕多花一點錢，也能留住他。 <>

事實上，很多留學生回國後的工資水平都非常高，大部分都能達到1萬元左右。 因此，這些國際學生很容易找到工作。 不過需要注意的是，你應該選擇適合自己的行業，可能有些人覺得自己沒有回國經驗，可以去一些小公司，但是用人的做法沒了之後，就會發現這些公司沒有前途。

所以，我覺得像一些比較有實力的留學生，可以選擇一些比較有競爭力的行業，這樣不僅企業可以發展，還可以讓自己得到很大的發展。

我覺得這種現象是沒有辦法判斷的，他們出國深造，對待遇和薪資的要求都比較高，但是國內需要打擾纖維數量的企業並不多，同等能力的畢業生也比較低， 所以感冒是正常的。

我覺得這種現象很正常，因為現在中國的教育資源很好，很多優秀大學培養出來的學生也是很先神，海歸不一定很優秀，所以找工作冷淡是正常的。

我認為這是石代明朝發展的大趨勢，因為很多留學生回國後在自己的專業領域找不到一些工作，所以會報告現在的數位化模式。