我從1號到15號休了15天帶薪假，辭職能拿到工資嗎？

帶薪年假是指員工連續工作一年以上，可以享受一定期限的帶薪年假。

根據《職工帶薪年假條例》第三條規定，“職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 如果你已經滿20年，你將有15天的年假“，你可以休15天的帶薪年假，這意味著你已經為公司服務了至少20年。

由於是帶薪休假，因此休假期間被視為工作，應支付工資。

與辭職沒有必要的關聯。

根據《勞動合同法》第30條、第7條的規定，辭職須履行提前30天書面通知的義務，並繼續工作至30天屆滿。

既然公司說不寫辭職表就可以批准，不寫辭職表不會影響辭職。

但是，我不明白辭職是勞動者的自願行為，除非勞動合同按照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，否則勞動者可以獲得工作期間的經濟補償。 否則，就不可能獲得經濟補償。

可以帶薪休假，但您的辭職應得到雇主的同意，如果沒有，您必須繼續工作三十天。

15日到15日帶薪休假天數，請辭職，如果已經休假，正常跟著應該沒關係。

你的問題是我從 1 日到 15 日請了 15 天假，如果我辭職可以拿到工資嗎？ 在這種情況下，根據合同法的規定，最好提前乙個月寫乙份辭職報告，這樣你就可以正常拿到工資了。

我從 1 日到 15 日休了 15 天帶薪假，如果我辭職可以拿到工資嗎？ 我覺得既然你有帶薪休假，你就應該得到報酬。

我來問這個問題，如果你再去度假，你的工資會發給你，半個月的工資會發給你。

總結。 五一勞動節是法定假日，這一天也被認為是帶薪假期。

例如，如果我準備在 5 月 15 日離職，並在 5 月 1 日休假，那麼我 5 月份的工資將如何計算？ 5 月 1 日有工資嗎？ 謝謝。

五一勞動節是法定假日，這一天也被認為是帶薪假期。

14號出發，五一放假5天，上班8天，月薪5100。 我應該得到多少報酬？

一天約230元，當你想同時享受帶薪休假時，你必須在這個工作單位，工作一年以上，才能享受5天的帶薪休假，而且每年只能享受一次，對於國家法定節假日和休息日不包括在年假中， 按照好的指示，一年後你有5天的帶薪休假，那麼就是14230天，等於3220元。

我在五一勞動節休息了5天，而我只有8天的出勤時間。 5月14日我下班的時候，公司會給我14天的工資，對吧？

我在那家公司工作了 3 年。

因為前天下班後HR沒有給我發工資，所以不知道能拿到多少錢。

是的，員工每年只有權享受 5 天的帶薪假期，如果您已經享受過，則不能重複。

你的意思是年假 5 天嗎？

5 天是每位員工在服務一年後的 5 天帶薪假期。

法律分析：試用期滿後，無論單位是否同意，均提前30日書面通知單位，期滿離開公司。 如果您正常辭職，雇主需要同時結清辭職的全部工資，並支付您上個月和本月的工資，如果您不按照相關規定辭職。

法律依據：《關於支付工資和孝道的暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

法律分析：工資按實際出勤情況計算，用人單位應當在勞動合同解除或解除時，或者在次月15日一次性支付勞動者的工資。 工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

法律依據：勞動部關於印發工資的通知第7條，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行每週、每天和小時工資制度。

總結。 工作半個月後，離職後還有工資，工資根據工作天數確定。

您好，我是合作律師，我收到了您的問題，我需要一點時間回答，請稍等。

工作半個月後，離職後還有工資，工資根據工作天數確定。

根據《工資暫行支付條例》第7條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，在實行周薪、日薪或小時工資制度的情況下，可以按周、按天或按小時支付工資。

根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及相關勞動法規定，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當支付工資。 雖然你只工作了半個月，但雇主也必須按照規定支付你半個月的工資。 工資應支付至員工停止工作的前一天，在此之前包括的假期期間不得扣除工資。

