你對目前的工作有什麼不滿意的地方？

由於公司還是成長型企業，很多規章制度並不完善，部門之間的全權責任不明確，這是我最不滿意的地方。 ‍

你現在的工作最不滿意的就是工資太低了，這是最直接的想法。 ‍‍

作為審計專案經理，我對繁忙的報告時間和出差的需要感到不滿。 ‍‍

人工控制行業的工程師最不滿意的是公司的制度文化，加薪太慢，連報銷都要幾個月才能下來，內部關係比外部關係更複雜。 ‍‍

對目前的工作不滿意的是，這裡的領導極為囂張，很少有單位敢於說出自己的想法。 我成為會員已經兩年了，我想到目前為止，該單位沒有要求我發表任何評論，也沒有要求我在會議上發言。 ‍‍

我是補課老師，對現在的工作不滿意，實在是太累了，每天生活不規律，說不出每天面對這些小學生的感受。 ‍‍

我是一名**培訓老師，不滿意我每年總會遇到幾個奇怪的噴子，不報名不學習，他們專門以噴子的形式，你發乙個學生表揚，他會說你自己指導和行動。 ‍

在深圳的廣告行業，我不是很滿意，主要是因為傳統廣告相對沒下滑，我想改做網際網絡。 ‍‍

目前工作上沒有發展前景，學不了新東西，工資也不高。

我不喜歡自己的地方是太胖了。

廁所必須在5分鐘內控制，並讓前台做好監督，員工外出時一定要說明原因，並按照相應的時間檢查時間！

加班是可以的，加班不加班費也能忍受，但是怎麼用上廁所的時間量化呢？

有的人肚子不好或者有什麼不舒服的地方，上廁所，數著路上的時間，真正的問題不到4分鐘！

員工也是人！ 只要預定目標完成，員工是否必須照顧吃喝玩樂？ 這是乙個完全反人類的系統，簡直不能接受嗎？

看到這樣的規定，大家對公司滿口的吐槽，但這次更是慘不忍，王林和幾位同事終於忍不住了，一怒之下辭職了。 最終，公司沒有按照預定時間完成客戶的要求，並賠償了不少錢！

激勵員工不是問題，但是為了實現目標而建立一些完全不合理的系統怎麼會適得其反呢？ 只能說王林公司的老闆腦子生鏽了！

在工作的第十年，我遇到了職場滑鐵盧。 換了行業和工作，我選擇了乙份我打電話打發時間的工作，但實際上，我的內心極度沮喪，充滿了巨大的差距。

高收入、不均衡的團隊成員、不明確的分工、相反的價值觀，都讓我懷疑自己的選擇和價值觀。

或許正是因為初心的不純潔，職業選擇的曖昧，我才有現在的緣故。

抬頭一看，我不知道我**後會做什麼，十年後我會靠什麼生活。 或者，我能在我的存在中找到意義嗎？

現在我沒有生活的樂趣和工作的價值。 每天可以去打卡的地方只有乙個，而且有可以住的收入。

1.工作不被認可，明明耗費了大量時間，工作做得太過分了，但感覺工作太容易了，量增加了。

2.上級領導不尊重人，總是用言語侮辱人，這種不懂得尊重的人，不值得我為他工作。

3.公司的各種制度和福利並不完美，你總會被各種名義擠進去。

4 .如果乙個同事離開了你身邊，就會受到影響，特別是如果很多人在某個時期內離開，這會讓你焦慮，考慮辭職。

5.辭職的原因有很多，但我覺得無論在這個崗位上待多久，都沒有發展空間，看不到前景，這將是離職的主要原因。

除了工資少了，我還挺滿意的，因為我不用太擔心工作，也不累。

工作注意事項：

1.守時 乙個人最應該做的就是守時，如果你做事總是拖延，沒有絲毫的時間概念，那麼你在其他方面就不被期望做得好，在職場上，你可以晚點下班，但你不能不按時打卡。 2、說話時要注意比例 先說後說，不要張嘴說，不管是和同事還是領導說話，都需要注意分寸，該說什麼不該說什麼，都需要把握，不要觸碰別人的底線， 否則很容易得罪別人。3.不要談對與錯 做自己的事情，每個人都有自己的優點和缺點，即使是你自己也不是完美無瑕的，所以不要在別人身上討論是非，只要盡力而為。

4.有自己的思維能力 職場不是學校，要想在職場上站穩腳跟，就要學會多思考，無論是工作還是生活，都需要有自己的思考能力，不要總是想著依賴別人，記住，多思考，培養自己的獨立思考能力， 並有自己的意見。5.不要滿足於現狀 很多人都有這樣的心態，我有乙份工作，我每天都在重複工作，這樣的生活也很好，要知道，安逸的生活並不適合乙個奮鬥的時代，該奮鬥的時候，不要努力， 而沒有精力的時候，你想奮鬥，這樣就得不償失，也找不到自己的價值。6.提公升自己 人要知道自己的缺點，同時懂得如何提公升自己，不斷讓自己變得更好，不僅要找到更好的工作，還要讓你展示自己的才華，有能力的人，不管他們有多受歡迎。

不滿。 1.不公平的報酬。 我工作最多，為什麼我拿到的工資這麼少，是不是有很多有能力的人在工作，但是，在我受到不公平待遇的地方，相反，我工作最多，但我拿到的薪水還是薪水最少，顯然報酬不公平，如果我工作稍微努力一點， 多幹活，可是自己幹活，工資不算高，誰的心都承受不了。

