別人知道你工資低，看不起你，該怎麼辦？

過好自己的生活，讓別人快樂！ 別人比你有錢，所以鄙視你，你也忍不住，但調整心態，只要覺得自己生活快樂，這跟多錢少錢沒什麼關係！

別人知道你工資低，看不起你，該怎麼辦？ 只要我們自己幹活，不偷偷搶，別人願意說自己想說的，讓他說好，我今天不如他，也許過一段時間（幾年），自己的努力可能超過他，看他還不說，人家是同志還是上級， 沒有什麼可以比得起薪水，比起工作和進步的能力，可以提高自己的休養能力。謝謝！

僅供參考！

做自己該做的事，不在乎別人怎麼想，你不要和別人比較收入水平，有句老話“人比人好，人怒”，擺正心態，只要靠自己的勞動掙錢，就應該問心無愧，過好自己的生活， 低收入人群不僅是你，那些低收入群體是嗎？

用你的技能賺錢吃飯。 不管薪水是多少，都是你自己的，能力。 別人喜歡說什麼？ 忽略這些。 不管還有多少人，都是他的事。 跟你沒關係，只要調整好自己，調整心態，自己就能買得起。

我覺得還不如過自己的生活，讓別人快樂！ 別人比你更有錢，他鄙視你，你也別無選擇，只能調整心態，只要你覺得自己生活快樂，這跟多錢少錢沒關係！ 幸福和健康是幸福。

你不在乎別人看不起你與否，只做真實的自己，快樂地生活，不要在意別人的煩惱。

你的薪水和別人有什麼關係？ 多是你自己的，少的人彌補不了你。 只要你努力工作，你就配得上自己，人家因此看不起你，真的很無聊，你不用理他們，走自己的路。

只要自己掙的，就算工資少，也不用怕被別人看不起，既不偷也不搶，明目張膽地掙，看不起你的人不理他，做你自己就好了。

走自己的路，讓他們說走吧，這輩子不要和別人比較，過自己的幸福生活才是正確的選擇！

閉門造車地生活，不在乎別人做什麼。

人，活著不給別人看，更不要看別人活著，賭一口氣，帶領老婆兒前行！

總結。 您好，親愛的，您不知道為什麼薪水很低，但有很多因素會導致您的薪水較低，例如您所在城市的勞動力市場狀況、當前的經濟狀況和職位管理。 此外，如果您為過去的公司模式工作，那麼您的薪水可能很低。

此外，您的表現也可能影響您的薪資水平。 一般來說，薪酬是基於一些主觀標準，而不是一般的行為準則。 如果你覺得自己的工資太低，那麼你可以向有關部門申請，嘗試提高工資水平。

你好，不知道怎麼計算我現在上班的工資，這個月比上個月少了500多。

你好親愛的，你不知道為什麼你的薪水很低，但有很多因素會導致你的工資過低，比如你所在城市的勞動力市場情況、當前的經濟狀況以及你的職位管理。 此外，如果您為過去的公司模式工作，那麼您的薪水可能很低。 此外，您的表現也可能影響您的薪資水平。

一般來說，薪酬是基於一些主觀標準，而不是一般的行為準則。 如果你覺得自己的工資太低，那麼你可以向狀態或相關部門申請，嘗試提高工資水平。 虛空墳墓。

我問的是，公司是否會讓我們知道為什麼扣錢是非法的。

親愛的您好，如果你這個月的工資莫名其妙地低於500，你要分析一下是否有幾個情況：1我們得先分析一下情況，看看是什麼原因導致工資下調了500，是政策調整嗎？

是由於經濟形勢嗎？ 還是別的什麼？ 2.

最好到單位諮詢相關人員，看看有沒有問題。 3.如果是政策調整造成的，可以通過協商調整國家，確保自己的勞動價值得到保護; 4.

