車主解雇了我，但工資發不出來，又耽誤了乙個多月，我是不是誤工了？

如果你付不起工資，跟耽誤你乙個多月有什麼關係？ 不交工資，可以依法處理，比如向法院打官司，或者申請勞動監察，或者申請勞動爭議仲裁，不會讓你乙個多月無所事事吧？ 您沒有法律依據要求賠償損失的時間。

車主解雇了你，這意味著你是司機，他是老闆：既然你辭職了，你就會得到報酬，更何況他解雇了你魷魚！ 辭職的不是你，不發工資可以找勞動局鬧事，現在可以打擊拖欠農民工資的問題，如果勞動局不在乎，可以打電話給12345市民**。

這種事情就看你自己了，如果你有實力，當然會有失時工資，超過15公分，說不定還能得到補償，但是如果你沒有實力，別說失時工資了，你還能拿到工資算，這還是你遇到了乙個好老闆。

車主辭了你，但工資發不出來看看是什麼原因，誰耽誤了你乙個多月才看到你和車主的關係，說白了，關係好可能會給一點，關係不好，不會給。

請致電您當地的勞動監察部門或人力資源和社會保障部門進行查詢。

我真誠地建議你下次提問時使用標點符號使句子清晰！ 看了幾遍，我才明白你想表達什麼了，你是在問讓你開車的車主無緣無故辭退了你，卻沒有發給你工資，所以你耽誤了乙個多月，我想問問有沒有辦法把失去的工作工資拿回來？ 這應該從此事的起因來分析，如果車主在您開車時有明確規定，在駕駛期間因您的交通事故和車輛、財產損失而造成的責任，車主有權解雇並追究財產損失; 如果是這樣的話，老闆不給你發工資是正常的，不追究其他損失也好; 如果在駕駛期間沒有發生任何不當行為，且車主無故解雇了您，只要您能拿到駕駛記錄或證明，就可以按照規定向勞動仲裁部門申請取回您應得的報酬！

是的，不僅要損失工作，還要賠償醫療費用和精神損害。

在這種情況下，應該不可能要求損失工時工資。 否則，通過法律援助律師和帖子律師平台向勞動律師諮詢這種現象，看看凱魯能不能盯著紅青要求相應的經濟賠償。

不應該有任何損失的時間工資，所以讓我們盡快找到另乙份工作。

原則上，由於用人單位已經支付了工資，就沒有失時工資，如果提起訴訟，要求失時工資，可以避免單位支付工資的情況，失時工資需要由用人單位出具，才能出具你的工資收入證明。

失時工資是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的期間（失時）內因不能正常工作而實際損失的收入。

因此，如果用人單位在交通事故發生後仍支付工資，則不能支援損失工時工資的索賠。

工資減少的證明？ 該單位對您開放嗎？ 你最終是否為失去的時間付出了代價？ 和你一樣，我的雇主在我工傷期間按時支付了我的工資。

它取決於什麼單位？

此外，你必須寬容和寬容。

如果行為人提交證據證明被害人的雇主正常支付了被害人的工資，則受害人可能無法獲得損失工時工資的賠償，因為被害人沒有因交通事故而損失工時。

《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 損失工時的賠償按照被害人的工時損失和收入確定。

損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。 受害人因受傷致殘繼續缺勤的，可以按傷殘日期的前一天計算缺勤時間。

1.失時工資的概念。

誤工費是因受害人的人身傷害和工作延誤而造成的財產損失。 損失時間損失是一種間接損失，對損失時間的補償是對受害者損害的法律補救措施。 即受害人因受傷而無法上班，無法獲得勞動報酬而造成的損失。

對被害人喪失的工作進行賠償，體現了大陸侵權法對被害人損失的賠償原則。

2. 提供證明收入狀況的證據。

1） 收入證明

有固定收入的，用人單位應當提供受害人工資單影印件和最近一年營業執照影印件，並加蓋單位公章。

內容包括受害者在工作場所的工作時間、他的職位以及最近一年的平均月薪。

2）“收入狀況證明”。

如果您沒有固定收入，您可以提供一段時間（前三年）的收入狀況證明。

內容包括行業、工作地點、工作內容，並提供相關部門出具的證明檔案。

並非所有交通事故都應承擔刑事責任，許多交通事故是民事事故。

您應該向另一方要求賠償損失的工時工資，如果他不支付賠償金，另一方將起訴他。 此外，處罰是交警部門的事情（如果不構成，將追究刑事責任），您只能管理民事賠償。

如果沒有因失去工作而造成的收入損失，則不會對損失的工時工資進行補償。 因此，在您的情況下，另一方沒有損失工時工資的補償。

我不知道我是否可以進行殘疾評估。 如果有殘疾，那麼賠償就更多了。

如果沒有殘疾，那確實是**費用、交通費、住院伙食補貼、住院期間的護理費，還有一點營養費。

您也可以要求對方賠償營養和護理費用，如果您因受傷致殘，也可以要求傷殘賠償，也可以要求精神損害賠償。 如果造成其他損失，也可以要求賠償。

建議您找律師代表您處理此案。

您好，根據《道路交通事故處理辦法》第37條的規定，損害賠償標準按照下列規定計算：對於工作費用損失，當事人有固定收入的，按該人因工作損失而減去的固定收入計算， 收入超過交通事故發生地平均生活費三倍以上的，按三倍計算;無固定收入的，按照交通事故發生地同一國有企業的平均收入計算; 《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，賠償義務人應當賠償受害人的人身傷害、因醫療**而發生的一切費用以及因失去工作而造成的收入損失，包括醫療費用; 損失工費、護理費、交通費、住宿費、住院餐費補貼、必要的營養費。

由於《辦法》規定“因喪失工作而減少的固定收入計算”，由於你的雇主已經向你支付了工資，而額外收入難以確認為“固定收入”，因此，行為人對工資損失的不予補償符合《辦法》的規定。