你怎麼能漂亮地推開不在你職責範圍內的工作？

你怎麼能漂亮地推開不在你職責範圍內的工作？ 這不是你自己的工作，你不想做，這本身並沒有錯。 但是在職場上，有些工作是職責之外的，是不能推卸的，所以要好好去做; 有些人可以禮貌地拒絕。

1、在領導安排的職責之外工作

一般來說，在這種情況下，盡量不要推卸責任，但也要做得好。 因為領導是你的上司，他給你分配乙份工作，是信任和檢查，如果你一再拒絕，領導會認為你和他不是統一戰線，不是自己的人，會影響到你以後的晉公升和加薪。 建議大家在掌握工作進度的前提下，如果可以的話，可以幫忙。

如果真的很忙，也可以把目前的工作進度和緊急情況匯報給領導，把決定權交給領導，讓領導決定先做哪一項。

2. 同事在工作之外尋求幫助

同事有時在工作中需要我們的幫助和幫助，如果是小幫助，也不會占用太多時間，盡量多幫忙。 因為在職場上，你可能還需要同事的幫助。 如果對方把自己大部分的工作都推給你，那對不起，不要給你直接拒絕的機會，因為他的薪水不會給你一分。

3.如何漂亮地擺脫下班工作

所謂美推，就是說如果你拒絕，對方會體諒你，不會不滿意。 你可以先問問原因，為什麼讓你幫忙，然後委婉地告訴你：我很願意幫你，但是現在手裡有乙份統計報表 領導著急，你自己做，等我做，我們一起想辦法，你看好嗎？

一般來說，對方不好意思多說什麼，然後你盡量拖延。

在職場上，可以大致定義工作的職責和分工，但是在實際工作中還是會有很多瑣碎的事情，很難分辨應該是誰的工作，不應該是誰的工作，所以需要展現出職場情商。 情商高的人在職場上就像魚得水一樣，相反，他們不知道如何有效應對，這往往會給自己的職場帶來不好的印象。

記住，不要直接拒絕同事的要求，這是對對方最起碼的尊重，也是維護人與人之間關係的最基本原則。 全面掌握：知道你的工作重點是什麼，以及你什麼時候必須完成它。

你要知道，不管是什麼時候，自己的工作才是最重要的，否則你其他工作再好，自己的工作也做得不好，領導就會質疑你的能力。 當同事向你求助時，你可以先說明一下你現在的工作安排和時間安排，從安排上你幫不上忙，相信你的同事不會一味地為難你，要求你去做，輕易推開不屬於你職責範圍的工作。

如果時間允許，您可以談論工作的質量。 比如，跟同事說明，你很擔心完成這項工作的難度，如果做得不好，耽誤時間最好不要做，建議找這方面擅長的人幫忙。 這樣一來，同事們也會覺得你此刻是在站在他的角度思考問題，這是一種負責任的表現，而不是不想幫忙。

最後，我想說的是，同事之間的幫助應該大力鼓勵，而且必須掌握，幫助的人只有在時間和能力允許的情況下才能提供幫助，否則會適得其反。

在職場上，我們常常被工作範圍的界定和職責分工所困擾，因為在職場中很難區分工作範圍和崗位職責。 乙個優秀的職業人士，怎麼可能合適漂亮，把不屬於自己職責範圍的工作推開。

1.看清人。

在工作場所，你需要看看誰是尋求幫助的人。 如果這是你同事的要求。 你們互相尊重也是為了保持同事之間的良好關係，你們要做好自己是否勝任這份工作，如果能做好，那不在責任範圍內。

如果你真的做不好，你可以適當地解釋一下，我想其他人不會強迫你。

2.足智多謀。

在職場上，你經常因為別人讓你幫忙做事而求助，你想拒絕不屬於你職責範圍的事情，但你必須拒絕。 我想說我很想幫助你，但我手上有很多工作，當我無法完成它時，我必須加班，你能等嗎？ 我有同樣的問題要問你，所以我認為我不會有問題。

3.學會理性<>

在職場上，當公司裡經常有太多事情無法完成時，領導會安排你去工作。 你的工作往往屬於你自己，不在自己的職責範圍內，這種現象你要學會理性，在自己的工作中不飽和去嘗試幫忙，如果你真的很忙，不妨通知領導，這項工作可能沒有如期完成，聽領導的安排， 我認為領導者也會有自己的選擇。

是否推遲你範圍內的工作取決於情況和人。 要拒絕那些與你無關的工作，因為那些工作沒有你自己的功勞就做得很好，反而耽誤了你自己的工作。 然而，有時找乙份工作並沒有什麼壞處。

看看時機，看看你的同事是否很忙，他們為什麼為你工作。 如果平時有同事照顧你，而他實在是太忙了，這個時候你可以主動幫忙分擔他的工作，不要想著推，會讓人覺得你不懂人。

看人，你首先要確定為你安排工作的人是從未與你接觸過的領導或同事。 如果領導給你安排了工作，那不要拒絕，你必須去做，而且你需要優先考慮。 另外，如果領導給你安排了工作，就說明他把你當成知己，所以不要想著推，如果你推了，給人留下領導的印象就不好了。

如果你想拒絕同事那些不合理的安排，你可以這樣做：<>

1.學會利用它

有些同事的時候，他們不忙，而是想把工作安排給你，你要學會趁勢，借用領導的氣勢。 你可以這樣告訴他們：我的領導給我安排了一件很著急的工作，我今晚要加班，你實在管不了這事，你為什麼不和領導談談？

