如果你覺得公司的薪酬制度不公平，你如何表達你的情緒？

想想看，如何說服領導？ 當然，從你的工作表現開始。 談談你自上次加薪以來所經歷的風浪，以及你如何為公司做出貢獻。

出於各種原因，您可以參考您的年終總結和最近的工作成果。 然後，談論飛漲的物價，你想結婚，買房等等，公司承諾給的各種好處都沒有實現，資金壓力很大。

我覺得衡量乙個公司薪酬制度是否合理的方法有問題。 我的乙個下屬畢業於武漢大學，月薪在1萬元左右，雷軍也畢業於武漢大學，和我下屬的年齡差不多。 你以為雷軍乙個月只值一萬塊錢嗎？

在當今社會，不要用那些固定的條件來衡量乙個人，從管理的角度來看，乙個人能解決多少問題，老闆看重的價值有多大。 我寧願有乙個沒有讀過書，但能解決我想解決的問題的人。 我不想要乙個畢業於北京大學和清華大學的人，卻不能解決我的問題。

此外，工資水平也存在差異，例如職位、職位和工作量。

如果你最近取得了突出的成績，只是想向領導匯報，或者領導剛剛表揚了你，那麼機會來了。 觀察領導每天什麼時候有空，找一天出差回來，空閒時間，比如臨近上班，比如周五，比如周四下午等，看他心情好不好，先問問他有沒有空在即時通訊工具上，有事要商量， 領導者已經對你想做什麼有了大致的了解。

建議不要有情緒，如果是普通員工，就把你的想法告訴人力資源相關部門，人力資源部門一定要做好相關職級制度，才能動工資這種東西。 更何況，公司眼光很多，薪資是個敏感問題，不注意還是容易出問題的。

首先，你要讓老闆看到你的價值，讓他覺得有必要給你加薪，你需要展示自己的表現和成就，這樣老闆就無話可說，你不能總是在背後抱怨，我們必須採取行動，否則老闆永遠不會知道你在想什麼。

不要在背後啃舌頭根，如果你被領導知道了，會對自己有很大的影響，如果你不滿意，可以當面對領導說，如果不方便面對面，也可以寫信留言， 等等，你必須積極地向領導反映。

我的乙個朋友是做銷售的，他屬於那種業績不錯的公司，但是他一直覺得工資不是很合適，然後他向公司領導匯報，我不要自己的底薪，我只需要績效提成，你給我提成乙個百分點。 如果我乙個月沒有業績，我不會拿一分錢，如果我有業績，我只需要我的佣金。 接下來的幾個月，她拿到了他的薪水，和別人的基本工資相比，還是中上層的，他們領導都覺得他是個好材料，好像聽他說過最近要給他公升職一樣。

假設別人的個人能力、職位、工作量和你一樣，但工資比你高，那麼你可以要求公司加薪，但原因應該是你的能力、貢獻，也就是你的價值，而不是你說的理由，而是這個時候，你要注意方式和方法。

至少應該澄清以下要素：首先，你的加薪是有充分理由的。 二、單位加薪有哪些規定和要求？

第三，你對這個單位做出的基本上不可替代的貢獻是什麼？ 第四，如果你提高你的工資，它會對單位產生什麼積極的影響，比如起到示範和激勵的作用等。

績效是加薪的前提，談沒有績效的晉公升加薪，就等於不說所謂的績效就是你應該能夠超越自己的KPI，為公司創造價值。 只有洪老闆看到你的價值，才有機會給你加薪和晉公升。

你要調整心態，冷靜地思考自己為什麼會遇到這樣的待遇，想一想之後，一定要對自己的未來有乙個規劃，多學習一些知識來充實自己，讓自己更有能力改變現狀。

這個社會就是這樣，有時候領導比較偏袒比自己差的人，面臨這種不公平待遇的人比比皆是，如何走出困境相信每個人都有自己的觀點和做法。

無論發生什麼，無論是在職場還是在生活中，都不要衝動行事，尤其是有些人在遇到晉公升或加薪方面的不公平待遇時，非常衝動，直接質問老闆是職場的禁忌。 你要知道，這個社會有很多不公平的事情，我們要有正確的態度，也許那些在某些方面不如自己的人，在其他方面很可能比自己更好，能夠幫助老闆解決我們無法解決的能力。

不要因為遇到不公平而氣餒，你沒有心思去工作，你對自己有信心，給自己乙個思考的空間，做任何事情前三思而後行，不要把不滿發洩在工作上，這是不負責任的。 你要為屬於你的東西而戰，即使你碰壁，你也要為自己而戰，只有這樣你才會成長。 這件事應該在自己心裡衡量，職場是現實的，我們要學會如何面對它，有了這個不公平，如果沒有成長，那麼第二次不公平很快就會到來，只要心裡有乙個計畫，就能駕馭職場。

有些人因為工作不開心或者遇到不公平的事情而想換工作，要知道，這件事情的不公平是沒有辦法解決的，在這個公司遇到的不公平，在其他公司也可能遇到，如果你沒有一定的技能， 人脈和資源，你就沒有核心競爭力，沒有一定能力，會遇到更多不公平的事情。因此，對於職場中的每乙個人來說，最重要的是充實自己，提高自己的業務能力，只有站得足夠高，才有能力改變自己的命運。

面對社會的不公平，是我們每個人在職場上都必須面對的事情，如果你覺得不公平，不要在當下輸，讓自己的心和能力更強大，這樣你才能改變這個結果。 無論從事什麼職業，無論遇到什麼挫折，都要對自己的事業和人生有乙個長遠的規劃，只有不斷完善和充實自己，只有當自己強大起來時，才有能力為自己的不公平而戰。

你可以主動和領導談談，也可以把自己遇到的事情告訴對方，這樣可以有個好心情，也可以讓自己解悶或者告訴閨蜜。 學會分享。

這時候，學會自我啟蒙，自己表達自己的壞情緒，可以找老闆理論或者和朋友聊天，可以緩解。

你可以和別人說話，你可以去鍛鍊減壓，你可以告訴自己生氣也沒用，不如努力工作。