似乎國內大多數公司都沒有探親假，是不是違反了勞動法？

我覺得家事假的分數也是由情況決定的，規則是人制定的，規則是死的，人是有活的，現在很多企業規模不一樣，所以制度也不一樣。

制度因素決定了家事假。 根據規定探親員工待遇規定並非所有員工都一定能夠享受探親假，享受法定探親假必須滿足三個條件：同時，國家機關、人民團體和全民企事業單位對員工實有所有制;全年工作; 與配偶、父母和假期分開

具體來說，根據《條例》，各省和直轄市人民可以制定實施細則，因此各地不同。

特別是家事假有三種型別：配偶，每年一次，每次30天，差旅費由單位承擔; 未婚父母每年一次，每20天或2年一次，每次45天，差旅費由單位承擔; 與父母結婚，4年零20天，往返費用應在標準月薪的30%以內，這超過了雇主的負擔。 其他特別說明包括：

家事假是帶薪休假，用人單位需要支付工資; 節假日包括公眾假期和法定假日，但應扣除往返時間。 實行休假制度的員工原則上不安排單獨放假，來訪期間應放假，暑假、寒假期間學校教職員工也應當來訪，但如果休假時間短，可適當安排補休日。

根據這些規定，並非所有國有企業都提供家事假，必須根據地域問題和員工自身家庭因素等多種因素來決定，是否有回籍假取決於不同情況。

我在哈爾濱工作，我甚至不能保證最基本的休息。 我平時不交加班補貼，勞動合同簽了，勞動法不履行，只能為了賺錢而忍耐。

就我個人而言，我覺得這麼多勞動法律法規從未執行過，我只是在安全部門總部沒有遵守它們：10多年來，我們沒有為我們的保安員繳納“五險一金”，週末節假日也從不休息或補足假期，已經一年了第一天沒有休息日，也沒有法定的加班費，更不用說探親假和帶薪年假了。 如此嚴重的違反勞動法的行為已經持續了18年，為什麼沒有人調查處理？

違反勞動法律法規怎麼可能好？

所謂家事假，就是帶薪休假，單位支付工資; 節假日包括公眾假期和離家節假日，但旅行時間應按實際距離扣除為節假日; 實施休假不安排假期探親的系統員工，應在假期探親，學校工作人員在冬季和夏季也請假探親，但如果時間短，適當的安排可以彌補家人不在的日子。

凡在國家機關、人民團體和國有機構企事業單位員工正常工作滿一年，不與配偶同住，不能在公共節假日團聚的，可以享受配偶的規矩必須處理; 如果您不與父親或母親同住，並且在公共假期無法團聚，您可以享受探望父母的待遇。 但是，與父母一起參加法定假日團聚的工作人員無權享受探望父母的待遇。

所謂人性化，不休息也是嚴重違反國家勞動法，不允許工人休年假和探親假，現在的公司不會為了公司的利益而關心任何年假。

《中華人民共和國勞動法》關於探親假的規定如下：

1、職工探望配偶的，給予一方每年一次的家訪假，假期為30天;

2、未婚員工探望父母，原則上每年放假一次，休假20天。 用人單位因工作需要不能當年放假，或者勞動者自願每兩年探親一次的，可以每兩年放一次假，假期為45天;

3、已婚職工探望父母，每四年放假一次，孫武休假20天。

要獲得家事假的資格，必須滿足以下條件：

1、主要條件：只有在國家機關、人民團體、全民企業事業單位工作的員工才能享受家訪假;

2. 時間條或碎片。 工作滿一年;

3.主題條件。 首先，如果您不與配偶同住，也無法在公共假期團聚，您可以享受探望配偶的待遇。 二是不隨父母同住、不能在公共假期團聚的，可享受探親待遇。

法律依據]凱山。

探親員工待遇規定

第四條 實行休假制度的職工（如學校教職員工）在休假期間應當探親：休假時間較短的，單位可以適當安排補足其回訪假天數。

法律分析：根據我國法律，這是不合法的。

法律依據：《關於探親職工和平待遇的規定》第二條 在國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位工作滿一年，不與配偶同住，不能在公共節假日團聚的，可以享受本規定規定的探望配偶待遇; 那些不與父親或母親同住，不能在公共假期團聚的人，可以享受這些規定中探望父母的好處。 但是，如果雇員及其父親或母親能夠在公共假期團聚，則不能享受這些規定中探望父母的特權。

法律分析：在現行法規中，沒有規定探親假是強制性的，因此公司沒有回籍假是合法的。

法律依據：《職工探親待遇規定》第四條規定，探親假分為以下幾種：

1）探望配偶時，一方應給予每年一次的家訪假，為期30天。

2）未婚員工探望父母，每年20天，或每2年45天一次，視實際情況而定。

3） 已婚員工探望父母，每 4 年休假一次，20 天。探親假是指員工與配偶、父母、父母團聚的時間，根據實際需要給予旅行假。 以上所有假期均包括公眾假期和法定假日。

4）實行休假制度的員工（如學校職工）在休假期間應探親;如果休假時間較短，雇主可以作出適當安排，以彌補回籍假的天數。