可以這麼說，對方一定不能去找領導，否則他會暴露自己。

2.不會做得很糟糕

向對方說明工作難，我做不到，我不知道該怎麼做，我不夠專業，我怕犯錯，而且我比較有保障，所以最好讓對方親自去做。 對方聽了，肯定是怕工作出錯，只好自己動手。

這也是要根據具體情況來看的，如果是直屬領導安排的臨時任務，一般不容易推脫，因為他對你的能力和工作狀態有一定的了解，既然任務已經下發給你了，肯定有他的理由。 如果實在缺乏精力，可以和領導溝通反思，適當調整或分解任務。

如果同事求助，他可以在時間較多且不耗時給予適當的幫助，也是想日夜相處的同事。 但是如果你太忙了，沒有時間照顧你的工作，或者把整個工作交給你去做，在這種情況下你需要學會拒絕，畢竟領導眼裡的工作負責人就是他，如果你做得不好，也許你會把責任甩給你， 就算你有一點良心，最後也會挨罵，還有差距，你要是幹得好，這個工資就不發給你了。那麼，你怎麼能漂亮地推開不在你範圍內的工作呢？

1、以領導給的工作為藉口推開。 說自己還有領導給的工作任務沒有完成，這兩天的工作成果還要反饋，他真的沒有太多時間幫你做這個。 你都說了，對方不可能跑到領導面前，要求他減少你的工作量。

2、告訴對方這份工作難，或者自己不夠專業，沒有接觸過就不擅長做。 這個時候，對方可能會開始猶豫，畢竟是自己的工作，如果自己沒有完成好，也會被罵，權衡之後自然不會再找你了。

3.如果以上兩點都行不通，那你就只能乾脆利落地拒絕，這種“幫忙”在職場上很常見，有二三，如果你委婉地推卸責任，最後不忍心答應，那麼對方下次一定會來找你的。 所以你一定要拒絕，不留餘地，說有本事有時間，一定會幫忙的，但現在實在是沒辦法了。

在職場上，學會拒絕是最基本的職場技能，“好人”很容易吃虧。

我們應該冷靜地對我們的老闆、我們的經理說：“對不起，這不是我的責任。 這應該是負有一定責任的人應該做的事情。

我只負責完成這些檔案，剩下的你可以留給別人。 因為我現在有這個，你可以看到有很多工作要做。 我根本沒有時間做其他事情，請不要再打擾我的工作，謝謝您的合作。

在職場上，很容易被一些莫名其妙的經理或者同事加大，但實際上，這些事情並不在他們自己的管理範圍內，他們根本不需要做這些事情。 就像白幹一樣，但薪水根本不會改變。 因此，在這個時候，我們應該知道如何維護自己的權利，並及時向相關人員反饋。

尤其是我們的老闆，不要讓他覺得我們好欺負，不斷為我們增加活動量。

其實，如果我們真的願意承擔這些任務，他以後會把各種任務推給我們。 然後趁機裁員，壓縮所有工作，然後把一些不必要的人趕出公司，會造成不小的麻煩。 所以我覺得最好是有底線和原則，如果不屬於我們，堅決不去做。

1. 給對方乙個合理的拒絕理由。

表明你目前的工作比其他人的工作更重要。 告訴對方，領導非常重視手頭的工作，不能犯錯誤，並告訴千衝他已經很忙了，所以他沒有精力做其他事情。 當對方看到你現在的工作比他更重要、更耗費精力時，你的目標就達到了。

表明你碰巧有其他安排，你真的沒有時間。 這是最常見和最受歡迎的使用理由之一，如果可以的話，請向他們展示您的時間行程以增加可信度。

表明你不熟悉不屬於你職責範圍的工作，並且你有足夠的精力去做。 告訴對方，悔恨可能會有所幫助。 如果可以的話，請學習或舉乙個類似的例子。

表明你想問自己的領導，並請領導決定。 這叫做太極拳，把決定推給第三方，當其他人參與進來時，也許他們會氣喘吁吁地回家。

2.提供解決對方問題的建議。

給對方乙個建議，或提供乙個解決方案，是一種中間的方法。 當然，這個建議或計畫是否有效不是由你來決定的。 這比自己做更容易，也比你拒絕更人性化。

至少表明你參與其中，你正在做出貢獻。 所以，這是一種妥協。

3.表達自己真誠和歉意的態度。

就算已經想找藉口了，也不要一上來就拒絕，至少要耐心地聽別人說話，知道事情的因果關係，然後表達自己的無力和誠懇的道歉。

很多人都難以拒絕，所以有了理性、建議、態度，這三個方面的巧妙配合，靈活運用，就能漂亮地推開不屬於你職責範圍的工作！ 你自己就不那麼尷尬麻煩了，對方呢？ 它也可以表示理解而不是責備。

雙方都很開心，這樣在同乙個工作場所，大家以後都會相見。

它因人而異，然後做出決定。

在職場上，每個人的崗位都不一樣，工作內容也不同，大部分工作都是由領導安排的，但也有個別的崗位，不在他們的崗位職責範圍內，其他部門領導或者同事給你安排。

當你遇到不屬於你工作職責範圍的工作時，如何處理？ 它因人而異，取決於誰給你這份工作。

1、直接領導安排的工作。

你的直屬上司安排的大部分工作都是無法拒絕的，它們對你職業生涯的影響非常重要，你能不能公升職或加薪，很大程度上取決於領導。

因此，直屬安排的大部分工作都必須落實到位，領導更了解你，了解你的工作能力，不會隨意為你安排工作。

直屬為你安排工作，也是對你工作能力的考驗，及時向領導匯報，可以增加領導對你的了解，了解你的努力和奉獻精神，更加重視你。

處理直屬安排的工作，有利於你未來的職業發展，可以讓你在職場上更上一層樓，但不要一直努力，那只會埋沒自己，學會在領導面前展示自己的能力，讓領導看到你的努力。