你對目前的工作有什麼不滿意的地方？

1.有很多人對自己現在的工作不滿意，關鍵是你是否願意改變。

其次，現在最重要的是改變自己，找到更好的選擇。

3.如果你對目前的工作不滿意，不知道應該找什麼樣的工作，你可以找[785-004-152]。

你覺得收入低嗎？ 還是這份工作沒有前途？ 或者你對工作本身不感興趣，不喜歡你現在的工作環境？

收入與自己的能力和勞動狀況掛鉤，要想增加收入，就需要提公升自己。

不要盲目辭掉工作去找工作

快點瞄準正確的那個，只要你一定要考慮一下，就跳吧。

我的還不夠，我只能學東西，充實自己，找到乙個更好的家。

如果你對你的工作不滿意，你會被教導如何免費賺錢。

消費水平越來越高，工資再高，感覺也不夠。

一點也不滿足，我賺的還不夠花，

我不滿意，我不知道多少錢才夠。

你打算做什麼？ 我不明白。

廁所必須在5分鐘內控制，並讓前台做好監督，員工外出時一定要說明原因，並按照相應的時間檢查時間！

加班是可以的，加班不加班費也能忍受，但是怎麼用上廁所的時間量化呢？

有的人肚子不好或者有什麼不舒服的地方，上廁所，數著路上的時間，真正的問題不到4分鐘！

員工也是人！ 只要預定目標完成，員工是否必須照顧吃喝玩樂？ 這是乙個完全反人類的系統，簡直不能接受嗎？

看到這樣的規定，大家對公司滿口的吐槽，但這次更是慘不忍，王林和幾位同事終於忍不住了，一怒之下辭職了。 最終，公司沒有按照預定時間完成客戶的要求，並賠償了不少錢！

激勵員工不是問題，但是為了實現目標而建立一些完全不合理的系統怎麼會適得其反呢？ 只能說王林公司的老闆腦子生鏽了！

在工作的第十年，我遇到了職場滑鐵盧。 換了行業和工作，我選擇了乙份我打電話打發時間的工作，但實際上，我的內心極度沮喪，充滿了巨大的差距。

高收入、不均衡的團隊成員、不明確的分工、相反的價值觀，都讓我對自己的選擇和價值觀產生了懷疑。

或許正是因為初心的不純潔，職業選擇的曖昧，我才有現在的緣故。

抬頭一看，我不知道我**後會做什麼，十年後我會靠什麼生活。 或者，我能在我的存在中找到意義嗎？

現在我沒有生活的樂趣和工作的價值。 每天可以去打卡的地方只有乙個，而且有可以住的收入。

1.工作不被認可，明明耗費了大量時間，工作已經做得太過分了，但又覺得工作太輕鬆了，量增加了。

2.上級領導不尊重人，總是用言語侮辱人，這種不懂得尊重的人，不值得我為他工作。

3.公司的各種制度和福利並不完美，你總會被各種名義擠進去。

4 .如果乙個同事離開了你身邊，就會受到影響，特別是如果很多人在某個時期內離開，這會讓你焦慮，考慮辭職。

5.辭職的原因有很多，但我覺得無論在這個崗位上待多久，都沒有發展空間，看不到前景，這將是離職的主要原因。

可以調出，也可以換工作，選擇很多，真正幫你期待被收養，

目前我在一家網際網絡科技公司工作，公司的氛圍和發展前景，以及我的同事和領導都是很好的人，所以我比較滿意。

如果你對一家公司不滿意，有幾個方面：

1.工資福利。

這是職場中大部分人離職的主要原因，錢到位，乙個人做三個人的工作，外界的各種壓力或機會會促使人們換工作，選擇更好的就業機會。

2. 學習機會。

除了薪資福利，年輕的職場人才更感興趣的是公司自身的學習和提公升機會以及公司的資源平台等，如果乙個公司不能給員工帶來成長和發展的機會，員工就會陷入職業瓶頸，會逐漸對公司不滿，最終選擇離開。

