為什麼他們都選擇拓展訓練，為什麼現在企業喜歡做拓展訓練？

塑造企業文化氛圍，補齊傳統教育的短板。 龍霄體育。

在做專案的快樂過程中，除了釋放工作壓力外，還可以促進員工之間的感情，化解同事之間本可避免的隔閡，達到促進團隊凝聚力的效果，還可以提高成員在做專案競賽過程中的創造力、協作能力、溝通能力等能力。 廣州榮英的拓展訓練不僅僅是乙個教學過程，更是以一種特殊的方式無形中感染著團隊成員，營造了和諧、進取、團結的企業文化氛圍。

在課堂上，在公司裡，在企業裡，你可能無法學到那麼多。 而且，這些地方的教學管理模式相對固定，從一方面看非常規範，但不可否認的是，這種模式化學習存在一些侷限性。 人的潛能未必被激發出來，就像乙個人想要成長一樣，只看乙個中學題材的書是遠遠不夠的，我們必須拓寬自己的思維和視野。

拓展訓練是一種“情境式、體驗式”的學習，其中特定的氛圍或環境會激發出你內心深處隱藏的東西，這可能是你可以突破的長處或短處，進而對工作和生活有所幫助。 還有像紅色文化這樣的一塊，光靠理論和書本是不夠的，要去紅色旅遊景點親身體驗一下。 其他單位不知道，我們單位每年至少要進行一次紅色文化發展培訓。

而且我從簽約的國州文化公司那裡聽說，他們的紅色文化發展培訓叫熱潮，從年初就開始爆滿，往往乙個月要推一兩個生意。 訓練路線遍布全國各地，個個疲憊不堪，忙個不停

公司之所以喜歡做外展培訓，是因為可以減少新員工融入團隊所花費的時間，有助於提高員工之間的溝通協作能力，為企業帶來強大的團隊，提高企業的凝聚力和創造力，獲得良好的效益。

1、拓展培訓可以使新員工更快地融入團隊，拓展培訓設定的活動基本都是以團為主的。 新員工需要一定的時間來了解公司，適應公司並融入公司。 拓展培訓讓新員工通過小組活動獲得更快、更好、更直接的體驗，減少新員工融入團隊所需的時間。

2、外展培訓有助於培養團隊各成員之間的有效溝通技巧，在乙個公司裡，每個員工都有不同的崗位，處理工作和處理問題的方式不一致。 外向培訓可以幫助員工理解，工作不僅僅是努力做好自己的乙份力量，更重要的是協作，而外向培訓可以幫助提高員工之間的溝通和協作能力。

3、外展培訓有助於塑造乙個強大的團隊，通過各種活動，使參與的員工能夠增強紀律和時間觀念，同時為團隊塑造良好的意識。 每個參與其中的員工都能獲得自己的收穫，更清楚地了解團隊，對團隊有真正的歸屬感。 這樣，當你回到工作崗位時，拓展培訓將為公司帶來乙個新的強大的團隊。

4、拓展培訓有助於提高員工的個人能力，在體驗活動中會設定很多高難度專案，主要目的是幫助員工突破極限，激發個人潛能。 為了幫助團隊提高凝聚力和創造力，整個團隊的生產製造能力也會上公升，在市場上的競爭力可以更加穩定。

這就是為什麼公司喜歡做拓展培訓的原因。 ——廣州鐵軍發展訓練

當然，公司發展培訓的目的有很多，比如乙個公司，乙個新人來到公司後。 通過這種拓展訓練，公司可以不斷培養和培養新人，讓新人意志力更加堅定，自信心更強。

企業熱衷於企業發展培訓的另乙個原因是加強團隊合作。 合作意識在當今的企業中是非常重要的，特別是如果有些公司團隊規模龐大，成員能夠有合作意識，那麼通過不斷的合作，可以更好的推動乙個專案的完成，而公司在經營的時候也是這樣的理由，就是團隊成員之間可以默契地配合，互相配合去做一些事情， 這樣對公司今後的發展將有很大的幫助。

