如何支付離職試用期員工的工資

根據法律規定，用人單位在雇用新員工時，可以約定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不成立試用期。

勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期內辭職公司原則上不能扣除員工工資，除非您在工作期間給公司造成財產損失，一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知用人單位人事部門，工資應在辭職當日親自結算; 它也可以在公司的正常發薪日償還給您。 試用期內離職的職工工資，按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。

但是，如果約定的試用期工資標準低於單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，則協議將因違法而無效。 在這種情況下，勞動者的工資應按照用人單位同崗位的最低工資或勞動合同約定的工資的80%計算。

離開試用期的員工工資，按入職時約定折算為日薪，離職時支付。

法律分析：試用期內辭職有償。 只要勞動者提供正常工作，用人單位就應支付工資。

此外，試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 試用期內，勞動者具有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的除外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期內的遣散費也應由用人單位按照約定的標準支付。 試用期內公司原則上不能扣除員工工資，除非員工在用工期間給公司造成任何財產損失，一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，辭職當日親自結算工資。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

1、試用期滿後，有辭職工資。

試用期太多，辭職有工資。 原則上，如果員工在成為正式員工後辭職，公司不能扣除員工的工資，除非員工在受僱期間給公司造成財產損失。

一般情況下，辭職應提前30天通知公司人事部，辭職當日當面結算工資。 也可以在公司的正常工資單上再次支付。

二、試用期辭職是鎮上是否補發工資。

1、一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，一般在辦理辭職手續時交薪金;

2、勞動者在試用期內的工資不得低於單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

試用期是指用人單位在勞動合同期限內對勞動者是否合格進行考核，同時對用人單位是否符合自身要求進行考核的時期，是雙方的雙向選擇。

3.不發辭職工資怎麼辦。

勞動者離職未作辭職報告的，用人單位應當在勞動合同解除時足額支付勞動者工資。 但是，勞動者違反法律解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 勞動者應提前30天書面通知用人單位辭職，試用期內提前3天書面通知用人單位。

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。