重返工作崗位三年後，我可以照顧工傷嗎？

您好，工傷已經復工三年了，應該不能再照顧了，既然已經復工，就說明已經能夠工作，已經恢復正常了。

因為你有工傷，不管你在公司工作了多久，都要得到照顧。 此外，公司不能為您安排勞動強度大於4級的工作。

您已經重返工作崗位，如果不影響您的工作能力，則無需格外小心。

一般來說，只要確定是工傷，就需要賠償，所以應該照顧好。

因工傷復工三年後，可以在一定程度上得到妥善處理。但是，如果所有的疾病都治好了，他們應該像普通員工一樣對待，而不是作為特殊措施，好吧。

當然，工傷可以照顧三年，如果身體狀況不是很好，可以請單位照顧，調到合適的崗位。

受傷的是公司的員工，三年後可以得到照顧，只要你們公司有這樣的待遇，那麼你作為公司的員工，一定會得到照顧。

工商業復工能不能照顧好復工三年就是要照顧好，因為工傷是因為單位遭受的傷害，所以單位要照顧三年。

這取決於你的恢復情況，如果你已經能夠工作，你不需要護理，但如果你不能，你可以要求適當的護理。

要妥善保管，主要是工傷，工廠有工廠的規定，符合規定就交給他們。

如果工傷復工三年，工傷復工三年後能否得到照顧和照顧。

復工三年後，如果身體有什麼大問題，可以照顧，但如果身體沒有問題，就可以正常工作。

如果是工傷，當然可以照顧，可以申請工傷退休，具體看你設定的等級。

復工可以打理，保證應該可以，如果想的話，這個不可能，可以去手機問別人，這個沒關係。

工傷三年後可以得到處理。 根據自己的情況，可以和單位協商，要好好照顧。

復工三年後，其實他也能好好照顧你，還會給你一定的補貼。

工商業復工三年後，這不能照顧，因為你在工商的時候就已經補償了你。

三年後，就看你現在的情況了，你可以向單位申請，調一些比較輕鬆的工作。

我只是幫你打聽了一下，這屬於恢復工商業工作，一般國家會處理的。

當然，這是不可能照顧的。

在工傷三年後，我不應該得到照顧，因為我已經從工傷中完全康復。

如果工傷三年後再上崗，確實會有一定的照顧，這是大家都知道的，有些單位尤其是國家肯定會照顧得很好，民營企業會差一點。

要看工傷發生時病情是否嚴重，如果需要3到5年才能恢復，復工後要給予適當的照顧，畢竟人是情緒化的動物，不要做太多。

商務復古三年這。 既然你已經復工了，那就意味著你的身體狀況已經好轉，不需要照顧了。

工商復工三年能打嗎？ 三年復工應視你的工商業水平而定。 確定殘疾的位置和程度。 如果您有一定程度的殘疾，您可以得到護理。 您可以新增一些護理費。

復工後能照顧好嗎？ 這取決於具體情況和恢復情況的需要。 這都是可以照顧的事情。

這應該得到照顧，但沒有具體的規定。

當然，復工三年可以照顧，公司會有補貼。

如果復工三年後還在原單位，當然要照顧好。

能不能照顧好三年的復工，一般來說，要看情況，要看你們工商的嚴重晨光，如果嚴重了，一定要照顧好。

Coco能否得到照顧取決於你工傷的程度。 如果你在工傷後仍然沒有恢復正常，你應該長期照顧你。

法律分析]：您不能索賠兩年的工傷。工傷職工發生工傷事故，未報告認定工傷的期限已滿兩年，人身傷害民事訴訟救濟訴訟的訴訟時效也已屆滿的，受傷職工無法再通過法律途徑維護其合法權益。

只能通過與用人單位協商解決，如果用人單位願意賠償，則沒有任何限制。 如受不可抗力影響，延誤時間不計入工傷認定申請期限。

法律依據第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

法律分析：算上工傷，工傷三年後的舊傷有權享受工傷醫療和停工帶薪待遇。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十八條 受傷職工新傷的，根據工傷協議規定，經醫療機構書面告知，有權享受工傷醫療和停工帶薪。

員工可按工傷**計算，需有病歷、病歷、醫院發票和費用清單，同事也需憑自己的身份證件到社保中心辦理工傷福利審核。 1、工傷賠償包括工傷保險支付的**費、**費、住院期間的生活費、一次性傷殘補助金和相應數額的津貼。 用人單位支付勞動者工傷期間的工資，以及一次性殘疾就業補貼和一次性醫療補貼，以根據當地法規確定支付人。

2、工傷福利審查在考核完成或勞動能力考核結果出具後出具，並向社會保障局提出申請。 主要材料有：工傷福利審查申請表、醫療終止或勞動能力考核表、病歷、出院總結、醫療發票和住院名單、工傷證明和我本人身份證影印件。

3、受傷職工申請懷凌治療後60日內。 四、依照《社會保險法》第三十八條的規定，因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：（一）醫療費、工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）本州殘疾人輔助器具的安裝、配置費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：（一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工因工受傷，經確認有需要的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷保障。