1.它可以增強團隊合作精神，增強和加強個人的心理素質。

2.它能使員工更深刻地感受到個人與企業、下屬與上級、員工與員工之間的關係，從而激發團隊更高的工作熱情和創新動力，使團隊更具凝聚力。

3.同時，它也可以緩解生活中的壓力。

4、增強團結協作能力和集體榮譽感：一些溝通技巧訓練可以增強學員的團結協作能力和集體榮譽感。 梅花堆、電車、信任背瀑、金字塔、佇列隊歌、名隊訓練等活動，讓參與者感受到集體的力量，了解合作精神的重要性，克服排他性情緒和孤僻的個性，培養與他人溝通和融合的能力，感受分享帶來的無限樂趣。

5、增強自信心和責任感：通過一些自信訓練，增強自信心和責任感。 無敵風火輪等活動讓參與者在放鬆的同時增加自信心。

6、培養助人愛護自然的精神：在培養學員在逆境中求生、競爭、自救意識的同時，也讓學員學習克服自然障礙、積極幫助他人、關愛自然的技能。

拓展訓練不是體育和娛樂的結合，而是對正統教育的全面提公升和全面補充。

拓展訓練是指以某種形式實現團隊訓練的成果。 拓展訓練通常利用山川等自然環境，通過精心設計的活動，達到磨練意志、培養情操、完善人格、凝聚團隊的目的。 參加拓展訓練不僅可以讓個人鍛鍊自己的技能和心理，還可以讓參與者深刻理解團隊合作的重要性。

拓展培訓是世界上最流行、最科學、最有效的體驗式培訓方法。 它是專業素質教育中素質教育的乙個分支，與我們熟悉的傳統灌輸教育和培訓方法不同。

由於延伸訓練的訓練形式非常新穎，訓練效果好，很快風靡了整個歐洲仿製大陸的教育和培訓領域，並在隨後的半個世紀裡發展到世界。 如今，拓展訓練又稱自我突破型人格訓練，是現代人和現代組織的新學習方法和訓練方法，同時又是突破傳統訓練思維和模式要求的一種新的訓練方法。 課程具有創造性、智力性、挑戰性、實用性和趣味性。

它可以培養員工的工作能力，提高績效和效率。

企業發展培訓的價值：讓員工樂觀自信，增強員工的開拓能力、適應能力，提高獨立性和協作能力，提高企業內部的團結性。

1、擁有樂觀的工作態度非常重要，員工在這樣的條件下才能更好地完成工作。 企業發展培訓往往會設定很多高難度的活動，不一定考驗參與者的身體素質，但大部分都是為了幫助員工突破心理極限，讓員工變得更加樂觀和自信。

2、創新的開拓能力決定著乙個企業的未來前景，發展培訓要求參與的員工敞開心扉，認真面對活動中發生的變化。 這個過程有助於員工的暫時適應能力和發展能力。 當員工真正面對企業的困難時，他們也可以從容應對。

3、外展培訓可以提高員工的獨立性和協作能力，企業是由不同的個體組成的，個人和企業的競爭力往往是自身最不可替代的價值。 這就要求員工在企業內部獨立、認真負責，履行職責。 面對外部困難和機遇，員工可以團結合作，從而實現個人和企業的雙贏。

4、在拓展訓練活動中，成員必須樂於相互配合後取得勝利。 而這樣的成功，並不是單個員工的出類拔萃，更多的是團隊中每個人的努力和貢獻。 拓展培訓讓員工分享成功，分享成功的喜悅和經驗。

這種共享有助於企業內部的團結，促進員工之間的合作。

越來越多的企業已經意識到擴大培訓的價值，只有跟隨市場的發展，才能不被淘汰。 黃埔鐵軍發展訓練中心（廣州鐵軍發展訓練****）。

最主要的是讓自己更加了解自己。

提高自我能力，認清自我短板，提高自我。

增強公司凝聚力，增強員工對公司的忠誠度。

也可以顯示公司的實力，所以老闆很喜歡。