職業迷茫，救命！ 我現在應該找什麼樣的工作？ 我如何找到工作？

首先，沒有明確目標的辭職是不合理的。 匆匆忙忙地找工作，沒有工作，心態不平衡，會影響你的決定。

其次，既然已經是這樣了，你在做決定的時候就應該冷靜下來，想清楚你為什麼做出下面的決定，這樣你以後就不會後悔了。

首先，找乙份自己感興趣的工作，因為只有興趣才是真正的職業動力，有了動力你就會積累得更快，工作就會積極，錢自然會來。 （第一步是找到目標）。

其次，了解自己感興趣的工作內容和工作要求，如果你有足夠的能力，那麼你可以直接申請，如果你的能力不夠，那就先找乙份工作養活自己，然後再想辦法積累。 如果你沒有找到你感興趣的工作，那就做同樣的事情，先養活自己，然後繼續尋找。 （第二步是能力判斷）。

最後，在目標確定之後，如果能力判斷不夠，那麼可以降低標準，進入企業學習，或者可以一邊自學一邊做其他工作。 積累後，換工作。 （第三，持續積累）。

支援樓上！ 順便說一句，房東還年輕。 不怕。

建議大家降低要求找工作做，慢慢來，等你做一段時間再跳，或者也可以考慮自己創業，珍惜兩年的銀行工作，應該已經積累了一些人脈，不妨想想什麼專案更好， 畢竟，為他人工作並不是乙個長久之計。

銀行、郵政什麼的，如果沒有關係，你只有一種方法可以先考公務員考試，只是為了找工作本身，建議先去人才市場，把人才**看看。 例如，智通、智聯等。 工作總是在進行中熟悉的和上公升的，不要堵路，不一定不是乙個正式員工就不能產生結果，你不是說嗎？

私人銀行的工作比你的好得多。

對於32歲的我來說，我面臨著以下職業困境：

1.職業瓶頸：在我28歲左右的時候，我已經處於乙個能夠達到的位置。

但到了這個年紀，已經達到了職業天花板，沒有更多的職位或職位可以晉公升。 如果你想封閉自己的頭腦，你需要付出更多的努力才能達到更高的水平，獲得更好的薪水和晉公升機會。 在這一點上，你可能需要不斷公升級自己才能跑得更快。

2.年齡歧視：我經常感到來自年輕領導或年輕同事的歧視，也許是我太敏感了，覺得自己的工作經驗和能力被低估了。

3.顯著的職業壓力：隨著年齡的增長，職業壓力會增加。

在家庭的同時，需要更多的時間和精力來照顧工作場所，處理各種工作任務，確保公司的績效。 與新員工相比，我現在的晉公升可能比較慢，路線也比較坎坷。

4.角色轉變：隨著你的職業發展，你可能會經歷從高管到經理的角色轉變，學習一系列新的問題，如授權、協調、團隊合作，並不斷提高你的技能和知識，以保持與年輕人的競爭力。

綜上所述，我對輪簧的選擇越來越少，人生的道路已經固定下來，不會有太大的變化。

如果找工作迷茫，我會做出選擇，那就是只要能有穩定的收入，我就會考慮繼續工作，哪怕有點辛苦，哪怕在底層工作，我也會堅持下去。

一。 當我們的收入不穩定，沒有收入的時候，我們會考慮先工作，先有收入，因為畢竟可以邊工作邊找工作，更適合自己。

二。 可能沒有乙份我們期望很滿意的工作，那我們只能先找乙份比這份工作差一點的工作，然後降低我們的條件，因為以你現在的高標準，我們可能達不到合適的工作，那我們就不能一直等下去，繼續尋找， 畢竟，我們每天都有開支。

三。 我們可以從底層做起，雖然稍微辛苦一點，有點累，但至少可以保證我們吃喝活，這樣我們才能工作一段時間，穩定下來後再考慮找乙份條件更好的適合我們的工作，當然，我們的想法是一樣的，需要先解決基本的溫飽問題。

1.定義目標要求

很多人工作多年，但還是一頭霧水，別說一些剛畢業的、剛畢業兩三年的大學生，一頭霧水是很正常的。 遇到一段迷茫期不要驚慌，相反，迷茫的另一面是你對自己的生活不滿意，所以這也是你想要改變的訊號。

如何明確你的目標，重點關注關鍵點，比如發展空間大、薪資待遇、福利、穩定性等。 每個人的考慮因素都不同，你的目標也不同，所以你可以先確定它們的優先順序。 然後根據需求選擇相關行業。

2.確定就業方向

目標明確後，一定要為自己選擇乙個好的行業，然後做乙個簡單的職業規劃。

比如你想做的工作是網際網絡行業的工作，你可以去幾個行業比較發達的城市，這些城市的機會很多，你學到的東西也比較全面。

3.選擇乙個城市開始

這裡主要操作的是查詢招聘資訊、簡歷投遞和面試，查詢相關招聘資訊最快的渠道是垂直**，（如果是應屆畢業生，可以直接投遞簡歷到公司官網）。 比如想找乙個傳統行業，可以用智聯招聘，想找新興產業，可以用什麼類找工作，等等。

要做好職業規劃，選擇好的職業方向。

生涯規劃是指對個人職業生涯的主觀和客觀條件進行測量、分析、總結和研究，在綜合分析和權衡自身興趣愛好、愛好、能力、特長、經驗和缺點的基礎上，結合時代特點，根據自身的職業傾向，確定自己的最佳職業目標， 並作出有效安排以實現這一目標。職業規劃從職業定位、目標設定、渠道設計三個方面進行，確定職業發展目標。