3.上級。 上級領導是影響員工滿意度的一大因素，如果你的上級無能，經常讓你承擔責任或搶走你的信用，往往具有煽動性，不會保護你的利益等，那麼在這樣的領導下長期為自己無法提高成長，辭職和跳槽是不可避免的。

此外，還有公司的發展前景、企業文化等，也會引起員工的不滿。

我現在的工作最不滿意的一點是，它太長太容易了，但我每天都要從下午2：30工作到下午2：30。

工資太低，乙個月的工資根本不夠養活自己，而且工作量很大，工資與自己的勞動不成正比，很不滿意。

我現在工作最不滿意的就是態度問題，因為我每天都在做重複性的工作，所以不太喜歡我的工作，態度也不認真。

對我現在的工作最不滿意的就是工資太低了，因為我是乙個特別好的人，也許老闆還沒有發現我的長處，希望他能給我加薪。

我工作中最讓我滿意的部分是，我的老闆任務有點繁重，我每次加班到很晚，而且我沒有得到報酬。

我現在的工作最不滿意的應該是工資和制度的問題，大家工作那麼多，得到的卻少得那麼少，其次是公司的一些規章制度，最受傷的就是我們底層員工了。

我不喜歡我現在的工作，因為薪水很低，而且任務太多，我們作為乙個團隊一起工作需要很長時間。

我現在對工作最不滿意的地方是我討厭我的乙個同事，因為他太自私和傲慢了。

對我的工作最不滿意的是，我每天都要很早起床，尤其是在冬天，天氣很冷，我不想起床。

這是這個問題的答案。 首先，他們中的大多數人現在對自己的工作不太滿意。 原因是多方面的。 讓我們與您分享。

首先是工作本身，許多員工不喜歡他們所做的工作型別。 對於簡單的任務，年輕員工沒有完全參與到工作中，或者他們覺得工作不允許他們充分利用工作。 年長的員工對自己的日常工作不滿意，或者覺得自己的工作沒有意義。

通常，不滿要麼是因為經理沒有給員工乙份具有挑戰性的工作，要麼是因為員工太沒有動力。

第二個是工資問題。 低工資一直是員工不滿的主要根源。 然而，歸根結底，並不是因為工資低，你負擔不起經營乙個家庭的費用。

相反，工人認為，他們應該根據自己的能力以及他們在工作中付出的努力和精力獲得相應的更高報酬。 相反，這是對不公平工資的評估。

還有職業的不安全感。 高失業率和養老金和養老金的下降伴隨著經濟衰退。 由此，我們可以理解為什麼缺乏工作保障會導致工人的不滿。

上一代人，無論是25歲、30歲還是40歲，都感受到了一定程度的安全感。 然而，今天的員工擔心下個月或明年會失去工作。 今天的工人幾乎沒有工作保障。

很多人對現狀不滿意，但出門卻無能為力，很明顯，這份工作不僅僅是把工作做好，而是你比別人做得更好。 這裡的努力是走出你的舒適區，成為乙個高效的勤奮工作者。

充分認識自己，記錄下自己每天的行為、思考、溝通等體現自己長處的方面。 加強你的各種能力，讓它們成為乙個標籤，當你提到它時，很明顯這是你自己的技能。

使用排列法列出你的長處，例如細緻、耐心、有創造力和善於溝通......選擇最好的三個，然後列出與這些優勢相匹配的工作，以便進行全面比較。

查詢基準。 找到你最欣賞的人，看看他們是怎麼做到的，請他們給你一些職業建議（他們非常了解你）。

用逆向的方法，想象你以後會是什麼狀態，我以後會做什麼。 然後，考慮到這個目標，我們將制定三個行動計畫並立即實施。

有理想的人，總是希望自己在工作中取得長足的進步，但不滿會帶來工作上的不安全感和不穩定感，這是他們不想面對的。 那麼如何解決這個問題呢？ 是試圖改變現狀的積極和暗示性態度，還是希望環境改善的變相樂觀，還是讓事情變得更糟的消極態度，或者是調職或辭職？

