找文員找工作乙個月了，失敗率100，不知道哪裡出了問題

首先，文員的職位本身就是乙個競爭非常激烈的職位。 雖然工資不高，但工作環境相對舒適，所以行政崗位的求職者很多。 但是，對此類行政職位的需求量不大，離職率低（流動性不高）。

所以基本上，乙個職位有十幾個人甚至幾十個人在競爭。

從你介紹的個人情況來看，你之前沒有做過文員的工作經驗，這本身就是乙個硬性缺陷。 從HR的角度來看，她可以選擇的人越多。 她的選擇級別越高。

雖然你在其他方面的能力還不錯，但是沒有絕對的優勢，這個時候，只要對方有實際的工作經驗，那麼你就會馬上被排除在替代方案之外。

我建議，如果你想轉行成為一名文員，最好做一些作為管理員的實踐培訓。 並適當修改你的簡歷，增加一些實踐經驗。 當面試官提問時，知道如何處理一些實際問題將大大增加你被選中進入下一輪的機會。

投遞此簡歷的人太多，建議大家不要**簡歷，看相應的單位單獨發，可以在郵件標題中多寫些東西來表達自己。

你可以嘗試做其他工作，不一定是文員。

文員的工作應該不難找，你覺得有什麼問題嗎？ 網路上確實有很多面試技巧，但是，當你面試自己的時候，你還是要整天看自己的素質，面試中最重要的是第一感覺，這是我在這麼多面試中總結的經驗，所以參加面試一定要讓人覺得你很穩重， 值得信任，有責任心，不輕浮，這一點很重要！其實我一直覺得文員的工作不是特別高科技，只要學習，不要把自己的姿態放得太高，慢慢來，加油，相信你會成功的！

如果你想找到乙份文員的工作，你首先需要了解這份工作是做什麼用的。

其次，你可以在網上看很多面試技巧，不要太著急找工作，磨刀霍霍，砍柴也不要犯錯。

在你了解了三天之後，你可能會更容易尋找它。

你和我一樣，找了半個多月了，我還是這個專業，怎麼這麼難找，我真的很絕望，你是**。

我也.. 我真的很感同身受。

你以前做過嗎，無論是公司還是工廠？

您認為您的主要能力是什麼？ 如果你這麼久沒有找到合適的工作，你應該考慮問題出在哪裡。

同理，快來報名吧，唉，明天我要去人才市場看看。 我的主要原因是工資低。

你在我公司哪裡招文員，公司在北京。

我在人力資源部門工作。

由於不知道房東的年齡、學歷和專業，只好說乙個大情況：如果應屆畢業生在短時間內換了很多工作，就會認為工作不穩定，沒有HR願意找乙個不穩定的人進入公司。

可以看看126家具人才網，這是乙個全國性的**。

你只是說還有其他發展，你不必說出你辭職的真正原因。

對於乙個跟單員來說，最重要的是做事要認真、細心、負責任，也就是說，他已經知道自己在**上錯了，他應該想辦法糾正一下，事情是人為的，相信你之前一定是太粗心了，才會變成這樣，改變一下自己毛躁、不專心的性格和郎山的姓氏可能好多了。

人是不同的，你處於這些情況是可以理解的。 事實上，你可以考慮成為女主人。 其實適合自己的工作才是最好的工作，希望你能早日走出迷茫......

制定工作時間表。 根據自己的工作內容，找出自己的工作重點，計畫好自己的工作，每天晚上制定第二天的工作時間表，第二天做好自己的工作計畫！ 長期的努力一定會有回報！ 老闆再也不會批評你了！

別人怎麼能幫你，你不知道你錯了嗎？

其實這並不是你傻的表現，而是你沒有用正確的方法，因為你有很多事情，你變得毫無準備，其實你不需要讓自己那麼被動，你做什麼都可以變得主動，比如，我想收貨，我應該做的第一件事， 就是拿著送貨單檢查數量，然後確認簽收，然後自己把送貨單放上去，還有幾張是要寄到別的地方，如果沒有時間可以有時間再寄，但一定要用小紙條寫下你沒有做過這個， 當你有時間的時候，你看看小紙條，你就會知道你還沒有做任何事情，總之，你必須一步一步地做事，一步一步地完成，這樣你不管忙多少事情都不會忙得頭暈目眩，也不會經常犯錯誤。檢視原帖