如果是經濟形勢造成的，可以考慮改變現有形勢下的社會經濟角色，積極參與新的就業。 5.最後，您可以參加考試以豐富您的能力，以便為更高的薪水而努力工作。

您好，公司在不告知員工原因的情況下扣款是違法的。

<>親愛的親屬，如果公司沒有對河東科力作出解釋，或者給出的解釋對您不滿意，您可以嘗試向有關部門投訴，依法解決問題。 無法解決的，可以考慮向法院提起訴訟，並有證據，公司和相關當事人將作出解釋，出庭審理，法院將對案件進行預調解和裁定。

很多人在找工作時，都想輕鬆體面，想要高薪，從來沒有一種錢近在咫尺，職位高，責任輕的工作。 從行業的角度來看，你會發現，低薪、高工作壓力可能是這個行業的培訓規律。 有時候低薪可能是你自己的主觀感受，低薪可能與你的個人表現有關。

如果你打算離職換工作，應該先回顧一下自己的表現，如果和同齡人相比真的很低，要求加薪也是可以理解的，畢竟工作是為了更好的生活。 但是，在一般環境因素下，公司盈利較差，無法籌集，這也是企業發展的必然趨勢。 這個時候，作為企業的管理者，就應該把自己擺在明確的位置，與企業並肩工作，創造良好的業績，這樣才能爭取更好的待遇，為以後的公升值和加薪爭取更好的待遇。

某公司財務主管因為不喜歡工資太低而想辭職，多次向老闆提起加薪，但老闆無動於衷。 公司高層學歷低，又因為比較踏實，很快就成了公司業務的骨幹，因內部調動而成為公司財務經理。 儘管如此，對於消費水平較高的城市來說，這些工資只是杯水車薪。

老闆對下屬的情況也很了解，公司目前的情況不是很好，不能滿足大家的個人需求。

當高管提交辭職信時，他的老闆要求他尋找替代者，他將負責招聘面試。 經過半個月的辛勤耕耘，高管們逐一挑選了申請材料，並對求職者進行了面試和考核。 經過這次事件，公司的高管們逐漸意識到，他們的條件並不是很高，他們只是在大市場環境中過得去。

如果公司辭職後，外面的競爭激烈，也許連生活的基本需求都很難讓你有，你為什麼還要要求它。

在向老闆匯報招聘結果後，他表示願意留下來繼續做好自己的工作，老闆也同意了他的要求，畢竟他多年的下屬還是很值得信賴的。 並表示：“目前公司還處於創業期，一時半會兒沒有辦法給大家加薪，等公司情況好轉，公司也不會對大家不好。

其實，這種情況在大多數公司都存在，如果求職者能在有前途的公司工作比任何一點都重要，職場需要規劃，看到動能，腳踏實地，就能收穫你想要的一切。

作為職場老員工，看到新員工的工資比自己高，而且工資已經很久沒有漲幅了，就應該選擇辭職。

我之所以選擇離職，主要是因為我覺得這份工作沒有前途，工作不開心就會離開。

在工作中，大家之所以有辭職的想法，無非是以下幾個原因。 首先，我不喜歡現在的工作，我覺得這種工作對我來說沒什麼發展，因為所謂的男人怕進錯的路線，女人怕嫁錯的男人，對於我這樣的男學生，選擇喊張乙份他不喜歡又合適的工作， 強迫自己堅持下去是一件非常痛苦的事情，而這種工作讓我看不到任何希望，那我就選擇盡快辭職，這樣我就可以及時止損，不會白白浪費他們的時間和精力。

另一方面，當我找了乙份工作一段時間，發現自己很難適應這樣的工作，很難與老闆和同事相處，那麼我很可能會有辭職的念頭，因為如果沒有讓我真正快樂的工作環境和工作氛圍， 那麼如果我堅持這樣的工作，只會讓我更加煎熬，在這樣的工作環境和工作氛圍下，我很難達到預期的工作成果。為了達到預定的工作目標，最好盡可能選擇更適合自己的崗位。

當然，在工作中遇到的一些小挫折和困難，我們還是要用正常的心態去看待它們，不應該讓這些小挫折成為我們放棄的理由，如果是這樣，我們很難真正成長。

生活離不開工作，希望大家都能找到適合自己的工作，努力工作。