說白了，就是要更好地認識自己，看看自己對什麼樣的工作更感興趣，擅長什麼樣的工作，只有做好規劃，才能在求職過程中有更強的針對性，尤其是在投遞簡歷的時候，不會遇到應該選擇什麼樣的職位的尷尬。 找乙個安靜的地方思考以下問題，你就會知道如何規劃你的職業生涯。

第乙個問題是“我是誰？ “我應該對自己進行深刻的反省，並且有乙個更清醒的認識，我應該列出我所有的優點和缺點，而且越詳細越好。

第二個問題是“我想做什麼？ “你小時候的夢想是什麼？ 在學習期間，您最感興趣的職業是什麼？

當你離開社會時，你對什麼職業感興趣？ 這是對自身職業發展的心理檢驗。 每個人在不同階段的利益和目標並不完全相同，有時甚至完全相反。

但隨著年齡的增長和經驗的積累，你逐漸變得固定，並最終鎖定了你畢生的理想。

第三個問題是“我能做什麼？ “在過去的幾年裡，你做了什麼樣的工作，你認為你對什麼感到滿意？ 你最喜歡的工作是什麼？

這是對自身能力和潛力的綜合總結，乙個人職業生涯最根本的位置也是由於他的能力，而他的職業發展空間的大小取決於他的潛力。 對乙個人潛能的了解，要從對事物的興趣、做事的毅力、現場判斷力、知識結構是否全面、是否及時更新等幾個方面來理解。

很多時候，在找工作時，你會感到困惑，沒有方向，而不是沒有辦法。 而喜歡什麼適合什麼，這可能不是找工作的心態。

1.很多人在看一些所謂的職業規劃書，強調要從自己做起，去尋找自己的興趣、能力，以及所有感興趣的地方，所以他們一直在努力認識自己，想知道自己有什麼樣的才能去找工作。 但其實很多人在尋找方向，尋找自己感興趣的東西，試圖讓興趣成為自己的方向時，很難找到誤會，但是很多人往往不知道自己真正喜歡的是什麼，所以比較迷茫。

讓興趣決定你的方向，這句話本身並沒有錯，問題是，在應該培養興趣的年紀，我們用它來教育考試，造就了很多年輕人，他們往往對自己真正感興趣的東西並不真正感興趣。

2.很多人認為，只要找到自己感興趣的領域方向，就會出現。 但可能。

你甚至不知道從哪裡開始，即使你去工作一段時間，你也會發現這可能不是你喜歡的。 因此，興趣不一定是您的方向。 人生興趣和職業興趣是不同的，它們之間存在著巨大的差異，唯一的問題是它們是相互聯絡的。

但他們中的大多數人都做不到。 乙個人對生活的興趣是來自他人的需要，如果從他人的需要出發，他就對自己的事業感興趣。 興趣的起點是自己的感受和需求，而興趣的起點是他人的感受和需求。

如果你想找到乙個方向和乙個未來，你必須一直做到你窮，你所有的想法都會被掏空。 大眾需要什麼，如果你的心是社會的需要，你的境界就會不一樣，當你看到自己的事業和未來時，你就能做更大的事。

需求是某種服務產品，然後延伸到行業，行業背後是市場，市場誕生了，服務和產品孕育了行業，感受到了大眾的需求，逐漸建立起了秩序，就可以慢慢掌控自己的未來。

首先，你要找的工作的薪水可以滿足你的生活需求。

其次，你不會對工作內容太不情願，至少要有1、2件你喜歡的事情。

3.除了工作，還可以滿足自己生活的其他需求。

先照顧好吃穿，再照顧好愛好。

平躺，什麼都不做，我現在很困惑，我現在平躺。

當你即將畢業或意外失業時，你總是要找乙份工作。 但是，有很多人因為找工作而感到困惑，所以在這種情況下，你應該結合自己的優勢來選擇工作。 比如，先想想你學過什麼專業，做過什麼工作，最好繼續你以前的專業。

如果想換個方向，還應該先看看能不能考一些相關的證書，這樣才能學會選擇工作。

一般情況下，有一定工作經驗的人在選擇工作時不會感到困惑，很多時候是應屆畢業生在找工作或工作時感到困惑。 建議你可以選擇乙份與你的專業相關的工作，這樣你至少會找到更有競爭力、更容易進入更好的公司的工作。 如果你真的想換個方向，那就考慮一下你以前做過什麼專案，這些專案有哪些延伸，你有什麼技能，通過這些技能和以前的專案來決定選擇乙份工作，這樣才能更好的獲得一些工作經驗。

如果你真的不知道該找哪份工作，你可以找乙個薪水更高的人，工作一段時間，等你想清楚後再換工作。 這樣，你也可以保證自己有一定的經濟實力，開始的時候就會有經驗。

其實對於很多人來說，工作經驗是很重要的，一些更好的工作也需要工作經驗的積累。 因此，在確定了自己發展的方向之後，就應該在乙個行業內下功夫。 通過增加你的工作經驗，你可以通過換工作來增加你的薪水。

而你也可以擁有更好的生活體驗和生活方式，從而實現你的目標，得到你想要的。 這樣一來，對於生活質量來說，可以算得上是一件好事，可以看作是工作。

工作是一部分，生活也是一部分。 人們在工作的過程中也應該考慮自己的身體健康，即使有一段時間沒有找到工作，也不必擔心。 只要你能堅持下去，你就永遠有乙份好工作。

我會選擇我的專業，我比較感興趣，離家近，公司有很多專案，公司的工作也比較穩定。

我最主要的是設定乙個目標，根據自己的興趣選擇乙份工作，然後我會去很多公司提交我的簡歷。