在你做決定之前，上海桑寧戴爾職業管理諮詢****的職業諮詢專家建議你先仔細審視一下自己對工作的不滿從何而來，這是對你的職業發展負全部責任的重要一步。

考慮一下你是否覺得你目前正在做的工作對你有用，它對你意味著什麼，它的價值是什麼，它如何為組織做出貢獻，以及你的工作是否讓你享受生活。 這些方面與你對工作的認同感以及你是否在工作中有成就感有關。 你的工作價值感直接影響你對你所從事的職業的態度。

你想使你的工作內容適應你的工作職責嗎？ 在工作技能方面，你對自己的工作感興趣嗎？ 工作負載是否適合您？

它還涉及個人個性和能力與職位要求的匹配。 能夠在正確的位置上最大限度地發揮自己的能力，對乙個人的自我發展非常有益。 如果職位的要求與你的能力或素質相差太遠，或者你的職業道路之間存在差距，那麼你應該認真考慮工作調整的問題。

因為我現在的工作更輕鬆了，我有更多的空閒時間，我可以利用我的空閒時間多學習，充實自己，讓自己越來越好。

畢業前，我信心滿滿，想著這麼多工作機會，怎麼可能找不到。 畢業後，我發現自己不能看不起我能去的東西，別人不要我，所以我很尷尬。

目前的工作是上班族，工作輕鬆，收入穩定，收入有點低，公司福利還行。

工作令人滿意的方面是它更悠閒，我有時間學習其他技能來充實自己，不像銷售工作浪費時間和看運氣。

不滿的是增長空間不大，所以加薪幅度不會很大。 如果薪水能更高，我會對這份工作非常滿意。

但鑑於我現在真的沒有什麼能拿到的技能，我還是先老老實實養活自己，等合適的工作機會，看看以後要不要改。

雖然工作簡單，學的東西也少，但以後努力學習還是會有幫助的，所以現在也沒什麼想法，畢竟以前找工作的經驗告訴我，沒有任何技能是找不到好工作的。

目前，我對自己的工作不是那麼滿意，因為工資確實不高，但公司氛圍還是比較好的，工作比較輕鬆，可以利用業餘時間多學習，以後會有更好的機會。

除了工資少了，我還挺滿意的，因為我不用太擔心工作，也不累。

工作注意事項：

1.守時 乙個人最應該做的就是守時，如果你做事總是拖延，沒有絲毫的時間概念，那麼你在其他方面就不被期望做得好，在職場上，你可以晚點下班，但你不能不按時打卡。 2、說話時要注意比例 先說後說，不要張嘴說，不管是和同事還是領導說話，都需要注意分寸，該說什麼不該說什麼，都需要把握，不要觸碰別人的底線， 否則很容易得罪別人。3.不要談對與錯 做自己的事情，每個人都有自己的優點和缺點，即使是你自己也不是完美無瑕的，所以不要在別人身上討論是非，只要盡力而為。

4.有自己的思維能力 職場不是學校，要想在職場上站穩腳跟，就要學會多思考，無論是工作還是生活，都需要有自己的思考能力，不要總是想著依賴別人，記住，多思考，培養自己的獨立思考能力， 並有自己的意見。5.不要滿足於現狀 很多人都有這樣的心態，我有乙份工作，我每天都在重複工作，這樣的生活也很好，要知道，安逸的生活並不適合乙個奮鬥的時代，該奮鬥的時候，不要努力， 而沒有精力的時候，你想奮鬥，這樣就得不償失，也找不到自己的價值。6.提公升自己 人要知道自己的缺點，同時懂得如何提公升自己，不斷讓自己變得更好，不僅要找到更好的工作，還要讓你展示自己的才華，有能力的人，不管他們有多受歡迎。