我請了 15 天假，在它到來之前就離開了。 我還有工作工資單嗎？

一些。 也就是說，不管你請多久假，只要你正常辦理辭職手續。 有工資嗎？

如果工人已經支付了勞動費用，雇主應支付工資。

我不是正式工人，我是勞務派遣的小時工。 同樣的工資會付給我，對吧？

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。 其次，在確認勞動關係後，對於用人單位拖欠工資的違法行為，可以與老闆協商，要求單位補足拖欠工資。

無緣無故拖欠工資是違法的。

此考勤記錄可用。 只是稿件狀態還沒有彎下腰。 我們必須自己檢查簽名。 有出勤，我只是問，工作多少天，會發多少天的作弊工資，對吧？

是的。 無緣無故拖欠工資是違法的。

無緣無故拖欠工資是違法的。

好的，謝謝！

希望我的諮詢能幫助您解決遇到的實際問題，例如荀娜果和後續問題，我們歡迎您繼續諮詢。 再次感謝您的諮詢，祝您有美好的一天

總結。 您好，合同中規定的除外。 如你在試用期內辭職，用人單位支付培訓費用，用人單位向你提供培訓期發票，公司可以要求你承擔提前辭職的違約金。

試用期內，勞動者辭職的，應當提前三天書面通知用人單位，解除勞動關係。 在試用期內，用人單位可以對員工進行一定的培訓，但如果只是內部培訓，員工會提前離職，用人單位不能要求員工支付違約金。 勞動者在試用期內辭職，用人單位違法不支付工資的，勞動者可以向勞動監察局尋求幫助或申請勞動爭議仲裁，以維護其權利。

如您在試用期內辭職，公司原則上不能扣除您的工資，除非您在工作期間給公司造成任何財產損失，一般情況下，試用期內的辭職應提前三天通知公司人事部，並在辭職當天親自結算工資。

堅持。 您好，合同中規定的除外。 如你在試用期內辭職，用人單位支付培訓費用，用人單位向你提供培訓期發票，公司可以要求你承擔提前辭職的違約金。

試用期內，勞動者辭職的，應當提前三日書面通知用人單位，解除勞動關係。 在試用期內，用人單位可以對員工進行一定的培訓，如果只是內部培訓，員工會提前離職，用人單位不能要求員工支付違約金。 勞動者在試用期內辭職，用人單位違法不支付工資的，勞動者可以向勞動監察局尋求幫助或申請勞動爭議仲裁，以維護其權利。

如您在試用期內辭職，公司原則上不能扣除您的工資，除非您在工作期間給公司造成過任何財產損失，一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，辭職當日親自結算工資。

總結。 您好，根據您提供的資訊，我們可以嘗試進行以下計算。 首先，假設你的工資是每月8000元，那麼你5月份的工資應該是：

8000 24 19 = 元。 具體計算方法一般會根據個人實際情況略有不同。 如果您還有任何疑問，建議您諮詢公司人力資源部門或相關專業人員進行核實。

乙個月休息6天，5月19日辭職，工資怎麼算，手裡拿多少錢。

你好，乙個月休息6天，如果我只休息一天，然後公升到19號，工資也不多一點。

您好，根據您提供的資訊，我們可以嘗試進行以下計算。 首先，假設你的工資是每月8000元，那麼你5月份的工資應該是：8000 24 19=元。

具體計算方法一般會根據個人實際情況略有不同。 如果您還有任何疑問，建議您諮詢公司人力資源部門或相關專業人員進行核實。 <>

任何人？ 好。

貴公司每個月有 6 天休息，是每週 24 天工作嗎？

八個小時。 這裡的每週 24 天工作是您每月工作的天數。

工資是按天數計算的，你得到的天數和天數一樣嗎？

是的，如果你沒有足夠的滿月，就按天數計算，也就是平均工資*每天的天數。