2.把多餘的工作當成培訓。

我也可以把這份額外的工作看作是一種鍛鍊，找到適合自己的好的一面，當我在上一家公司工作時，一位同事讓我做額外的工作，因為另一位同事離開了，但他從這些額外的工作中找到了自己好的一面，他學到了一些知識，最後他換了工作， 而且薪水比以前高出好幾倍，所以如果你的情緒崩潰了，你還不如把這些工作當成鍛鍊自己的一種方式。麻雀。

3.注意為自己的利益而戰。 很多人性格軟弱，本該爭取的權益都打不出來，但是如果不能為自己的利益爭取，就沒有人會真正為自己的利益而戰，他們真的要為自己應有的權益而戰，同時，勇敢地談錢，也無恥無恥， 要為自己的利益而戰，說的都是一回事，自己不說又是另一回事，前提一定是為自己而戰。

當人們決定接受乙份工作時，他們會怎麼想？ 他們想對自己的工作抱怨什麼？ 不同世代所追求的工作價值有什麼不同？ 以下是本次調查的結果。

只有 1 3 人對自己的工作感到滿意，其中房地產、汽車、交通和金融業的滿意度最低。

高爾基曾經說過，當工作是幸福時，生活就是幸福; 當工作是義務時，生活就是艱苦的勞動。

按照8小時工作制，成年人每天有1 3個小時被工作牢牢佔據，其餘時間被通勤、加班、娛樂、團建等工作配件所削減。

總體而言，職場人士對目前的工作不是很滿意，只有1 3人對目前的工作表示“非常滿意”或“比較滿意”。

從行業來看，文化專業服務崗位的工作滿意度較高，在所有行業中，文體教育、工藝美術、商務服務、文化傳媒娛樂等從業人員的工作滿意度佔比最高。

受訪者更傾向於傳統製造業，如房地產建築、汽車製造、交通運輸等，工作滿意度相對較低。

當談到工作不滿時，薪資問題幾乎傷害了所有行業的專業人士。 特別是在運輸、運輸、物流、倉儲等行業，人們說工資跟不上工作的速度。

但有兩個例外：在服務業，人們對工作的好處比對金錢的抱怨更不滿意。 在能源、礦產和環保部門工作的人中，有近一半的人表示，工作嚴重干擾了他們的生活，這引起了最大的不滿。

職場人最大的不滿是收入，其次是上行和領導力。

從調查結果來看，收入緊張、未來沒有增長空間、每天瘋狂的領導是職場人士不滿的集中爆發點。

的人正面臨“收入太低、加薪幅度低”的困境。 在職場上聽了太多PUA，人們早就對“不看錢就工作”的胡說八道免疫了。

我之所以對現在的工作不滿意，我覺得應該還是現在的工作，讓我感受不到任何奮鬥的動力和目標，讓我看不到希望，只為找到乙份能讓我真正設定明確目標的工作，繼續為揚帆起航的目標而努力， 為了讓自己真正有成就感，為了讓自己真正堅持下去。

很多人在找工作時，都想輕鬆體面，想拿到高薪。 他們從來沒有任何工作。 他們更富有，離家更近，但職位更高，責任更少。

從行業的角度來看，你會發現低工資和高工作壓力可能是這個行業的規律。 有時候低薪可能是你自己的主觀感受，低薪可能與你的個人表現有關。 你打算辭職換工作，你應該先檢查你的表現。

如果低於同行業，要求加薪是可以理解的。

工作是為了更好的生活，公司不能因為大環境導致的收入低而提高工資。 這也是企業發展的必然趨勢。 這個時候，作為乙個企業的管理者，更重要的是要明確自己的定位，與公司並肩工作，創造良好的業績，爭取更好的待遇，為以後的晉公升和加薪爭取更好的待遇。

一家公司的財務主管因為不喜歡低工資而想辭職，老闆對幾次加薪無動於衷。 公司高階管理人員受教育程度低。 內部調動成為企業財務經理。

對於消費水平較高的城市來說，這些工資只是杯水車薪。 老闆也知道下屬的情況，公司目前的情況不是很好，不能滿足大家的個性化需求。 主管遞交辭職信時，老闆讓他和高碧談人選，由他負責面試。

經過半個月的努力，高管們逐一挑選了申請材料，並對求職者進行了面試。 面試時，吸引了不少經驗豐富、才華橫溢的學生前來應聘，薪資要求也不是很高。 也許這就是市場的樣子。

公司的高管們逐漸意識到，他們的條件不是很高，只是在大市場環境下才過了這個水平。 公司辭職後，外界競爭激烈，可能難以滿足生活的基本需求。 老闆匯報招聘結果後，表示願意留下來繼續做自己的工作，老闆答應了他的要求。

他多年的下屬仍然值得信賴。 工作場所需要規劃。 你看到勢頭並付出實際的努力，你將能夠收穫你想要的一切。

我對自己的工作還是很滿意的，感覺這份工作也很好，不會每天特別累。

我很滿意，工資高，福利也高，上班時間早，離家很近。

我當然不滿意，但總體情況是可以接受的，所以現在我處於哀悼和努力的狀態。

我不是很滿意，因為這份工作的薪水不是很高，而且也很累，賺不了太多錢。