放鬆一下心態，你可能因為第乙份工作，本身就不是很熟練，再加上領導人數多，所以比較緊張，晚上沒什麼可以回來看點喜劇什麼的，讓心情放鬆一下，你越緊張，效率越慢，相信自己，只要你不真的去偷懶， 多做點時間，你自然會熟悉，我第一年的工作也是這樣，我的領導脾氣暴躁，整天說我慢，但慢，現在我不說我，因為我慢，但我不犯錯，一切都是主動的，最重要的是，我把他的話算作耳邊的風， 而且整個人都很放鬆。

別擔心，循序漸進，做事有規矩會更快。 如果你不知道自己是否接觸過全面質量管理，戴明的PDCA，即計畫、做、檢查、行動g，做事的一般程式，非常有用。 你可以的！ 加油。

房東，我現在的情況和你一模一樣！ 我好害怕。

首先，調整你的心態，因為人是有壓力的，我們必須找到壓力，把它轉化為動力。 其次，要理順工作，不要丟掉一切。 做乙個有準備的人，一旦你從上面接到任務，就不要著急。

再說一遍，你要對自己有信心，剛加入工作的人就是這樣，你每天都要進步一點，隨著時間的推移，你總會進步的。 還有乙個經理批評你，說明他對你還是有希望的。 如果不是他，他早就解雇你了。

換句話說，你可以把它看作是一種鍛鍊。 你現在的主要問題是你的工作效率不高，這很簡單，我會教你乙個愚蠢的方法，每次你發乙個任務，你不要忙著做，你拿一張紙，把步驟寫在紙上，一步一步的，雖然很慢， 但這總比你沒有腦子要好。當你將來精通時，你不必這樣做。

希望我的建議有用。

親愛的，您可以使用雲服務提醒軟體來幫助您降低工作的錯誤率。

因為，敬業符號是一款功能強大、易於操作的筆記軟體，同時還具有多端同步的優勢，無論是在安卓系統、iOS系統、Windows系統，還是在iPad或網頁端，都可以同步顯示提醒內容。 而且，奉獻標誌具有隨時記錄和內容自動雲儲存的功能，可以幫助我們及時記錄工作項，防止遺忘。

同時，敬業標誌也具有分類的諸多優勢，可以幫助我們分類整理出我們在工作中犯的錯誤，或者遇到的問題，使記錄的內容清晰、清晰、嚴謹，讓我們能夠輕鬆找到自己需要的內容。

此外，還有多種不同的提醒功能，滿足更多的工作需求。 因此，我們可以將工作中的待辦事項設定為定期提醒，可以按時提醒我們工作中未完成的事情，起到鞭策和監督我們的作用，使我們始終保持緊張感，將更多的精力投入到工作中，進而養成認真細緻的工作習慣， 只有這樣，我們才能減少粗心大意的發生。

犯錯是工作中很常見的事情，但也不是絕對不可避免的，只要樹立正確的工作意識，養成認真細心的工作習慣，就很容易擺脫這種煩惱。

乙個沒有經驗的人去面試前台文員，證明自己可以勝任這份工作：調整心態，保持頭腦清醒，向面試官展示自己穩定，毫不猶豫地回答，以及抗高壓的能力，詳見下文

1.調整心態，保持大腦清醒

面試時調整心態，不要讓緊張的情緒干擾表現，保持頭腦清醒，確保不犯錯。 在回答面試官的問題時，你可以合乎邏輯和合理。

2.告訴面試官你很穩定

作為老闆，你最不想看到的就是員工來來去去。 員工經常換工作，會給公司帶來很多財務、人力等損失。 因此，對於那些沒有工作經驗的人來說，在面試時向面試官展示他們在職場上穩定，不會輕易換工作，將是乙個很好的加分項。

當公司問你是否能接受某些苛刻的條件時，你應該非常堅定地答應，不要突然僵硬表情，語氣猶豫不決。 很多時候，這種情況不會發生在公司中，只是面試官在做測試。

4. 展示抗高壓能力

面試官除了了解應聘者的工作能力和工作經驗外，還會關注應聘者在壓力下的工作能力。 當前，市場競爭日趨激烈，企業不得不承受沉重的壓力，同時也考驗著員工的韌性。 如果你是乙個有較強工作壓力的人，不妨向面試官展示這一面，這樣也可以提高面試的競爭力。

筆記：

1、面試時要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，也是面試官對面試官了解的第一印象。

2、面試時要委婉地說明自己與同事或團體合作的能力，善於與他人溝通，就有被錄取的希望。

如果我沒有前台工作經驗，我該怎麼辦？